Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области от 21 ноября 2017 г. N 253 "Об организации работы конкурсной комиссии"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области, утвержденным постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.04.2014 N 40 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении, по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (далее - Методика).

2) Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (далее - Порядок).

2. Председателю конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (далее - Комиссия) организовать деятельность Комиссии в соответствии с требованиями Порядка и Методики, утвержденных настоящим приказом.

3. Признать утратившими силу:

1) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, утвержденную приказом начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области от 02.11.2012 N 177 "Об утверждении положений";

2) Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, утвержденный приказом начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области от 02.11.2012 N 177 "Об утверждении положений";

3) Положение о кадровом резерве на должности государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, утвержденное приказом начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области от 02.11.2012 N 177 "Об утверждении положений";

4) Приказ начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области от 31.08.2017 N 197 "Об организации работы конкурсной комиссии".

4. Отделу материально-технического обеспечения управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (Соколов С.И.) обеспечить секретаря Комиссии аудиозаписывающим устройством.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник управления

В.А. Чиркунов

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области
(утв. приказом начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области от 21 ноября 2017 г. N 253)

I. Общие положения

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (далее - Конкурс) определяет организацию и порядок проведения Конкурса в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (далее - Управление).

2. Основными задачами проведения Конкурса являются:

1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Новосибирской области (далее - гражданская служба) в Управлении;

2) обеспечение права государственных гражданских служащих Новосибирской области, замещающих должности государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие) в Управлении, на должностной рост на конкурсной основе;

3) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

4) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы или должностям гражданской службы кадрового резерва.

4. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению Конкурса (далее - конкурсная комиссия), которая образуется приказом начальника Управления.

5. Конкурс проводится с учетом требований Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

II. Организация проведения Конкурса

6. На стадии подготовки первого этапа Конкурса начальник отдела Управления, в котором планируется проводить Конкурс, направляет на имя начальника Управления докладную записку, содержащую:

1) наименование должности гражданской службы, на которую будет объявлен Конкурс;

2) квалификационные требования к должности гражданской службы, на которую будет объявлен Конкурс;

3) тестовые задания для проведения конкурсных процедур.

По письменному указанию (резолюции) начальника Управления докладная записка передается в отдел государственной гражданской службы и кадров Управления для подготовки проекта приказа начальника Управления об объявлении Конкурса. Проект приказа начальника Управления об объявлении Конкурса готовится отделом государственной гражданской службы и кадров Управления по поручению начальника указанного отдела.

Конкурс объявляется приказом начальника Управления.

7. Конкурс в отношении должностей гражданской службы старшей группы в аппаратах мировых судей судебных районов г. Новосибирска и Новосибирской области проводится по инициативе отдела государственной гражданской службы и кадров Управления.

При наличии вакансий в аппаратах мировых судей судебных районов г. Новосибирска и Новосибирской области, проект приказа начальника Управления об объявлении Конкурса готовится отделом государственной гражданской службы и кадров Управления по поручению начальника указанного отдела.

Конкурс объявляется приказом начальника Управления.

8. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новосибирской области о гражданской службе.

9. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап включает:

1) размещение объявлений о приеме документов для участия в Конкурсе;

2) проверку достоверности сведений, представленных гражданином;

3) рассмотрение вопроса о допуске гражданских служащих (граждан) к участию в Конкурсе;

4) размещение информации о дате, времени и месте проведения 2-го этапа Конкурса, а также списка кандидатов допущенных ко 2-му этапу Конкурса на официальном сайте Управления и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (далее - ГИС в области государственной службы);

5) направление гражданским служащим (гражданам), изъявившим желание участвовать в Конкурсе, уведомлений о дате, времени и месте проведения 2-го этапа Конкурса либо о недопущении к участию в Конкурсе.

Второй этап включает:

1) проведение тестирования кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе;

2) индивидуальное собеседование с кандидатами, допущенными к участию в Конкурсе и (или) иной метод оценки кандидатов;

3) определение результатов Конкурса, принятие решений по результатам Конкурса.

