Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 4 июня 2018 г. N 1964

Положение
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений сферы молодежной политики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее соответственно Положение, Учреждение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда руководителей и включает в себя:

- размер должностного оклада руководителя Учреждения;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Премирование является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в успешное выполнение задач, стоящих перед руководимым им учреждением.

2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя Учреждения относятся: специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, методист, психолог, педагог-психолог.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные законодательством.

2.2. Выплата должностного оклада осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда руководителю Учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

3.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю Учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

Общий размер премий, выплачиваемых в текущем месяце, устанавливается не выше 2,4 должностного оклада без учёта премии по итогам работы за год.

Выплата премий производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, на основании локального акта Учредителя, согласованного с финансовым управлением администрации города Тулы.

Выплата премии по итогам работы за год производится однократно.

При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания руководитель Учреждения не подлежит премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Премия по итогам работы (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения руководителя Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Размер премии определяется в зависимости от суммарного количества баллов по всем показателям эффективности деятельности руководителя учреждения и критериям оценки, которые определены в приложении к Положению. Размер премии не может превышать 200% должностного оклада.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие факта наложения на работника одного из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации);

- превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Руководителю Учреждения, отработавшему неполный месяц, премия по итогам работы за месяц выплачивается за время фактической работы. При этом в указанный период не включается время нахождения руководителя в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ним заработная плата или нет.

При ежемесячном выполнении показателей эффективности работы учреждения в течение текущего года не ниже 80%, руководителю Учреждения устанавливается премия по итогам работы за год в размере не выше 1,5 должностного оклада.

4.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения на определённый срок при условии:

- соблюдения регламентов, стандартов, технологий к выполнению работ (услуг);

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- награждения вышестоящих организаций.

4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии учитываются:

- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров и конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов на основании письменного заявления руководителя и соответствующего распоряжения Учредителя.

Если очередной отпуск используется частями, материальная помощь выплачивается в один из периодов отпуска.

Размер материальной помощи определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

5.2. Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии по фонду оплаты труда в связи со смертью близкого родственника в размере до одного оклада.

Решение об оказании руководителю Учреждения материальной помощи с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя.

5.3. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда руководителям Учреждений могут выплачиваться ежемесячные доплаты к должностному окладу руководителя за почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики", отраслевой нагрудный знак, ученую степень - в размере 20% к должностному окладу.

Начальник управления по местному самоуправлению и молодежной политике администрации города Тулы

И.Б. Тихомиров