Постановление Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 18 января 2017 г. N 28 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации муниципального района от 29.04.2013 N 657 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании решения Собрания депутатов муниципального района от 16.06.2009 N 38 "Об утверждении Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района", со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация муниципального района постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление Администрации Советско-Гаванского муниципального района от 29.04.2013 N 657 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций":

1.1. Исключить пункты 2.2, 2.3, 2.4.

1.2. Считать утратившими силу:

- положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций", утвержденное постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района от 29.04.2013 N 657;

- положение о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций";

- положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций".

1.3. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального района Магдий А.В.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

Глава муниципального района

Ю.И. Бухряков

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"
(утв. постановлением администрации Советско-Гаванского муниципального района от 18 января 2017 г. N 28)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность, муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - положение) разработано в соответствии с постановлениями Главы Советско-Гаванского муниципального района: от 29 июня 2009 года N 551 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления указанных выплат в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района"; от 29 июня 2009 года N 552 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления указанных выплат в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района"; от 29.06.2009 N 553 "О введении новых систем оплаты работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района"; от 29.06.2009 N 554 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Советско-Гаванского муниципального района", с решением Собрания депутатов Советско-Гаванского муниципального района от 16.06.2009 N 38 "Об утверждении положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района", Приказом МЧС России N 700 от 28.12.2015 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (далее - Приказ МЧС N 700).

1.2. Настоящее положение включает в себя:

- условия оплаты труда директора муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - учреждение);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- материальная помощь;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в Хабаровском крае, при этом:

- для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце;

- при работе на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения

2.1. Порядок исчисления средней заработной платы для определения оклада директору учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Главы муниципального района от 29.06.2009 N 554 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Советско-Гаванского муниципального района".

2.2. Оклад директора учреждения составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за исключением средств от платных услуг, оказываемых учреждениями.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

2.3. Директору учреждения производится выплата премии по итогам работы за квартал. Максимальный размер премии по итогам работы за квартал составляет 100% должностного оклада.

2.4. Директору учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты: выплата за выслугу лет, надбавка за особые условия труда.

2.5. Директору учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

2.6. Директору учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь к оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Минимальные оклады работников установлены по ПКГ на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Изменение оклада спасателя предусмотрено при повышении им классности по результатам обязательной периодической аттестации, проводимой комиссией по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателей.

3.3. Изменение оклада специалиста предусмотрено при выполнении квалификационных требований.

N п/п	Наименование должности	Квалификационные требования
1.	Специалист 1 категории	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет.
2.	Специалист 2 категории	высшее профессиональное образование и без предъявления требования к стажу работы.
3.	Старший инспектор	высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 29 июня 2009 года N 551 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления указанных выплат в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района", работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, за работу в изолирующих средствах защиты органов дыхания, непосредственное выполнение особо важных и особо ответственных работ, за работу водителей автомобилей на автомобилях с прицепами);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

4.3.1. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, за работу в изолирующих средствах защиты органов дыхания, непосредственное выполнение особо важных и особо ответственных работ).

4.3.2. Доплата к должностному окладу спасателей за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выплачивается из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей", приложением к подпункту 4.1.1 пункта 4 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера "Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным опасным условиям" к Приказу МЧС N 700.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

- работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

- работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20° C и выше плюс 30° C;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

- работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

- работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

- работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

- работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

- работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

4.3.3. Доплата к должностному окладу спасателям, работающим (в том числе проходящим тренировку) в изолирующих средствах защиты органов дыхания (включая водолазное снаряжение), в размере 10 процентов. Надбавка выплачивается работникам, имеющим в личном пользовании средства индивидуальной защиты органов дыхания.

4.3.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - при оплате сверхурочной работы среднечасовой заработок подлежит определению исходя из должностного оклада (рассчитывается путем деления установленного работнику оклада на количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах). На доплату за сверхурочную работу начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки), предусмотренные действующим Положением.

4.3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определяется локальным нормативным актом (приказом) или трудовым договором и подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок), предусмотренных действующим Положением.

4.3.8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24 процента оклада.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

4.3.9. В случае если проведение аварийно-спасательных работ допускает применение одновременно нескольких доплат, то применяется одна из них.

4.4. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

4.4.1. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера - 1,5.

4.4.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

4.4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района от 29 июня 2009 года N 552 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления указанных выплат в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района".

5.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам, а также показателям оценки эффективности работы.

5.3. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность;

- премия по результатам работы за квартал;

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда заработной платы по итогам работы за год;

- надбавка за особые условия труда.

5.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет.

