Приложение. Показатели эффективности (критерии оценки) деятельности руководителя муниципальных учреждений сферы молодёжной политики города Тулы за квартал

Приложение
к положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
учреждений сферы молодежной политики

Показатели
эффективности (критерии оценки)
деятельности руководителя муниципальных учреждений
сферы молодёжной политики города Тулы за квартал

N п/п	Показатели деятельности	Коэффициент показателя в баллах	Баллы учреждения	Примечание
1	Получение грантов (международных, всероссийских, областных, муниципальных)	Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов
2	Участие в проектной деятельности	Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов
3	Награждение премиями различного уровня	Наличие - 2 баллов Отсутствие - 0 баллов
4	Повышение квалификации	Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов
5	Наличие постоянно действующих молодёжных досуговых формирований	Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов
6	Предписания контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	Наличие - 0 баллов Отсутствие - 8 баллов
7	Рост доходов по платным услугам	Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов
9	Доля молодёжи от 14 лет, вовлеченной в мероприятия молодежного центра по отношению к общему количеству молодёжи, проживающей в городе Тула	10% - 20 баллов От 5% до 10% - 15 баллов От 1% до 5% - 10 баллов До 1% - 0 баллов
10	Участие в научно-практических конференциях, семинарах, форумах, круглых столах	Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов
11	Выполнение муниципального задания	100% - 15 баллов 90%-99% - 10 баллов От 80% до 89% - 5 баллов Менее 80% - 0 баллов
12	Организация и проведение мероприятий, превышающих объем запланированных мероприятий	30% и более - 25 баллов 20%-29% - 20 баллов 10% - 19% - 15 баллов От 1% до 9% - 10 баллов До 1% - 0 баллов
13	Реализация маркетинговых проектов в сфере молодёжной политики (опросы, анкетирование, тестирование и прочее), подкрепленных аналитическим материалом	Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов
14	Привлеченные средства к общему объему финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги, гранты и так далее)	Наличие - 15 баллов Отсутствие - 0 баллов
15	Наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения (за отчетный период)	От 40 публикаций - 20 баллов От 20 публикаций - 15 баллов От 10 публикаций - 5 баллов До 10 публикаций - 0 баллов
16	Информационная открытость (организация работы сайта и прочих социальных сетей)	Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов
17	Реализация мероприятий по повышению профессиональной деятельности работников (курсы повышения квалификации, участие в тренингах, обучающих семинарах, форумах и иных площадках)	Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов
18	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов
19	Поддержанные молодёжные инициативы	Наличие - 15 баллов Отсутствие - 0 баллов
20	Задержки выплаты заработной платы по вине учреждения	Наличие -0 баллов Отсутствие - 5 баллов
21	Объективные жалобы на получаемую работу, услугу или специалиста	Наличие - 0 баллов Отсутствие - 10 баллов
Максимальное количество		200 баллов

1. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности муниципального бюджетного учреждения в баллах:

200 балов- 200% максимальное денежное поощрение руководителя

150-199 балов- 150% максимальное денежное поощрение руководителя

100-149 балов - 100% максимальное денежное поощрение руководителя

50-99 балов - 50% максимальное денежное поощрение руководителя

менее 50 балов - 0%

Окончательная сумма денежное поощрение руководителя выплачивается на основании полученных показателей и усмотрения руководителя.

2. Показатели эффективности предоставляются руководителем учреждения ежеквартально до 1 числа, следующего за отчетным кварталом в управление по местному самоуправлению и молодежной политике администрации города Тулы.