Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
обеспечивающих деятельность учреждений
культуры, подведомственных Управлению координации
комплекса социальных вопросов администрации
Гаврилово-Посадского муниципального района

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за классность водителям;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения

Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в исполнении поручений;

- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- умение определять приоритеты в работе;

- проявление разумной инициативы;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения,

- иные условия.

Ежемесячная персональная надбавка за качество выполняемых работ:

- руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - в размере до 50% должностного оклада;

- ведущему бухгалтеру - в размере до 150% должностного оклада.

При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное и добросовестное исполнение рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- иные условия.

Премиальные выплаты по итогам работы

Ежемесячные премии в размере 50% должностного оклада.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого рабочего в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу организации и других рабочих;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных;

- иные условия.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников иных муниципальных учреждений подведомственных Управлению устанавливаются приказами директора, коллективными договорами, соглашениями с учётом мнения представительного органа работников.

Выплаты за классность водителям устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения представительного органа работников в размере:

- не менее 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

- не менее 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Иные выплаты

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 1- ого оклада.

- выплата по итогам работы за год;

- выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- выплата при увольнении рабочего в связи уходом на пенсию;

- иные основания.

Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и органов местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района, содержащими нормы трудового права в соответствии с показателями эффективности работы, и конкретизируются в трудовых договорах работников, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения.