Постановление Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 11 мая 2017 г. N 67 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 11 мая 2017 г. N 67
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с положениями ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Солнечного муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края.

2. Руководителям отраслевых органов администрации муниципального района привести свои правовые акты в соответствие с положениями настоящего постановления.

3. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газеты "Солнечный меридиан" и на официальном сайте администрации Солнечного муниципального района.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по экономическим вопросам Тимченко С.И. и заместителя главы администрации муниципального района - управляющего делами Поваляеву Т.В. в пределах предоставленной компетенции.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

В.Н. Старков

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 11 мая 2017 г. N 67)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - Положение, муниципальные учреждения) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Солнечного муниципального района:

- постановлением от 27.08.2008 N 76 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района";

- постановлением от 15.09.2008 N 81 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района";

- постановлением от 15.09.2008 N 82 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения Солнечного муниципального района";

- постановлением от 15.09.2008 N 83 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждения Солнечного муниципального района;

- постановлением от 05.11.2009 N 99 "О введении новой системы оплаты труда";

- постановлением от 11.02.2011 N 7 "Об утверждении Положения порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования, культуры, молодежной политики Солнечного муниципального района";

- постановлением от 23.09.2013 N 155 "Об утверждении Перечня повышающих коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных учреждении Солнечного муниципального района".

1.2. Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района (далее - руководители, муниципальные учреждения) устанавливается на основании трудового договора в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Хабаровского края, правовыми актами Солнечного муниципального района, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда руководителей устанавливается с учетом:

1.3.1. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.3.2. государственных гарантий по оплате труда;

1.3.3. должностных окладов;

1.3.4. перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района;

1.3.5. перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района;

1.3.6. перечня повышающих коэффициентов в муниципальных учреждениях района;

1.3.7. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Для руководителей муниципальных учреждений предусматривается выплата материальной помощи.

1.5. Установление окладов, надбавок и иных выплат, связанных с исполнением обязанностей по должности руководителя муниципального учреждения, осуществляется муниципальными правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).

1.6. Выплата заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, материальной помощи, гарантийные выплаты, иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством, независимо от оснований их начисления и выплаты, осуществляются за счет фонда оплаты труда муниципального учреждения.

1.7. Установление повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется работодателем самостоятельно, а также по итогам рассмотрения данных вопросов Комиссией по установлению стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений Солнечного муниципального района (далее по тексту - Комиссия), если в соответствии с настоящим Положением в преддверии принятия решения требуется решение Комиссии.

Порядок работы Комиссии определяется Положением о Комиссии (Приложение N 1).

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

2.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы и порядок определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения Солнечного муниципального района установлен постановлением администрации Солнечного муниципального района от 15.09.2008 N 82 (в редакции постановлений от 30.03.2009 N 28, от 05.04.2013 N 59).

2.3. Должностной оклад руководителя пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу

3.1. К должностному окладу руководителя устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за высшую квалификационную категорию - 0,1;

- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", нагрудного знака "Почетный работник" - 0,1;

- персональный повышающий коэффициент - до 3,0.

3.2. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к должностному окладу.

При наличии у руководителя одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

3.3. Повышающий коэффициент устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;

- при награждении нагрудным знаком "Почетный работник" - со дня вступления в силу соответствующего приказа о награждении;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года либо на календарный год и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Вопрос об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю муниципального учреждения на определенный период очередного календарного года (очередной календарный год) рассматривается Комиссией до 01 октября текущего года.

В случае назначения руководителя в должности в течение календарного года, Комиссия может собраться во внеочередном порядке.

В комиссию руководитель может обратиться как самостоятельно, а также через ходатайство курирующего учреждение заместителя главы администрации муниципального района, руководителя отраслевого органа администрации муниципального района с приведением мотивированного обоснования и документального подтверждения необходимости установления персонального повышающего коэффициента.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, руководителю могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.3. Выплата руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

Руководители учреждений за счет средств, выделенных учреждениям, должны принимать меры по проведению аттестации рабочего места с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных.

Если по итогам специальной оценки условий труда место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретный перечень должностей руководителей, оплата труда которых, повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных для здоровья условий труда и иных особых условий труда, устанавливается нормативным правовым актом администрации муниципального района.

Компенсационные выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 4 процентов должностного оклада руководителя.

4.4. К заработной плате руководителя в соответствии со статьями 316, 317 Трудового кодекса РФ, со статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", решением Собрания депутатов Солнечного муниципального района от 18.07.2013 N 48 "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в Солнечном районе, приравненном к местностям Крайнего Севера" применяются:

- районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5;

- процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, но не более 50 процентов.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечня выплат компенсационного характера, установленного постановлением администрации муниципального района, а также с учетом финансово-экономического положения учреждения:

4.5.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы для целей настоящего положения определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

4.5.2. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ.

4.5.3. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, признанных таковыми Комиссией, размер доплаты может быть установлен до 15 процентов должностного оклада, если иное не установлено нормативными правовыми актами.

Доплата к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года либо на календарный год и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Вопрос об установлении доплаты руководителю муниципального учреждения рассматривается Комиссией до 01 октября текущего года.

