Приложение 3. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Пестяковского муниципального района

Приложение 3 к постановлению
Администрации Пестяковского
муниципального района
от 17 апреля 2018 года N 127

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Пестяковского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных казенных учреждений дополнительного образования (далее - МКУДО) Пестяковского муниципального района, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Система оплаты труда работников МКУДО устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (при наличии);

- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и применяемыми в соответствии с ним нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Система оплаты труда работников учреждения - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента по должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, исполняющим свои трудовые обязанности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников учреждения, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда МКУДО осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год и отражается в бюджетной смете МКУДО.

2.2. Заработная плата работников МКУДО Пестяковского муниципального района определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приложение 5 к настоящему Постановлению);

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.3. Заработная плата работников МКУДО, которым полагается доведение до минимального размера оплаты труда, определяется по следующей формуле:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Рекомендуемый диапазон базовой части фонда оплаты труда не менее 60% и фонда стимулирования не более 40%. Данное значение определяется дошкольным образовательным учреждением самостоятельно.

В случае изменения фонда оплаты труда МКУДО и (или) показателей, используемых при расчете окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера.

2.4. Должностные оклады работников МКУДО определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от категории:

, где

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 5 к настоящему Постановлению);

Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 5 к настоящему Постановлению).

2.5. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников МКУДО, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам МКУДО при наличии оснований могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности;

3.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.1.2. Доплаты за увеличение объема работ, а также порядок их установления определяются МКУДО самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом МКУДО с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

3.1.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.1.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Для начисления выплат компенсационного характера, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников МКУДО в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качественные показатели результативности труда, а также производится выплата премий за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда.

4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУДО могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ;

4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4.2.4. Премиальные выплаты:

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- за непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.

Единовременные выплаты стимулирующего характера работникам МКУДО производятся при наличии средств по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.

Единовременное премирование работников МКУДО может производиться на основании приказа руководителя МКУДО:

- к государственному празднику (8 марта, 23 февраля), профессиональному празднику (День учителя);

- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65 лет);

4.2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

4.3. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы) в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным нормативно-правовым актом МКУДО.

4.4. Работникам МКУДО может быть выплачена материальная помощь за счёт средств экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- при предоставлении очередного отпуска;

- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения;

- тяжёлое финансовое положение;

- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).

Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление работника МКУДО.

В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, подтверждение произошедшего стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации.

Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается управляющим советом учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Заработная плата руководителей учреждения дополнительного образования детей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования детей устанавливается Отделом образования Администрации Пестяковского муниципального района, исходя из средней заработной платы работников данного учреждения и группы оплаты труда по следующей формуле:

,

Ор - должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования детей;

Сзп - средняя заработная плата персонала учреждения дополнительного образования детей;

Кг - повышающий коэффициент (кратности) в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения дополнительного образования детей (Приложение 6 к настоящему Постановлению).

5.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей осуществляется в зависимости от количественных показателей учреждения дополнительного образования детей.

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей учредителем вводится система рейтинговых баллов (Приложение 6 к настоящему Постановлению).

5.5. Система выплат стимулирующего характера руководителей включает в себя:

- надбавку за качество выполненных работ;

- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременное премирование.

5.5.1. Надбавки за качество выполняемых работ учитывают:

- эффективность и результативность деятельности руководителя, которые учитываются на основе целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей МКУДО.

Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя организации образования проводится по следующим направлениям:

- соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования;

- функционирование системы государственно-общественного управления;

- удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг дополнительного образования;

- информационная открытость;

- реализация социокультурных проектов;

- реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

- реализация программ направленных на работу с одаренными детьми;

- реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей;

- реализация программ дополнительного образования;

- реализация мероприятий по профилактике правонарушений с совершеннолетними;

- развитие материально - технического состояния учреждения;

- сохранность контингента;

- повышение квалификации и профессионального мастерства.

Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Размер надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются каждому руководителю комиссией по установлению стимулирующих выплат.

Распределение централизованного фонда осуществляется один раз в полгода (июнь, декабрь) комиссией, созданной при Отделе образования.

Состав комиссии утверждается приказом начальника Отдела образования администрации Пестяковского муниципального района.

Руководитель учреждения предоставляет в комиссию аналитическую информацию о результатах своей деятельности за отчетный период.

Выплата стимулирующего характера оценивается один раз в полугодие, выплачивается ежемесячно.

Информация о результатах деятельности руководителя предоставляется на бумажном и электронном носителях в форме заполненной таблицы показателей результатов деятельности.

Перечень показателей и балльная оценка должны соответствовать показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Отделу образования администрации Пестяковского муниципального района.

Руководитель отвечает за своевременное предоставление достоверной информации в комиссию для установления выплаты стимулирующего характера не позднее 15 июня и 15 декабря текущего года.

В случае предоставления недостоверной информации либо с опозданием размер стимулирующих выплат руководителю учреждения по предложению комиссии может не устанавливаться.

На основании оценки представленной информации о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период комиссия принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера по следующей формуле:

, где

С - размер стимулирующих выплат

К - количество баллов

V - денежный вес одного балла

Денежный вес одного балла определяется по формуле:

, где

V - денежный вес одного балла

ФCP - максимальный возможный фонд стимулирования руководителя учреждения определяется комиссией в рамках бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений образования Пестяковского муниципального района, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям образования Пестяковского муниципального района субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание государственных услуг (в части оплаты труда) и от приносящей доход деятельности.

Устанавливается максимальный размер выплат не выше 30% автоматизирующих в следующем виде:

70-80 баллов - 25 - 30%

60-70 баллов - 20 - 25%

50-60 баллов - 10 - 20%

менее 50 баллов - 0%.

Отдел образования Администрации Пестяковского муниципального района согласовывает решение комиссии, созданной при Отделе образования, по выплатам стимулирующего характера руководителей дошкольных образовательных учреждений. Решение Управляющего Совета оформляется протоколом. На основании протокола начальник Отдела образования издает приказ о стимулировании руководителя ОУ.

При установлении надбавки за качество, а также в течение календарного года, комиссия имеет право снизить количество баллов в соответствии с утвержденными целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителей, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью или частично лишен надбавки стимулирующего характера в следующих случаях:

- нарушения Трудового кодекса Российской Федерации;

- нарушения закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" Устава образовательного учреждения;

- не обеспечения условий безопасности образовательного процесса, в том числе травматизм;

- несвоевременного прохождения процедур лицензирования, аккредитации образовательной организации из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя организации образования;

- наличия серьёзных недостатков в работе (по предписаниям Роспотребнадзара, прокуратуры, Госпожнадзора, других надзорных органов);

- нарушения исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов в вышестоящие организации);

- наличия дисциплинарного взыскания;

- нарушения нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств;

- наличия обоснованных жалоб родителей на руководителя организации образования и его подчиненных;

- невыполнение целевых показателей, направленных на повышение эффективности образовательного процесса.

5.5.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:

а) при наличии почетного звания - 10% от должностного оклада ежемесячно;

б) при наличии ведомственного нагрудного знака - 10% от должностного оклада ежемесячно.

Руководителю устанавливается только одна из надбавок, указанных в пп. а., б. данного пункта.

Надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты, производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Надбавки стимулирующего характера назначаются пропорционально фактически отработанному времени.

При наличии у руководителя не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

5.5.3. Единовременное премирование руководителей МКУДО производится по приказу начальника Отдела образования Администрации Пестяковского муниципального района:

- к государственному празднику (8 марта, 23 февраля), профессиональному празднику (День учителя);

- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65 лет);

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области управления, внедрение новых педагогических технологий;

- за успешное окончание учебного года;

- выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

- за высокий уровень и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения.

5.6. Из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям МКУДО может быть оказана материальная помощь в целях социальной поддержки.

Материальная помощь может быть оказана по следующим основаниям:

а) при предоставлении очередного отпуска;

б) при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители);

в) стихийные бедствия, чрезвычайная ситуация;

по решению руководителя учреждения дополнительного образования детей.

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждений дополнительного образования детей и согласовывается с начальником отдела образования Администрации Пестяковского муниципального района.