Приложение N 2. Методика проведения конкурса в кадровый резерв управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области

Приложение N 2
к приказу управления по
государственной охране объектов
культурного наследия
Новосибирской области
от 20 февраля 2017 г. N 34

Методика
проведения конкурса в кадровый резерв управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области

I. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса в кадровый резерв управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области (далее - Управление) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - конкурс).

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Новосибирской области в Управлении (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Новосибирской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности и включению в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности или должностям кадрового резерва.

II. Организация проведения конкурса

4. Конкурс объявляется приказом начальника Управления.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

6. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап включает:

1) размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

2) проверку достоверности сведений, представленных гражданином;

3) рассмотрение вопроса о допуске гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе;

4) направление гражданским служащим (гражданам), изъявившим желание участвовать в конкурсе, уведомлений о дате, времени и месте проведения 2-го этапа конкурса либо о недопущении к участию в конкурсе.

Второй этап включает:

1) проведение тестирования гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе;

2) индивидуальное собеседование с гражданскими служащими (гражданами), допущенными к участию в конкурсе;

3) определение результатов конкурса, принятие решений по результатам конкурса.

7. На первом этапе объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается:

1) на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт Управления) в разделе "Конкурсы" по адресу: http://ugookn.nso.ru/page/132;

2) на официальном сайте Правительства Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт Правительства НСО) в разделе "Государственная гражданская служба" во вкладке "Конкурсы" по адресу: http://www.nso.ru/page/12102;

3) в открытой части официального сайта федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Портал) в разделе "Вакансии" по адресу: http://www.gossluzhba.gov.ru.

Объявление о конкурсе, публикуемое на официальном сайте Управления и сайте Правительства НСО, должно содержать:

- наименование Управления и его структурного подразделения, объявившего конкурс;

- наименование должности государственной гражданской службы Новосибирской области;

- требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв;

- краткое описание должностных обязанностей;

- условия прохождения гражданской службы;

- перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112;

- срок, в течение которого принимаются документы;

- краткое описание содержания конкурсных процедур в соответствии с настоящей методикой;

- предположительная дата проведения второго этапа конкурса, место и порядок его проведения;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес страницы официального сайта Управления).

Объявление о конкурсе, публикуемое на сайте Портала, должно содержать:

- наименование Управления и его структурного подразделения, объявившего конкурс;

- наименование должности гражданской службы;

- краткое описание должностных обязанностей;

- требования, предъявляемые к претенденту в кадровый резерв;

- примерный размер денежного содержания;

- наличие командировок и примерный объем от общего служебного времени в процентах;

- график работы, режим служебного времени;

- нормированность служебного дня;

- тип служебного контракта;

- список документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112;

- срок, в течение которого ведется прием документов;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактное лицо, почтовый адрес, телефон, электронная почта, электронный адрес официального сайта Управления).

К объявлению о конкурсе прикрепляются в виде отдельного файла:

текст действующей редакции Положения об Управлении;

текст действующей редакции должностного регламента для должности государственной гражданской службы.

8. Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике (заявление может быть заполнено как собственноручно, так и с применением технических средств (в печатной форме), подпись проставляется собственноручно, использование факсимиле или технических средств печати подписи не предусмотрено);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии 3x4;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "постановлением" имеется в виду "распоряжением "

3) копию паспорта (все страницы) или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н.

Схема прохождения медицинского освидетельствования и получения заключения приведена в приложении N 2 к настоящей Методике.

6) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике;

7) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 (справки заполняются собственноручно или с использованием специализированного программного обеспечения в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации);

8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданским служащим (гражданином) размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 N 2867-р.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Новосибирской области в Управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Новосибирской области в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

- заявление на имя начальника Управления;

- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы Новосибирской области, анкету с приложением фотографии 3х4;

- согласие на обработку персональных данных.

9. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

10. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

11. О факте приема документов гражданскому служащему (гражданину) выдается расписка. Документы регистрируются в журнале учета участников конкурса.

12. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения. Претендент в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами в кадровый резерв, при наличии не менее двух кандидатов.

14. Секретарь комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса извещает о дате, месте, времени и условиях его проведения граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

15. Если по результатам 1 этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям должности гражданской службы, начальник Управления вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

III. Проведение конкурса

16. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы:

а) тестирование;

б) индивидуальное собеседование.

Очередность применения методов при проведении конкурса определяются председателем комиссии. В случае выявления победителя конкурса только одним из них конкурс считается завершенным.

17. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов, подготовленному и размещенному на официальном сайте Управления не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Тесты составляются на базе квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента по этой должности.

Кандидатам на тестирование предоставляется одно и то же время для подготовки письменных ответов.

Оценка результатов тестирования проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Тестирование может осуществляться с использованием информационно-коммуникационных технологий.

18. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности, для замещение которой формируется кадровый резерв, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

19. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв Управления либо отказа в таком включении.

Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Протокол заседания комиссии ведется секретарем комиссии.

IV. Решения по результатам конкурса

20. По результатам конкурса издается приказ Управления о включении победителя конкурса в кадровый резерв Управления.

21. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения.

В журнале регистрации участников конкурса напротив фамилии, имени, отчества участника производится отметка "победитель", "в резерв", а также указывается дата направления письма об итогах конкурса.

22. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Управления официальном сайте Правительства НСО, а также на Портале.

23. По желанию кандидатов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

24. Участникам конкурса могут быть возвращены документы по их письменному заявлению на имя начальника Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.

25. Решения комиссии, Управления могут быть обжалованы в соответствии с законодательством Российской Федерации.