Приложение N 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Калужской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области

Приложение N 2
к приказу министерства
конкурентной политики
Калужской области
от 20.04.2018 N 124 м

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Калужской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Калужской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области, разработано в соответствии с пунктами 2.3.1, 2.3.3, 2.3.4 раздела II "Выплаты стимулирующего характера" приложения 4 "Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений" к Закону (далее - раздел II приложения 4 к Закону) и устанавливает:

- условия применения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, размер и порядок её выплаты руководителям государственных учреждений;

- размер, порядок премирования руководителей государственных учреждений;

- порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Условия применения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, размер и порядок её выплаты руководителям государственных учреждений

2.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.

2.2. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, компетентности, опыта, профессионализма, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере, не превышающим 50% оклада, определенного в соответствии со статьей 3 Закона.

2.3. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается ежегодно приказом уполномоченного органа по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области.

2.4. Выплата надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению.

2.5. Установленный размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений может быть снижен или отменен в случае применения в отношении руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания. Основанием для снижения (отмены) размера надбавки является приказ уполномоченного органа по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области с указанием причин снижения (отмены) выплаты надбавки.

2.6. Изменение размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений не является изменением существенных условий труда.

3. Размер, порядок премирования руководителей государственных учреждений

3.1. Премирование руководителей государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

3.2. Премирование руководителей государственных учреждений осуществляется в текущем финансовом году за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия по результатам работы).

3.3. Выплата премии по результатам работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время в размере, определяемом приказом уполномоченного органа по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области по итогам работы за определенный отчетный период финансового года.

3.4. При наличии экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников, руководителям государственных учреждений могут дополнительно выплачиваться единовременные (разовые) премии по результатам работы.

Конкретный размер единовременной (разовой) премии определяется приказом уполномоченного органа по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области.

3.5. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование по результатам работы начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не произ