III. Проведение первого этапа Конкурса

10. На первом этапе Конкурса секретарь конкурсной комиссии готовит:

1) объявление о Конкурсе, которое после его утверждения начальником Управления, в электронном виде передает в отдел организации судебного делопроизводства, правового и информационного обеспечения деятельности аппаратов мировых судей, сотрудник которого в течение 2 рабочих дней размещает его на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.ums.nso.ru (далее - официальный сайт Управления) в разделе "Конкурсы";

2) письмо об объявлении Конкурса, которое после его подписания начальником Управления в течение 2 рабочих дней направляет в департамент информатизации и развития телекоммуникационных технологий Новосибирской области для размещения информации на сайте Правительства Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.nso.ru (далее - сайт Правительства Новосибирской области) в разделе "Государственная гражданская служба" во вкладке "Конкурсы";

3) информационное письмо о Конкурсе и в электронном виде направляет его в департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала Конкурса, для размещения на официальном сайте ГИС в области государственной службы.

11. Объявление о Конкурсе, публикуемое на официальном сайте Управления и письмо об объявлении Конкурса для опубликования на сайте Правительства Новосибирской области, должно содержать:

1) наименование Управления и его структурного подразделения, объявившего Конкурс;

2) наименование должности гражданской службы, для замещения которой объявлен Конкурс;

3) квалификационные требования для замещения этой должности;

4) краткое описание должностных обязанностей;

5) условия прохождения гражданской службы;

6) перечень документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе;

7) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

8) срок, до истечения которого принимаются документы;

9) краткое описание содержания конкурсных процедур в соответствии с настоящей методикой;

10) предположительная дата проведения второго этапа Конкурса, место и порядок его проведения;

11) сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес страницы официального сайта Управления).

12. Информационное письмо о Конкурсе, направляемое для опубликования на официальном сайте ГИС в области государственной службы, должно содержать:

1) наименование Управления и его структурного подразделения, объявившего Конкурс;

2) наименование должности гражданской службы, для замещения которой объявлен Конкурс;

3) краткое описание должностных обязанностей;

4) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

5) примерный размер денежного содержания;

6) наличие командировок и примерный объем от общего служебного времени в процентах;

7) график работы, режим служебного времени;

8) нормированность служебного дня;

9) тип служебного контракта;

10) список документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

11) срок, в течение которого ведется прием документов;

12) сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (контактное лицо, почтовый адрес, телефон, электронная почта, электронный адрес официального сайта Управления).

13. Гражданин Российской Федерации (не замещающий должность гражданской службы), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Управление следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике (заявление может быть заполнено как собственноручно, так и с применением технических средств (в печатной форме), подпись проставляется собственноручно, использование факсимиле или технических средств печати подписи не предусмотрено);

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с фотографией размером 3x4 см (анкета может быть заполнена как собственноручно, так и с применением технических средств (в печатной форме);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "утвержденной распоряжением Правительства"

3) фотографию размером 3x4 см;

4) копию паспорта (все страницы) или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

5) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

7) согласие на обработку персональных данных по форме утвержденной начальником Управления;

8) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (в случае объявления Конкурса на вакантную должность) по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";

9) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданским служащим (гражданином) размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 N 2867-р "Об утверждении формы представления сведений о адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать".

14. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы Новосибирской области в Управлении, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления.

15. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Управление:

1) заявление на имя начальника Управления по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике, заполненное собственноручно или с применением технических средств (в печатной форме), подписанное собственноручно (использование факсимиле или технических средств печати подписи не предусмотрено);

2) анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с фотографией размером 3x4 см, заполненную собственноручно или с применением технических средств (в печатной форме), подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "утвержденной распоряжением Правительства"

3) согласие на обработку персональных данных по форме утвержденной начальником Управления.

16. Все необходимые для участия в Конкурсе документы должны быть представлены в Управление гражданином (гражданским служащим) лично или по почте или в электронном виде с использованием ГИС в области государственной службы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о приеме документов на официальном сайте ГИС в области государственной службы.

17. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

18. О факте приема документов гражданскому служащему (гражданину) выдается расписка по форме согласно приложению N 2. Документы регистрируются в журнале учета участников Конкурса (форма журнала N 3).

19. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в Управлении (далее - претендент), не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

20. Решение о допуске ко второму этапу Конкурса, а также о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, при наличии не менее двух кандидатов. Соответствующее решение оформляется в виде приказа начальника Управления.

21. Секретарь комиссии не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса извещает о дате, месте, времени и условиях его проведения кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе. В случае согласия кандидата, соответствующее уведомление направляется электронной почтой, по адресу, указанному кандидатом в заявлении.

22. Секретарь комиссии не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса:

1) передает в отдел организации судебного делопроизводства, правового и информационного обеспечения деятельности аппаратов мировых судей Управления для размещения на официальном сайте Управления информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса, а так же список кандидатов допущенных к участию в Конкурсе;

2) направляет в департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области для размещения на официальном сайте ГИС в области государственной службы информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса, а так же список кандидатов допущенных к участию в Конкурсе.

23. Если по результатам 1 этапа Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям должности гражданской службы, Конкурс признается несостоявшимся.

IV. Проведение второго этапа Конкурса

24. Второй этап Конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в Конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа Конкурса определяется начальником Управления.

25. При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании конкурсных процедур.

Под конкурсными процедурами понимаются индивидуальное собеседование, тестирование, а также иные формы испытания кандидатов, представляющие возможность оценки их знаний, навыков, умений, прочих деловых и личных качеств (ситуационные задачи "кейсы", написание реферата, эссе и другие).

Очередность применения методов при проведении Конкурса определяются председателем Комиссии, на основании докладной записки представленной секретарем конкурсной комиссии. В случае выявления победителя Конкурса только одним из них, Конкурс считается завершенным.

26. Тестирование кандидатов является обязательным методом отбора кандидатов и проводится по единому перечню вопросов, подготовленному отделом государственной гражданской службы и кадров Управления и руководителем структурного подразделения Управления, для замещения должности гражданской службы в котором проводится Конкурс.

Если Конкурс проводится для замещения должности гражданской службы в аппаратах мировых судей г. Новосибирска и Новосибирской области, то перечень вопросов, исходящих из должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом по соответствующей должности гражданской службы, разрабатывается отделом организации судебного делопроизводства, правового и информационного обеспечения деятельности аппаратов мировых судей Управления.

Тесты состоят из 33 вопросов, сгруппированных в 3 блока:

1) первый блок состоит из 12 заданий на знание правовых актов о противодействии коррупции и о государственной гражданской службе;

2) второй блок состоит из 11 заданий на знание Конституции Российской Федерации, Устава Новосибирской области, государственного языка;

3) третий блок состоит из 10 заданий, исходящих из должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом по соответствующей должности гражданской службы.

Тесты составляются на базе квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Первый и второй блоки тестов составляются отделом государственной гражданской службы и кадров.

Кандидатам на тестирование предоставляется одно и то же время для подготовки письменных ответов.

Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

По результатам тестирования по пятибалльной шкале кандидатам выставляется:

1) 5 баллов, если дано от 30 до 33 правильных ответов на предложенные задания;

2) 4 балла, если дано от 24 до 30 правильных ответов на предложенные задания;

3) 3 балла, если дано от 17 до 24 правильных ответов на предложенные задания;

4) 2 балла, если дано до 17 правильных ответов на предложенные задания.

Тестирование может осуществляться с использованием информационно-коммуникационных технологий.

27. Итоги тестирования представляются членам конкурсной комиссии ее секретарем на заседании при проведении 2 этапа Конкурса. С учетом результатов тестирования, комиссия принимает решение о порядке применения иных методов оценки кандидатов.

28. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, для замещения которой проводится Конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

29. Решения комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв Управления либо отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия может принять следующие решения:

1) о признании победителя Конкурса;

2) о включении в кадровый резерв;

3) об отсутствии победителя Конкурса.

Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Протокол заседания комиссии ведется секретарем комиссии.

V. Итоги Конкурса

30. По результатам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы:

1) издается приказ начальника Управления о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы;

2) с согласия участника Конкурса, издается приказ начальника Управления о включении соответствующего кандидата в кадровый резерв на замещение вакантных должностей гражданской службы, с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен.

31. По результатам Конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, с согласия участника Конкурса, издается приказ начальника Управления о включении его в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен.

32. О результатах Конкурса кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Уведомления готовятся секретарем Комиссии.

В журнале регистрации участников Конкурса напротив фамилии, имени, отчества участника производится отметка "победитель", "в резерв", а также указывается дата направления письма об итогах Конкурса.

33. Секретарь комиссии в 7-дневный срок, со дня проведения второго этапа Конкурса, обеспечивает размещение информации о результатах Конкурса на официальных сайтах Управления, Правительства Новосибирской области и ГИС в области государственной службы.

Для размещения на сайте Управления информации о результатах Конкурса, секретарь Комиссии передает сотруднику отдела организации судебного делопроизводства, правового и информационного обеспечения деятельности аппаратов мировых судей соответствующую информацию в электронном виде.

34. По обращению кандидатов, участвовавших в Конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

35. Участникам Конкурса могут быть возвращены документы по их письменному заявлению на имя начальника Управления в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.

36. Решения Комиссии могут быть обжалованы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и на включение
в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей государственной гражданской службы
Новосибирской области в управлении
по обеспечению деятельности мировых
судей Новосибирской области

                                             Начальнику   управления    по    обеспечению

                                             деятельности  мировых  судей   Новосибирской

                                             области В.А. Чиркунову

                                             от _________________________________________

                                             ____________________________________________

                                                           Ф.И.О. заявителя

                                             проживающего(ей) по адресу: ________________

                                             ____________________________________________

                                             ____________________________________________

                                             тел. моб. __________________________________

                                             эл. почта __________________________________

                                             "____" ____________ 20__ г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу допустить меня  к  участию  в  конкурсе  (в  кадровый  резерв)   управления по

обеспечению деятельности мировых судей  Новосибирской  области  для  замещения  вакантной

должности государственной гражданской службы Новосибирской области ______________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

   (наименование вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской

                                        области)

     Обстоятельств,  препятствующих  моему  поступлению  на  государственную  гражданскую

службу,  установленных  статьей  16  Федерального  закона  от   27.07.2004     N 79-ФЗ "О

государственной гражданской службе Российской Федерации", не имеется.

     С  запретами,  связанными  с  прохождением  гражданской  службы,  и   требованиями к

служебному поведению гражданского служащего, установленными статьями 17, 18  Федерального

закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",

ознакомлен(а) и обязуюсь соблюдать.

     С обязанностями, установленными статьями 9-12  Федерального  закона  от  25  декабря

2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять.

     С условиями проведения конкурса ознакомлен(а).

     Прошу направить уведомление об участии во втором  этапе  конкурса  и  о  результатах

конкурса по электронной почте, на адрес: _______________________________________________.

     Приложение (перечислить с указанием реквизитов и количества листов):

     1)  заполненная  и  подписанная  анкета  по   форме,   утвержденной   постановлением

Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией размером 3x4 см;

     2) фотография размером 3x4 см;

     3) копия паспорта или заменяющего его документа на ______ страницах;

     4)  документы,  подтверждающие   профессиональное   образование,   стаж   работы   и

квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):

     а) копия  трудовой  книжки  (за  исключением  случаев,  когда  служебная  (трудовая)

деятельность  осуществляется  впервые)  или  иных  документов,  подтверждающих   трудовую

(служебную) деятельность гражданина;

     б) копия документов об образовании и о квалификации, а также по  желанию  гражданина

копии документов, подтверждающих повышение или  присвоение  квалификации  по  результатам

дополнительного профессионального образования, документов о  присвоении  ученой  степени,

ученого звания;

     5)  заключение  медицинского  учреждения  об  отсутствии  у  гражданского  служащего

(гражданина) заболевания,  препятствующего  поступлению  на  гражданскую  службу   или ее

прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом  Министерства   здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н;

     6) согласие на обработку  персональных  данных  по  форме,  установленной  методикой

проведения конкурса (согласно  приказу  управления  по  государственной  охране  объектов

культурного наследия от 20.02.2017 N 34);

     7) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,

а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного  характера  членов  своей

семьи по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460;

     8)    сведения    об    адресах    сайтов    и            (или)     страниц сайтов в

информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет",  на  которых  гражданским  служащим

(гражданином) размещались общедоступная  информация,  а  также  данные,   позволяющие его

идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации

от 28.12.2016 N 2867-р.

