Постановление Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 29 апреля 2013 г. N 657 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 29 апреля 2013 г. N 657
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании решения Собрания депутатов Советско-Гаванского муниципального района от 16.06.2009 N 38 "Об утверждении Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района", со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Ввести с 01.05.2013 новую систему оплаты труда для работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций".

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" по профессиональным квалификационным группам.

2.2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций".

2.3. Положение о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций".

2.4. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций".

3. Признать утратившими силу постановления Главы Советско-Гаванского муниципального района:

- от 06.11.2007 N 179 "Об оплате труда работников Управления ГОЧС Администрации муниципального района";

- от 29.06.2009 N 556 "О введении новой системы оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации Советско-Гаванского муниципального района".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации муниципального района Петрякова Н.К.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального района

Ю.И. Бухряков

Базовые оклады
(базовые должностные оклады) работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" по профессиональным квалификационным группам
(утв. Постановлением администрации Советско-Гаванского муниципального района
от 29 апреля 2013 г. N 657)

N п/п	Квалификационный уровень	Размеры базового оклада (руб.)
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н:
1.1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников второго уровня
1.1.1.	Первый квалификационный уровень (Помощник оперативного дежурного)	3180
1.1.2.	Второй квалификационный уровень (Начальник ЕДДС, Специалист курсов ГО)	4028
1.2.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1.2.1.	Второй квалификационный уровень (Спасатель, Оперативный дежурный, Инспектор)	3498
1.3.	Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1.3.1.	Первый квалификационный уровень (Начальник поисково-спасательной группы)	4060
1.3.2.	Второй квалификационный уровень (Начальник курсов ГО, Начальники отделов)	4245
1.3.3.	Третий квалификационный уровень (Начальник поисково-спасательного отряда)	4670
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н:
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.1.	Второй квалификационный уровень (заведующий складом, заведующий хозяйством)	2862
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.2.1.	Первый квалификационный уровень (инженер)	4028
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников подразделений обеспечения, обособленных структурных подразделений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа рабочих первого уровня
3.1.1.	Первый квалификационный уровень (вахтер, сторож, уборщица служебных помещений)	2120
3.1.2.	Второй квалификационный уровень (водитель легкового автомобиля)	2862

Начальник Управления по делам ГО и ЧС Администрации муниципального района

В.Э. Войнюш

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"
(утв. Постановлением администрации Советско-Гаванского муниципального района
от 29 апреля 2013 г. N 657)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - положение), разработано в соответствии с постановлениями Главы Советско-Гаванского муниципального района: от 29 июня 2009 года N 551 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления указанных выплат в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района"; от 29 июня 2009 года N 552 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления указанных выплат в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района"; от 29.06.2009 N 553 "О введении новых систем оплаты работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района"; от 29.06.2009 N 554 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Советско-Гаванского муниципального района", с решением Собрания депутатов Советско-Гаванского муниципального района от 16.06.2009 N 38 "Об утверждении положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района.

1.2. Настоящее положение включает в себя:

- условия оплаты труда директора муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - учреждение);

- установленные размеры базовых окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- порядок исчисления средней заработной платы для определения размера оклада директора учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в Хабаровском крае.

При этом:

Для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце;

При работе на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения

2.1. Порядок исчисления средней заработной платы для определения оклада директору учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Главы муниципального района от 29.06.2009 N 554 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Советско-Гаванского муниципального района".

2.2. Оклад директора учреждения составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за исключением средств от платных услуг, оказываемых учреждениями.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

Главный распределитель бюджетных средств может устанавливать директору учреждения стимулирующие выплаты. Размеры выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Базовые оклады установлены по ПКГ на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПГК, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

N п/п	Наименование должности	Повышающий коэффициент
1	начальник отдела	до 1,8
2	инженер	до 1,4
3	инспектор	до 1,4
4	начальник курсов гражданской обороны	до 1,8
5	специалист курсов гражданской обороны	до 1,4
6	начальник поисково-спасательного отряда	до 2,0
7	начальник поисково-спасательной группы	до 1,8
8	спасатель поисково-спасательного отряда	до 1,8
9	начальник единой дежурной диспетчерской службы	до 0,5
10	оперативный дежурный	до 0,3
11	помощник оперативного дежурного	до 0,3
12	заведующий хозяйство, заведующий складом	до 0,3
13	вахтер, уборщик, сторож, водитель	до 0,2

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 29 июня 2009 года N 551 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления указанных выплат в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района", работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, за работу в изолирующих средствах защиты органов дыхания, непосредственное выполнение особо важных и особо ответственных работ, за работу водителей автомобилей на автомобилях с прицепами);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Размеры компенсационных выплат.

