Постановление администрации г. Сердобска Сердобского района Пензенской области от 28 марта 2018 г. N 170 "Об утверждении Положения о системе и формах оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению функционирования муниципальных учреждений города Сердобска", финансируемого из бюджета города Сердобска Сердобского района Пензенской области"

Постановление администрации г. Сердобска Сердобского района Пензенской области от 28 марта 2017 г. N 170
"Об утверждении Положения о системе и формах оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению функционирования муниципальных учреждений города Сердобска", финансируемого из бюджета города Сердобска Сердобского района Пензенской области"

ГАРАНТ:

По-видимому, в заголовке настоящего документа допущена опечатка. Дату настоящего постановления следует читать как "28 марта 2018 г."

В целях реализации трудовых прав работников муниципальных учреждений города Сердобска на повышение уровня заработной платы, в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2033 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 28.08.2017 N 404-пП, постановлением Администрации города Сердобска от 27.09.2017 N 660, статьями 22 и 23 Устава города Сердобска, - администрация города Сердобска постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению функционирования муниципальных учреждений города Сердобска", финансируемого из бюджета города Сердобска Сердобского района Пензенской области, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 28 декабря 2017 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене "Вестник города Сердобска"

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового отдела Администрации города Сердобска.

Глава администрации

В.В. Макаров

Утверждено
Постановлением
Администрации города Сердобска
от 28.03.2017 N 170

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату настоящего постановления следует читать как "28.03.2018"

Положение о системе и формах оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению функционирования муниципальных учреждений города Сердобска", финансируемого из бюджета города Сердобска Сердобского района Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Положение о системе и формах оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению функционирования муниципальных учреждений города Сердобска" (далее - МКУ "УОФМУ") является локальным нормативным документом, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положение является приложением к коллективному договору и его неотъемлемой частью.

Положение определяет условия предоставления, расчет размера, порядок и сроки выплат работникам МКУ "УОФМУ", регламентирует порядок начисления выплат, относящихся к постоянной части материального вознаграждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников МКУ "УОФМУ".

1.2. Положение соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Положение разработано в соответствии со следующими правовыми и локальными нормативными документами вышестоящего уровня:

- постановления, распоряжения Главы администрации города Сердобска;

- коллективный договор Муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению функционирования муниципальных учреждений города Сердобска".

1.3. Положение утверждается приказом директора МКУ "УОФМУ" по согласованию с Представителем трудового коллектива.

1.4. МКУ "УОФМУ" в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже гарантированного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.6. Объем средств на оплату труда работников МКУ "УОФМУ" формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета города Сердобска Сердобского района Пензенской области.

1.7. Положение обязаны знать и использовать в своей работе руководители всех подразделений МКУ "УОФМУ", а также работники, занимающиеся организацией оплаты и стимулирования труда и расчетами с персоналом.

1.8. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

- заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу с особыми условиями труда и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера - за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, премии и иные поощрительные выплаты);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУ "УОФМУ"

2.1. Система оплаты труда работников МКУ "УОФМУ" включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, федеральными, областными, муниципальными, иными нормативными актами.

2.2. Система оплаты труда работников МКУ "УОФМУ" устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях;

- иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок установления должностных окладов

3.1. Каждому работнику МКУ "УОФМУ" устанавливается должностной оклад. Оклад работнику устанавливается директором МКУ "УОФМУ", согласно штатному расписанию. Об изменении оклада (должностного оклада) в сторону понижения работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца в письменной форме.

Штатное расписание МКУ "УОФМУ" утверждается Главой администрации города Сердобска.

3.2. Должностной оклад директора МКУ "УОФМУ" устанавливается постановлением Главы администрации города Сердобска, и отражается в трудовом договоре (дополнительных соглашениях), заключенных с директором МКУ "УОФМУ".

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. (приложение 1)

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера - денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх окладов в качестве доплат и надбавок за выполнение работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, с целью:

- компенсировать дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда;

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера рассчитываются исходя из фактически отработанного времени.

4.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (приложение 3):

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.5.1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 70 процентов оклада.

4.5.1.2. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применение перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом директора МКУ "УОФМУ".

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом директора МКУ "УОФМУ".

4.5.1.3. Размер доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда рассчитывается как процент доплаты, умноженный на расчетную часовую тарифную ставку работника, умноженный на количество фактически отработанных часов при выполнении работ во вредных и (или) тяжелых условиях труда.

4.5.1.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.5.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

4.5.2.1.1. за работу в ночное время производится доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.5.2.1.2. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочной является работа, производимая работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Нормы времени и продолжительность учетного периода устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства и фиксируются в трудовом договоре. Оплата сверхурочной работы производится в двойном или полуторном размере (если время отдыха не предоставляется) или в одинарном размере, если работнику предоставляется время отдыха.

Оплата сверхурочной работы производится работникам, фактически работавшим по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Выполнение трудовой функции (должностных обязанностей) за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника не рассматривается как сверхурочная работа.

К выполнению сверхурочной работы не могут быть привлечены работники, переведенные с сохранением среднего заработка на другую работу:

- в соответствии с медицинским заключением;

- вследствие несчастного случая на производстве и/или профессионального заболевания;

- из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации;

- беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

- при переводе на другую работу, при сокращении численности или штата.

Размер оплаты рассчитывается:

А). Как расчетная часовая ставка (оклад) работника, умноженная на количество фактически отработанных сверхурочно часов, - при предоставлении дополнительного времени отдыха.