____________________                                      _______________________________

      Подпись                                                    Расшифровка подписи

Приложение N 2
к методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и на включение
в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей государственной гражданской службы
Новосибирской области в управлении
по обеспечению деятельности мировых
судей Новосибирской области

РАСПИСКА
о приеме документов на участие в конкурсе (в кадровый резерв) на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Новосибирской области

_________________________________________________________________________________________

       Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность секретаря конкурсной комиссии

"___" ______________ 201__ г. в ___ часов ___ минут принял(а)

следующие документы (копии документов) с указанием количества листов:

1. Личное заявление на ___ л. в 1 экз.;

2. Анкета на ___ л. в 1 экз.;

3. Копия диплома на ___ л. в 1 экз.;

4. Копия трудовой книжки на ___ л. в 1 экз.;

5. Копия паспорта на ___ л. в 1 экз.;

6. Согласие на получение уведомлений по электронной почте на 1 л. в 1 экз.;

7. Согласие на обработку персональных данных на 2 л. в 1 экз.;

8. Справка Гсу/001 на 1 л. в 1 экз.;

9. Сведения о доходах на ___ л. в 1 экз.;

10. Форма сведений об адресах сайтов на 1 л. в 1 экз.

от гражданина(-ки)

_________________________________________________________________________________________

                           Фамилия, имя, отчество претендента

изъявившего(ей)  желание  участвовать  в  конкурсе  (в  кадровый  резерв)  для  замещения

должности государственной гражданской службы Новосибирской области

_________________________________________________________________________________________

   (наименование вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской

                                        области)

_________________________________________________________________________________________

Секретарь конкурсной комиссии ___________________         _______________________________

                                    Подпись                     Расшифровка подписи

РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(А)

Ф.И.О. ________________________________________________ "____" __________________ 201_ г.

Приложение N 3
к методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и на включение
в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей государственной гражданской службы
Новосибирской области в управлении
по обеспечению деятельности мировых
судей Новосибирской области

Журнал
регистрации участников конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв

N п/п	Ф.И.О.	Дата приема документов	Дата направления сообщения об участии в конкурсе	Результат конкурса	Дата направления сообщения о результатах конкурса

Порядок
и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области
(утв. приказом начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области от 21 ноября 2017 г. N 253)

1. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, гражданских служащих, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области (далее Конкурсы) в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (далее - Управление).

2. В своей работе конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в Управлении (далее - Комиссия) руководствуется требованиями Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", настоящим Порядком, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области, утвержденной руководителем Управления (далее - Методика).

3. Для проведения конкурсов в Управлении создается Комиссия, которая действует на постоянной и внештатной основе.

4. Состав Комиссии формируется с учетом требований Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Персональный состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления. В состав Комиссии включаются:

1) председатель Комиссии - один из заместителей начальника Управления;

2) заместитель председателя Комиссии - руководитель кадрового подразделения Управления;

3) секретарь Комиссии - сотрудник кадрового подразделения Управления;

4) члены Комиссии:

а) руководитель юридического (правового) подразделения Управления;

б) представитель общественного совета при Управлении, предложенный общественным советом по запросу руководителя Управления;

в) представитель структурного подразделения Управления (отдела либо одного из аппаратов мировых судей какого-либо судебного района), для замещения должности в котором проводится конкурс. Представитель назначается приказом начальником Управления к очередному заседанию Комиссии;

г) сотрудник департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (в качестве представителя государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой без указания в приказе об утверждении состава Комиссии персональных данных представителя), приглашаемый по запросу руководителя Управления, направляемому в департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области не менее чем за 10 календарных дней до назначенной даты заседания Комиссии;

д) два представителя высших профессиональных образовательных учреждений г. Новосибирска, приглашаемые департаментом организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области по запросу руководителя Управления, направляемому в департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области не менее чем за 10 календарных дней до назначенной даты заседания Комиссии (в качестве независимых экспертов без указания в приказе об утверждении состава Комиссии персональных данных экспертов).