4.3.1. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, за работу в изолирующих средствах защиты органов дыхания).

4.3.1.1. Доплата работникам оперативной группы, утвержденной приказом директора учреждения, за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций выплачивается за фактическое время выполнения этих работ в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.3.1.2. Доплата к должностному окладу спасателей за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выплачивается за фактическое время выполнения этих работ из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей", Приказом МЧС России от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России".

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

б) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

в) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами, агрессивными жидкостями и газами, в колодцах и замкнутых емкостях;

е) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

ж) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;

з) работа в сложных погодных условиях:

- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20° C и выше плюс 30° C;

- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

- сильных (интенсивных) осадках;

и) работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.

4.3.1.3. Доплата к должностному окладу спасателям, работающим в изолирующих средствах защиты органов дыхания в размере 10 процентов. Надбавка выплачивается работникам, имеющим в личном пользовании средства индивидуальной защиты органов дыхания и проходящим тренировку.

4.3.2. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера - 1,5;

К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

4.3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.3.8. Доплаты и надбавки, изложенные в п. п. 4.3.1, 4.3.3 - 4.3.6, выплачиваются за фактическое время выполнения работ, а в п. 4.3.2 - на постоянной основе.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 29 июня 2009 года N 552 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления указанных выплат в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района".

5.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам, а также показателям оценки эффективности работы.

5.3. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность работы и высокие результаты работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- ежемесячная надбавка спасателям за классность;

- ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность;

- премия по результатам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

5.4. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

5.5. Размер стимулирующих выплат:

5.5.1. Выплата за интенсивность работы и высокие результаты работ в размере до 40 процентов оклада.

5.5.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников производится согласно "Положению о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций".

5.5.3. Выплата работникам поисково-спасательного отряда за классность, имеющим: "международный класс" - 15 процентов установленного оклада, 1 класс - 10 процентов установленного оклада, 2 класс - 8 процентов установленного оклада, 3 класс - 5 процентов установленного оклада.

5.5.4. Выплата водителям автомобилей за классность, имеющим: 1 класс - 25 процентов установленного оклада, 2 класс - 10 процентов установленного оклада.

5.5.5. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам выплачивается премия по результатам работы. Порядок и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников в размере до 30 процентов от оклада.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

6.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты:

- должностных окладов;

- повышающих коэффициентов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

6.3. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатной численности.

Начальник Управления по делам ГОЧС Администрации муниципального района

В.Э. Войнюш

Положение
о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"
(утв. Постановлением администрации Советско-Гаванского муниципального района
от 29 апреля 2013 г. N 657)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 29 июня 2009 года N 552 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления указанных выплат в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района".

Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - учреждение).

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

2.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу работников учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты
свыше 1 года	5 процентов
свыше 3 лет	10 процентов
свыше 5 лет	15 процентов
свыше 10 лет	20 процентов
свыше 15 лет	30 процентов

2.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты за выслугу лет к окладу работников учреждения (далее - работники) до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на выплату за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Премирование работников по результатам работы:

3.1. Показатели и условия премирования:

3.1.1. В соответствии с настоящим Положением премирование работников учреждения производится ежемесячно.

3.1.2. Основанием для начисления премии является приказ директора учреждения.

3.1.3. Основными показателями премирования являются: добросовестное исполнение трудовых обязанностей, инициатива, настойчивость и усердие, достижение высоких показателей в труде.

3.2. Порядок начисления премии.

3.2.1. Ежемесячная премия исчисляется в процентном отношении от оклада в пределах средств фонда материального стимулирования в размере до 30 процентов оклада.

3.2.2. По результатам работы за месяц начальником структурного подразделения на имя директора учреждения представляется докладная записка с замечаниями по работникам, которым необходимо снизить размер премии.

3.2.3. Директор учреждения имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично за допущенные упущения или нарушения.

3.2.4. Невыплата работникам премии или снижение ее размера производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения или нарушения, или в тот отчетный период, когда они были обнаружены и оформлены приказом с указанием причин.