5.4.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и защиты населения в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - МКУ "Центр проведения спасательных работ") производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах
свыше 1 года	5 процентов
свыше 3 лет	10 процентов
свыше 5 лет	15 процентов
свыше 10 лет	20 процентов
свыше 15 лет	30 процентов

5.4.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

5.4.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на выплату за выслугу лет, исчисляется год за год.

5.4.4. Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

5.4.5. В общий стаж работы, дающий право на ежемесячную выплату за выслугу лет, включается время работы:

- в МКУ "Центр проведения спасательных работ";

- в Управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации Советско-Гаванского муниципального района;

- в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах МВД России), в органах внутренних дел;

- в организациях по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности, а также аварийно-спасательных формированиях;

- в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных органов исполнительной власти;

- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- военная служба по контракту из расчета один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу;

- женщинам - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 15 лет (по решению комиссии по установлению трудового стажа).

5.4.6. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада Работника, без учета доплат и надбавок и производится ежемесячно, одновременно с заработной платой.

5.4.7. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.8. Выплата за выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

Если у работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.4.9. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании решения комиссии, утвержденной приказом директора МКУ "Центр проведения спасательных работ".

5.4.10. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

5.5. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов оклада, 1-го класса - 25 процентов оклада.

5.5.1. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

5.5.2. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

5.5.3. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам выплачивается премия по результатам работы. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, размер которых не должен превышать 100 процентов от оклада.

В соответствии с настоящим Положением премирование работников учреждения производится ежеквартально.

5.6.1. Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за квартал являются:

- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

- компетентность работников в принятии решений;

- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.6.2. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за квартал производится на основании решения комиссии, определенной организационным приказом, утвержденной приказом директора учреждения.

5.6.3. Премиальная выплата по итогам работы за квартал начисляется исходя из размера должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, за фактически отработанное время и выплачивается ежеквартально одновременно с заработной платой.

5.6.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.6.5. Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный год на основании решения комиссии, утвержденной приказом директора учреждения.

5.6.6. Основным критерием для выплаты премии за счет сложившейся экономии за отчетный период является добросовестное, качественное своевременное исполнение должностных обязанностей.

5.6.7. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения трудовых обязанностей премия по итогам работы за квартал, за счет сложившейся экономии не выплачивается.

5.7. К окладам по соответствующим занимаемым должностям устанавливается надбавка за особые условия труда:

Наименование должности	Размер надбавки (не более)
директор	1,3
начальник отдела	1,1
специалист II категории, специалист I категории	1,0
старший инспектор	1,0
оперативный дежурный	0,9
помощник оперативного дежурного (с выполнением обязанностей диспетчера 112)	1,0
Заведующий хозяйством	1,0
заведующий складом	1,0
водитель	1,0
начальник поисково-спасательного отряда	0,8
начальник поисково-спасательной группы	0,8
спасатель поисково-спасательного отряда	0,7
вахтер, уборщик, сторож	0,1

5.7.1. Надбавка за особые условия труда по занимаемой должности может быть установлена работнику с учетом:

- уровня профессиональной подготовки;

- сложности или важности выполняемой работы;

- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- своевременного выполнения поручений и распоряжений директора учреждения;

- отсутствия нарушений трудовой дисциплины и других факторов.

5.7.2. Решение об установлении надбавки за особые условия труда по занимаемой должности к окладу и его размере принимается комиссией, определенной организационным приказом, и утверждается приказом директора персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению от руководителя подразделения, в котором указываются ФИО, должности работников, обоснование предлагаемого размера надбавки за особые условия труда.

5.7.3. Надбавка за особые условия труда по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на один год, но по решению комиссии учреждения может быть изменена в течение текущего года.

Предложения об изменении размера надбавки за особые условия труда по занимаемой должности работнику оформляются представлением комиссии руководителем подразделения, в котором указываются ФИО, должности работников, обоснование предлагаемого размера надбавки за особые условия труда.

5.7.4. Надбавка за особые условия труда по занимаемой должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

6.2.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.

6.2.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.2.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

6.2.4. Основанием для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.2.5. Работнику, проработавшему в учреждении не менее шести месяцев и не реализовавшему право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, она должна быть выплачена в конце текущего года по заявлению работника пропорционально фактически отработанному времени.

6.2.6. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь выплачивается по заявлению работника пропорционально фактически отработанному времени в текущем году и в случае реализации права на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данных выплат за фактически отработанное время.

6.2.7. Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь по заявлению работника выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.2.8. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.2.9. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты:

- должностных окладов;

- выплат компенсационного характера - 25% окладного фонда;

- выплат стимулирующего характера - 110% окладного фонда (выслуга лет, классность, надбавка за особые условия труда, премия, материальная помощь).

7.2. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатной численности.

Начальник Управления по делам ГОЧС Администрации муниципального района

В.Э. Войнюш