5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

6. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий прохождения конкурсных процедур для всех кандидатов;

2) оценка профессионального уровня кандидатов и выявление кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должности государственной гражданской службы Новосибирской области в Управлении, на замещение которой проводится конкурс;

3) определение победителя конкурса (если должность вакантна);

4) определение из числа кандидатов лиц для включения в кадровый резерв Управления.

7. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Члены Комиссии информируются о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии заблаговременно, но не менее чем за 5 рабочих дней.

10. Председатель Комиссии осуществляет руководство ее деятельностью, организует работу Комиссии, председательствует на заседании Комиссии с правом решающего голоса, подписывает протокол заседания Комиссии, а также является ответственным за организацию проведения Конкурсов. В период временного отсутствия председателя Комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии.

11. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии (обеспечивает размещение объявления о Конкурсе, принимает документы, формирует материалы к заседанию Комиссии), информирует членов Комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, ведет протокол заседания Комиссии, оформляет выписки из протокола заседания Комиссии, по итогам заседания Комиссии готовит проект приказа о включении победителей в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления, с их согласия, а также обеспечивает опубликование результатов Конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Секретарь Комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений Комиссией.

12. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости - в случае издания приказа начальника Управления о проведении Конкурса.

13. Комиссия по результатам конкурсных процедур, с использованием Методики, оценивает профессиональный уровень кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы, положений должностного регламента, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области о государственной гражданской службе. При этом учитывается:

1) направление профессионального образования;

2) опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

3) выявленные у кандидата знания и навыки;

4) интеллектуальные способности (способность к анализу, стремление к профессиональному и личностному росту, способность принимать решения);

5) организаторские способности (умение планировать, координировать и контролировать деятельность, оперативность в реализации профессиональных задач);

6) лидерские качества (способность влиять на людей, объединять их для выполнения поставленных задач, направлять действия группы).

14. Во время заседания Комиссии секретарь ведет аудиопротоколирование с уведомлением участников Конкурса и членов Комиссии о ведении аудиозаписи. В протокол заседания Комиссии, оформленном по форме (Приложение), делается запись о ведении аудиопротокола с указанием сведений о техническом средстве. К протоколу приобщается аудиозапись, которая хранится вместе с протоколом.

15. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для включения в кадровый резерв Управления либо для отказа во включении в кадровый резерв Управления. Решение Комиссии оформляется протоколом.

16. Результаты голосования и решение Комиссии заносится в протокол заседания Комиссии, который подписывается ее членами, принявшими участие в заседании.

17. Срок изготовления протокола 3 рабочих дня.

18. По результатам Конкурса секретарем Комиссии готовится проект приказа о включении соответствующих кандидатов в кадровый резерв Управления.

Объявление об итогах Конкурса размещается:

1) на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.ums.nso.ru в разделе "Конкурсы";

2) на официальном сайте Правительства Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.nso.ru в разделе "Государственная гражданская служба" во вкладке "Конкурсы";

3) на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

19. Кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, в течении 7 календарных дней со дня завершения конкурса информируются о его результатах письмом, подписанным председателем Комиссии или руководителем Управления. При наличии соответствующего согласия, письмо участнику Конкурса направляется электронной почтой.

20. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел государственной гражданской службы и кадров.

21. Материально-техническое обеспечение Комиссии осуществляет отдел материально-технического обеспечения.

Приложение
к порядку и срокам работы конкурсной
комиссии по проведению конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и на включение в кадровый резерв для
замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
Новосибирской области в управлении
по обеспечению деятельности мировых
судей Новосибирской области

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ
конкурсной комиссии по проведению конкурса (в кадровый резерв) на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории
"________________________" _________________________ группы должностей управления по
обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области (далее - конкурсная
комиссия)

"_____" _____________ 20__ г.                                                      N ----

                                     г. Новосибирск

Состав конкурсной комиссии

Председатель

комиссии          _______________________________________________________________________

Заместитель                                 Ф.И.О., Должность

председателя

комиссии          _______________________________________________________________________