В случае назначения руководителя в должности в течение календарного года, Комиссия может собраться во внеочередном порядке.

В комиссию руководитель может обратиться как самостоятельно, а также через ходатайство курирующего учреждение заместителя главы администрации муниципального района, руководителя отраслевого органа администрации муниципального района с приведением мотивированного обоснования и документального подтверждения необходимости установления доплаты.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации руководителей к повышению качества и эффективности своей профессиональной деятельности, выполнению показателей оценки результативности работы учреждения, созданию благоприятных условий для предоставления населению района качественных образовательных и иных услуг, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.

5.2. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:

5.2.1. получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности руководителей муниципальных учреждений Солнечного муниципального района на основе внешней экспертной оценки деятельности;

5.2.2. выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений Солнечного муниципального района согласно полученным данным;

5.2.3. проведение системной самооценки руководителями муниципальных учреждений Солнечного муниципального района собственных результатов профессиональной деятельности.

5.3. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, руководителю могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда (далее - выплаты за качество работы);

- за стаж непрерывной работы.

5.4. Порядок установления стимулирующих выплат за качество работы:

5.4.1. Стимулирующие выплаты за качество работы назначаются комиссией по установлению стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений Солнечного муниципального района (далее - Комиссия).

5.4.2. Размер выплаты за качество работы определяется Комиссией в соответствии с настоящим Положением и показателями оценки профессиональная деятельность руководителей муниципальных учреждений Солнечного муниципального района в разрезе отраслевой принадлежности (Приложения N 2, 3, 4, 5).

5.4.3. Назначение стимулирующих выплат за качество работы в соответствии с решением Комиссии оформляется распоряжением администрации муниципального района в отношении руководителей муниципальных учреждений, функции и полномочия в отношении которых осуществляет администрация муниципального района, в отношении остальных учреждений - муниципальными правовыми актами отраслевых органов администрации муниципального района, если иное не установлено муниципальными правовыми актами Солнечного муниципального района в вопросе разграничения компетенции кадрового обеспечения руководителей муниципальных учреждений Солнечного муниципального района.

5.4.4. Комиссия на основе представленных руководителями муниципальных учреждений специалистам администрации муниципального района и ее отраслевым органам отчетов, информации и других показателей для оценки качества и эффективности работы осуществляет оценку эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений, итоги которой оформляются в рейтинговые листы на каждого руководителя отдельно (Приложения N 6, 7, 8).

5.4.5. Выплаты за качество работы осуществляются за установленный настоящим Положением отчетный период по итогам оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения.

5.4.6. Оценивание каждого показателя осуществляется в процентах. Суммарная оценка определяется посредством оценивания каждого показателя деятельности руководителей в процентах, которые в сумме определяют объем доплаты к должностному окладу.

5.4.7. Стимулирующая выплата за качество работы выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4.8. Из списка претендентов на установку стимулирующих выплат исключаются следующие категории руководителей муниципальных учреждений Солнечного муниципального района:

- проработавшие на момент заседания менее шести месяцев в должности руководителя муниципального учреждения;

- имеющие на момент заседания комиссии дисциплинарные взыскания;

- под руководством которых учреждение показало неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования, государственной аккредитации (для общеобразовательных учреждений), контроля качества предоставления образовательных услуг.

5.4.9. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом в отпуск, увольнением, стимулирующая выплата за качество работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.4.10. Вновь принятые на должность, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет руководители учреждений приобретают право на получение стимулирующих выплат за качество работы начиная с отчетного периода, следующего за периодом, в котором руководитель принят на должность или вышел из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.4.11. Руководители муниципальных учреждений, которые в период рассмотрения и назначения стимулирующих выплат привлечены к дисциплинарной ответственности, лишаются указанных выплат с даты наложения дисциплинарного взыскания на весь период его действия.

О лишении стимулирующей выплаты на период применения дисциплинарного взыскания указывается в правовом акте работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности.

5.4.12. Руководители муниципальных учреждений могут быть лишены полностью или частично стимулирующих выплат без привлечения к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

5.4.12.1. не выполнение решений органа государственного общественного управления, направленных на функционирование и развитие учреждения (сайт школы, ссылка "Управляющий совет") - снижение до 10 процентов;

5.4.12.2. отсев учащихся из общеобразовательного учреждения - снижение до 20 процентов;

5.4.12.3. не выполнение учреждением общеобразовательных программ - снижение до 20 процентов;

5.4.12.4. наличие учеников общеобразовательных учреждений, оставленных по неуспеваемости на второй год обучения - снижение до 20 процентов;

5.4.12.5. наличие обоснованных жалоб - снижение до 20 процентов;

5.4.12.6. отсутствие обязательной информации на официальном сайте учреждения, сайте bus.gov.ru - снижение до 20 процентов;

5.4.12.7. низкий уровень участия педагогических работников учреждения в обучающих муниципальных методических мероприятиях - снижение до 20 процентов;

5.4.12.8. отсутствие Программы развития учреждения и иных локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения - снижение до 30 процентов;

5.4.12.9. отсутствие положительной динамики качества образования по результатам муниципальных мониторингов - снижение до 30 процентов;

5.4.12.10. некачественное выполнение поручений главы муниципального района и его заместителей, начальника управления образования - снижение до 30 процентов;

5.4.12.11. неудовлетворительные итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента - снижение до 50 процентов;

5.4.12.12. нарушение требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности - снижение до 50 процентов;

5.4.12.13. наличие несанкционированной дебиторской и (или) кредиторской задолженности (по завершении финансового года) - снижение до 50 процентов;

5.4.12.14. наличие постановления по делу об административном правонарушении в отношении муниципального учреждения - снижение до 50 процентов;

5.4.12.15. ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и нарушение исполнительской дисциплины - снижение до 100 процентов.

