Приложение N 1. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального образования муниципального района "Боровский район" к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 12.07.2017 года N 776

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального образования муниципального района "Боровский район" к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Боровского района (далее - учреждения культуры) устанавливаются в целях реализации статьи 3 Закона Калужской области от 09.04.2009 года N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (в редакции Закона Калужской области от 26.04.2012 года N 269-ОЗ) (далее - Закон).

1.2. Настоящий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года N 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества".

1.3. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей оценки деятельности учреждений культуры.

1.4. К показателям оценки деятельности учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

1.5. Показатели оценки деятельности учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений культуры, установления повышающих коэффициентов в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников подведомственных учреждений отдела культуры администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Боровского района, утверждённым Решением Районного Собрания N 71 от 26.06.2014 года, в новой редакции.

2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры муниципального образования муниципального района "Боровский район" к группам по оплате труда руководителей

2.1. По объёмным показателям для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение учреждений культуры к одной из четырёх групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.

2.3. Для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры настоящим Порядком определены основные и дополнительные объёмные показатели оценки деятельности.

2.4. Отдел культуры администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком. Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объёмных показателей, отражённых в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.

2.5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчёта по основным объёмным показателям оценки деятельности учреждений.

2.6. Ежегодно до 20 января учреждения культуры предоставляют в отдел культуры документы, подтверждающие наличие соответствующих объёмов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (докладная записка о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям, статистическая отчётность, документация, подтверждающая не включённые в официальную статистику показатели). Документы согласуются и заверяются заведующим отделом культуры Боровского района. Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

2.7. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" не чаще одного раза в год.

2.8. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на два года.

2.9. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала этих работ (наступления обстоятельств).

2.10. Отдел культуры администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определённой основными и дополнительными показателями.

2.11. Порядок и показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей представлены в приложениях 1 и 2 к настоящему Порядку.

2.12. Порядок и показатели отнесения централизованной библиотечной системы и библиотек поселений к группам по оплате труда руководителей представлены в приложениях 3 и 4.

2.13. Порядок и показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда представлены в приложениях 5 и 6.

2.14. Порядок и показатели отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры к группам по оплате труда представлены в приложениях 7 и 8.