Б). Как полуторная расчетная часовая ставка работника, умноженная на количество фактически отработанных первых двух часов сверхурочной работы, - при не предоставлении дополнительного времени отдыха.

В). Как двойная расчетная часовая ставка работника, умноженная на количество фактически отработанных последующих (после первых двух) часов сверхурочной работы, - при не предоставлении дополнительного времени отдыха.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом (ст.ст. 152, 149).

4.5.2.1.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда работника, привлеченного по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в качестве повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, переведенных с сохранением среднего заработка на другую работу:

- в соответствии с медицинским заключением;

- вследствие несчастного случая на производстве и/или профессионального заболевания;

- из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации;

- беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- при переводе на другую работу, при сокращении численности или штата.

Оплата производится работникам за фактически отработанные часы (дни), приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата за выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 153).

4.5.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- для водителей за расширение зоны обслуживания, содержание транспортного средства в технически исправном состоянии - до 30 процентов оклада.

Конкретный размер доплаты устанавливается приказом директора МКУ "УОФМУ".

5. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера работникам Управления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Надбавки устанавливаются для стимулирования выполнения работниками дополнительных трудовых функций и повышения уровня квалификации.

Основными критериями для установления надбавки являются: исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных; компетентность, ответственность и профессионализм работника, выполнение важных дополнительных функций без ущерба для основной деятельности (приложение 3).

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

5.1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 30 процентов оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2.1. выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

5.2.1.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам МКУ "УОФМУ" - до 30 процентов оклада;

5.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.2.3.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем, по согласованию с представителем коллектива, исходя из конкретных задач, стоящих перед МКУ "УОФМУ".

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МКУ "УОФМУ", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

5.2.3.2. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются директором МКУ "УОФМУ" с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера директору МКУ "УОФМУ" определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для МКУ "УОФМУ" в целом.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии руководителю учреждения, предусмотренный пунктами 5.1.1. и 5.2.3., устанавливается решением Главы администрации города Сердобска.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.

Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с приказом директора МКУ "УОФМУ" работникам, фактически совмещающим профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника рассчитывается как установленный процент от расчетной часовой ставки работника, умноженной на количество фактически отработанных часов с совмещением профессий и (или) исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Процент доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается приказом директора МКУ "УОФМУ". Рекомендуется устанавливать размер этой доплаты до 50% должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника.

Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в соответствии с коллективным договором и следующими нормативными документами:

- Трудовой кодекс (ст. 151).

- Постановление Совмина СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (кроме пунктов и подпунктов, утративших силу) (от 04.12.1981 N 1145).

5.4. Оплата за время служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Средний заработок за время командировки сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по основному месту работы.

Средний заработок работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается на основе среднего часового заработка.

При расчете среднего заработка за время нахождения в командировке средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов по графику работы работника по основному месту работы, приходящихся на период нахождения его в командировке.

При определении оплачиваемого времени командировки все выходные и нерабочие праздничные дни, попадающие на период командировки, учитываются так же, как по графику для данного работника на его основном месте работы. Однако, если в приказе о командировании специально оговорено, что в командировке работник будет трудиться в выходные и в праздники в связи с производственной необходимостью, тогда они считаются его рабочими днями, компенсируются впоследствии днями отдыха и включаются в расчет продолжительности командировки.

Сохранение среднего заработка работника за время служебной командировки гарантируется Трудовым кодексом РФ (гл. 24, ст.ст. 166-168).

6. Формирование фонда оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Сердобска.

5.2. При формировании фонда оплаты труда МКУ "УОФМУ" за счет средств бюджета города Сердобска предусматриваются средства:

1) на выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, премии) - из расчета 60% оклада в месяц в расчете на одну штатную единицу;

7. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В Муниципальном казенном учреждении "Управление по обеспечению функционирования муниципальных учреждений города Сердобска" устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. Размер аванса (выплаты за первую половину месяца) составляет 50% тарифной ставки (оклада). Выдача аванса осуществляется 20 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление по обеспечению
функционирования муниципальных учреждений города Сердобска"

Штатная численность и размер окладов работников МКУ "УОФМУ" г. Сердобска

N п/п	Наименование должности	количество	оклад	итого
1	Руководитель	1	19260	19260
2	Главный бухгалтер	1	15500	15500
3	Слесарь-электрик	1	10200	10200
4	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	3	8300	24900
5	Тренер	2	8350	16700
6	Водитель	3	10100	30300
7	Дежурный зала	1	7000	7000
8	Уборщик служебных помещений	3	7000	21000
9	Дворник	2	7800	15600
10	Сторож	8	7000	56000
11	Контролер-посадчик (сезонный рабочий)	10	7000	70000
Итого		30		286460

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление по обеспечению
функционирования муниципальных учреждений города Сердобска"

Перечень должностей работников,
относящихся к административно-управленческому персоналу учреждения

1. Директор;

2. Главный бухгалтер.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения

1. Тренер;

2. Водитель автомобиля;

3. Уборщик служебных помещений;

4. Сторож;

5. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий;

6. Дворник;

7. Дежурный зала;

8. Контролер-посадчик

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление по обеспечению
функционирования муниципальных учреждений города Сердобска"

Перечень видов выплат компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. выплаты, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рекомендуемый перечень выплат стимулирующего характера

1. Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Ежемесячная выплата к окладу за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.