5.4.13. Решение о лишении или частичном снижении выплат стимулирующего характера обсуждается и принимается на заседании Комиссии. В рейтинговые листы заносятся итоговые показатели по назначению стимулирующих выплат, за исключением основания, установленного пунктом 5.4.13 настоящего Положения.

5.4.14. Стимулирующие выплаты за качество работы не носят обязательный характер, устанавливаются на отчетный период (месяц, квартал и др.), выплачиваются ежемесячно.

5.5. Порядок установления и размеры надбавок за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях:

5.5.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях (далее - надбавка) руководителям производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в муниципальных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки.

Размер надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы составляет:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

5.5.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

5.5.3. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях.

5.5.4. В стаж непрерывной работы включаются:

- время работы на должностях в муниципальных (государственных) учреждениях (далее по тексту - муниципальные учреждения) независимо от занимаемой должности, ведомственной и территориальной принадлежности учреждения;

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5.5.5. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного муниципального учреждения на работу в другое муниципальное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами,

5.5.6. При увольнении из муниципального учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

5.5.7. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое муниципальное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из муниципальных учреждений по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

5.5.8. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципальных учреждений либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в муниципальное учреждение после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).

За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников указанных учреждений, стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

5.5.9. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том. числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

5.5.10. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

- при поступлении на работу в учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность,

- после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости.

5.5.11. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- утрата доверия со стороны учредителя к руководителю, являющемуся материально ответственным лицом возглавляемого им учреждения;

- совершение работником" выполняющим воспитательные функции, аморального проступка" не совместимого с продолжением данной работы;

- требование профсоюзного органа.

5.5.12. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном учреждении в другое учреждение меняется место жительства" допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

5.5.13. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается работодателем в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

5.5.14. Стаж работы для выплаты надбавки вновь принятым руководителям учреждений устанавливается распоряжением администрации муниципального района.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у руководителей возлагается на уполномоченных сотрудников администрации муниципального района или отраслевого органа администрации муниципального района, если иное не установлено муниципальными правовыми актами Солнечного муниципального района в вопросе разграничения компетенции в вопросе кадрового обеспечения руководителей муниципальных учреждений Солнечного муниципального района.

5.5.15. Надбавка устанавливается по основному месту работы. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада.

5.5.16. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.5.17. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

5.5.18. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.5.19. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь выплачивается руководителю по месту работы один раз в год в размере одного должностного оклада.

Данная выплата не увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

6.2. Материальная помощь является единовременной выплатой ж может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода руководителя в отпуск.

6.3. Руководителю, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она может быть выплачена в конце текущего года.

6.4. Руководителю, проработавшему менее одного года, а также при увольнении, материальная помощь выплачивается пропорционального отработанному времени.

6.5. Материальная помощь не выплачивается руководителям:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным из муниципального учреждения, независимо от территориальной и ведомственной принадлежности, получившим материальную помощь в текущем году и принятым в муниципальное учреждение Солнечного муниципального района в этом же году;

- руководителям, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если указанным руководителям, материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.6. Руководителю, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и в частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанном отпуске.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Н.А. Бескровная

Приложение N 1
к положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Положение
о комиссии по установлению стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет задачи, функции и порядок работы Комиссии по установлению стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - Комиссия).

2. Задачи, функции и права Комиссии

2.1. Основной задачей Комиссии является оценка результатов деятельности руководителей в соответствии с показателями качества выполняемых работ руководителями учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - Показатели).

2.2. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

2.2.1. Рассматривает поступившие обращения, ходатайства, рейтинговые листы в отношении руководителей муниципальных учреждений, представления об уменьшении размера или отмене стимулирующих выплат, представленные руководителями, уполномоченными лицами администрации муниципального района, руководителями отраслевых органов администрации муниципального района или лицами, ими уполномоченными.

2.2.2. Выносит решение об итоговой количественной оценке (в процентах к должностному окладу) качества выполняемых руководителями работ в отчетном периоде, об установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера, требующих решения Комиссии.

2.2.3. Составляет протокол заседания Комиссии, являющийся основанием для оформления муниципальных правовых актов администрации муниципального района, ее отраслевых органов об установлении компенсационных, стимулирующих выплат руководителям.

2.3. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

2.3.1. Проверять достоверность сведений, содержащихся в рейтинговых листах руководителей и подтверждающих документах, приложенных к ним.

2.3.2. