Приложение N 2. Методика проведения конкурса в кадровый резерв управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области

Приложение N 2
к приказу управления по
государственной охране объектов
культурного наследия
Новосибирской области
от 20 февраля 2017 г. N 34

Методика
проведения конкурса в кадровый резерв управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области

I. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса в кадровый резерв управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области (далее - Управление) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - конкурс).

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Новосибирской области в Управлении (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Новосибирской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности и включению в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности или должностям кадрового резерва.

II. Организация проведения конкурса

4. Конкурс объявляется приказом начальника Управления.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

6. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап включает:

1) размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

2) проверку достоверности сведений, представленных гражданином;

3) рассмотрение вопроса о допуске гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе;

4) направление гражданским служащим (гражданам), изъявившим желание участвовать в конкурсе, уведомлений о дате, времени и месте проведения 2-го этапа конкурса либо о недопущении к участию в конкурсе.

Второй этап включает:

1) проведение тестирования гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе;

2) индивидуальное собеседование с гражданскими служащими (гражданами), допущенными к участию в конкурсе;

3) определение результатов конкурса, принятие решений по результатам конкурса.

7. На первом этапе объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается:

1) на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт Управления) в разделе "Конкурсы" по адресу: http://ugookn.nso.ru/page/132;

2) на официальном сайте Правительства Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт Правительства НСО) в разделе "Государственная гражданская служба" во вкладке "Конкурсы" по адресу: http://www.nso.ru/page/12102;

3) в открытой части официального сайта федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Портал) в разделе "Вакансии" по адресу: http://www.gossluzhba.gov.ru.

Объявление о конкурсе, публикуемое на официальном сайте Управления и сайте Правительства НСО, должно содержать:

- наименование Управления и его структурного подразделения, объявившего конкурс;

- наименование должности государственной гражданской службы Новосибирской области;

- требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв;

- краткое описание должностных обязанностей;

- условия прохождения гражданской службы;

- перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112;

- срок, в течение которого принимаются документы;

- краткое описание содержания конкурсных процедур в соответствии с настоящей методикой;

- предположительная дата проведения второго этапа конкурса, место и порядок его проведения;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес страницы официального сайта Управления).

Объявление о конкурсе, публикуемое на сайте Портала, должно содержать:

- наименование Управления и его структурного подразделения, объявившего конкурс;

- наименование должности гражданской службы;

- краткое описание должностных обязанностей;

- требования, предъявляемые к претенденту в кадровый резерв;

- примерный размер денежного содержания;

- наличие командировок и примерный объем от общего служебного времени в процентах;

- график работы, режим служебного времени;

- нормированность служебного дня;

- тип служебного контракта;

- список документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112;

- срок, в течение которого ведется прием документов;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактное лицо, почтовый адрес, телефон, электронная почта, электронный адрес официального сайта Управления).

К объявлению о конкурсе прикрепляются в виде отдельного файла:

текст действующей редакции Положения об Управлении;

текст действующей редакции должностного регламента для должности государственной гражданской службы.

8. Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике (заявление может быть заполнено как собственноручно, так и с применением технических средств (в печатной форме), подпись проставляется собственноручно, использование факсимиле или технических средств печати подписи не предусмотрено);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии 3x4;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "постановлением" имеется в виду "распоряжением "

3) копию паспорта (все страницы) или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н.

Схема прохождения медицинского освидетельствования и получения заключения приведена в приложении N 2 к настоящей Методике.

6) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике;

7) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 (справки заполняются собственноручно или с использованием специализированного программного обеспечения в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации);

8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданским служащим (гражданином) размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 N 2867-р.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Новосибирской области в Управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Новосибирской области в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

- заявление на имя начальника Управления;

- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы Новосибирской области, анкету с приложением фотографии 3х4;

- согласие на обработку персональных данных.

9. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

10. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

11. О факте приема документов гражданскому служащему (гражданину) выдается расписка. Документы регистрируются в журнале учета участников конкурса.

12. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответс