Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального учреждения
культуры "Социально-культурного объединения
Ильинского городского поселения" Ильинского
муниципального района Ивановской области
Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера в МУК "СКО Ильинского городского поселения" состоят из выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты руководителям и специалистам МУК "СКО Ильинского городского поселения", работающим в сельской местности, повышаются на 25 процентов оклада (должностного оклада).
В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада)) за день или час работы), последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Персональный размер и установление доплат компенсационного характера, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и не входящих в круг основных обязанностей работника, определяются в пределах выделенных бюджетных ассигнований локальным актом учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.