                                            Ф.И.О., Должность

Секретарь

комиссии          _______________________________________________________________________

                                            Ф.И.О., Должность

Члены

комиссии:         _______________________________________________________________________

                                            Ф.И.О., Должность

                  _______________________________________________________________________

                                            Ф.И.О., Должность

                  _______________________________________________________________________

                                            Ф.И.О., Должность

Независимые

эксперты:         _______________________________________________________________________

                                            Ф.И.О. Должность

                  _______________________________________________________________________

                                            Ф.И.О. Должность

На заседании комиссии присутствовали: ___________________________________________________

                                                   Ф.И.О. членов комиссии

_________________________________________________________________________________________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

     1.  Проведение  конкурса  (в  кадровый  резерв)  на  замещение  вакантной  должности

государственной         гражданской         службы         Новосибирской          области

________________________________________________________________________________________.

                                          Наименование вакантной должности

СЛУШАЛИ:

     Секретаря конкурсной комиссии о том, что для участия в конкурсе (в кадровый  резерв)

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области

____________________________ поданы документы и допущены ко 2-му этапу конкурса следующих

кандидатов:

     1) ...

     2) ...

     Для участия в конкурсе не допущены кандидаты:

     1) ... , на основании (п. 10 Положения о конкурсе на замещение  вакантной  должности

государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом  Президента

Российской Федерации от 01.02.2005 N 112);

     2) ...  (абз.  2  п. 11  Положения  о  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности

государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом  Президента

Российской Федерации от 01.02.2005 N 112).

     Для участия во 2 этапе конкурса не прибыли:

     1) ...

     2) ...

     По результатам тестирования членами комиссии подведены итоги, приведенные в таблице:

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Всего вопросов 33*			Правильных ответов	Баллы от 5-2
		ГГСиПК 12	КРФиГЯ 11	ДРДГС 10
1.
2.

* Используемые сокращения:

ГГСиПК - задания на знание нормативных правовых актов о противодействии коррупции и о государственной гражданской службе;

КРФиГЯ - задания на знание Конституции Российской Федерации, Устава Новосибирской области, государственного языка;

ДРДГС - задания, исходящие из должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом по соответствующей должности гражданской службы.

     Единогласным решением поставлены в кадровый  резерв  для  замещения  _______________

группы должностей государственной гражданской службы Новосибирской области управления  по

обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области:

     1) ...

     2) ...

     Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них:

     1) _________________________________________________________________________________

                                    Ф.И.О. кандидата

     Ведется аудиопротоколирование с использованием диктофона __________________________.

                                                                  марка тех. средства

аудиозапись прилагается.

     2) _________________________________________________________________________________

                                    Ф.И.О. кандидата

     Ведется аудиопротоколирование с использованием диктофона __________________________.

                                                                  марка тех. средства

аудиозапись прилагается.

     По итогам обсуждения  проведено  голосование  о  победителе  конкурса  на  вакантную

должность/ о включении в кадровый резерв на вакантную должность. Результаты голосования:

N	Фамилия, имя, отчество кандидата	Количество голосов
п/п		"За"	"Против"	"Воздержались"
1.
2.

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса на вакантную должность ____________________________________

_________________________________________________________________________________________

Включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности

государственной гражданской службы Новосибирской области группы

должностей:

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной

комиссии                       ______________________    ________________________________

                                      (подпись)                (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

комиссии                       ______________________    ________________________________

                                      (подпись)                (расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной

комиссии                       ______________________    ________________________________

                                      (подпись)                (расшифровка подписи)

Члены конкурсной комиссии:     ______________________    ________________________________

                                      (подпись)                (расшифровка подписи)

                               ______________________    ________________________________

                                      (подпись)                (расшифровка подписи)

                               ______________________    ________________________________

                                      (подпись)                (расшифровка подписи)

                               ______________________    ________________________________

                                      (подпись)                (расшифровка подписи)

Независимые эксперты:          ______________________    ________________________________

                                      (подпись)                (расшифровка подписи)

                               ______________________    ________________________________

                                      (подпись)                (расшифровка подписи)