3.2.5. Основания и размеры снижения ежемесячной премии приведены в таблице:

N п/п	Основания к снижению размера выплаты	Размер снижения (от ранее установленной)
1	- за нарушение правил охраны труда, допущенных непосредственно работником и приведших к несчастному случаю или создавших условия, угрожающие жизни людей;	до 100 процентов
	- за несоблюдение распорядка дня;
	- за самовольный уход с рабочего места;
	- за прогул;
	- за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время (наложенное в месяце, за который производится премирование или в предыдущем месяце, если снижение премии не производилось);
	- работникам, имеющим дисциплинарное взыскание
2	- за ненадлежащее выполнение или невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, работником;	до 70 процентов
	- за низкие показатели в работе и неисполнение должностных инструкций
3	- за низкие показатели при сдаче зачетов;	до 45 процентов
	- за неудовлетворительное состояние трудовой дисциплины подчиненного персонала;
	- за ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей;
	- за низкую исполнительскую дисциплину

3.2.6. Работникам, уволенным по статье 71, пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части первой статьи 81, пунктам 4, 8, 9, 10 части первой статьи 83, статье 84, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, Трудового кодекса РФ, премия за соответствующий период не выплачивается.

3.2.7. Данное положение не распространяется на временных (принятых по трудовому договору на срок до 3 месяцев) работников и работников, принятых по совместительству.

4. Премирование за выполнение особо важных и срочных работ

4.1. Единовременное премирование работника (работников) может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, к праздничным (юбилейным) датам при наличии экономии по фонду заработной платы.

4.2. Единовременная премия устанавливается работнику (работникам) в конкретном размере приказом директора учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Ежемесячная выплата за интенсивность работы и высокие результаты работ

6.1. Выплата за интенсивность работы и высокие результаты работ к окладу в размере до 40 процентов в пределах фонда материального стимулирования.

6.2. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работ утверждается индивидуально для каждого работника с учетом характера отношения работника к своим трудовым обязанностям, качеству выполняемых работ не реже 1 раза в год. Изменение размера ежемесячной выплаты оформляется приказом.

6.3. Основания и размеры снижения ежемесячной выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работ приведены в таблице:

N п/п	Основания к снижению размера выплаты	Размер снижения (от ранее установленной)
1	- за нарушение правил охраны труда, допущенных непосредственно работником и приведших к несчастному случаю или создавших условия, угрожающие жизни людей;	до 70 процентов
	- за несоблюдение распорядка дня;
	- за самовольный уход с рабочего места;
	- за прогул;
	- за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;
	- работникам, имеющим дисциплинарное взыскание
2	за низкие показатели в работе и неисполнение должностных инструкций	до 50 процентов
3	за низкие показатели при сдаче зачетов	до 35 процентов
4	за низкую исполнительскую дисциплину	до 45 процентов

6.4. Изменения размера выплаты оформляются приказом директора учреждения.

Начальник Управления по делам ГОЧС Администрации муниципального района

В.Э. Войнюш

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"
(утв. Постановлением администрации Советско-Гаванского муниципального района
от 29 апреля 2013 г. N 657)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - МКУ "Центр проведения спасательных работ") производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	Размер выплаты в процентах
1	свыше 1 года	5 процентов
2	свыше 3 лет	10 процентов
3	свыше 5 лет	15 процентов
4	свыше 10 лет	20 процентов
5	свыше 15 лет	30 процентов

1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на выплату за выслугу лет, исчисляется год за год.

1.4. Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на выплату за выслугу лет

2.1. В общий стаж работы, дающий право на ежемесячную выплату за выслугу лет, включаются:

2.1.1. Время работы (службы):

- в МКУ "Центр проведения спасательных работ";

- в Управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации Советско-Гаванского муниципального района;

- в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах МВД России), в органах внутренних дел;

- в организациях по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности, а также аварийно-спасательных формированиях;

- в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных органов исполнительной власти;

- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- военная служба по контракту из расчета один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу.

2.1.2. Женщинам - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Порядок начисления выплаты за выслугу лет

3.1. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада Работника, без учета доплат и надбавок и производится ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

Если у работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании решения комиссии, утвержденной приказом директора МКУ "Центр проведения спасательных работ".

3.4. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

Начальник Управления по делам ГОЧС Администрации муниципального района

В.Э. Войнюш