Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Сервисный центр города Тулы"

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 05.04.2018 N 1191

Положение
об условиях оплаты труда руководителя муниципального
казенного учреждения "Сервисный центр города Тулы"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Сервисный центр города Тулы" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда руководителя и включает в себя:

- размер должностного оклада руководителя Учреждения;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя Учреждения относятся: уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, мастер участка, рабочий по благоустройству населенных пунктов.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.

3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю Учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

4. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

4.1. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2. Премирование осуществляется в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4.3. Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

4.4. Общий размер премий, выплачиваемых в текущем месяце, устанавливается не выше 3,5 должностного оклада без учета премии по итогам работы за год.

4.5. Выплата премий производится на основании локального акта Учредителя, согласованного с финансовым управлением администрации города Тулы.

4.6. При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель Учреждения не подлежит премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.7. Премия по итогам работы (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения руководителя Учреждения за общие результаты работы Учреждения и деятельности руководителя по итогам работы за установленный период.

Установить целевые показатели работы Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (приложение).

Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения составляет:

от 240% до 350% от должностного оклада, если сумма баллов по критериям оценки эффективности работы руководителя от 90 до 100;

от 150% до 240% от должностного оклада, если сумма баллов по критериям оценки эффективности работы руководителя от 70 до 90;

от 100% до 150% от должностного оклада, если сумма баллов по критериям оценки эффективности работы руководителя от 50 до 70;

премия по итогам работы за месяц не выплачивается, если сумма баллов по критериям оценки эффективности работы руководителя менее 50.

При наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств баллы руководителю Учреждения не начисляются.

Руководителю Учреждения, отработавшему неполный месяц, премия по итогам работы за месяц выплачивается за фа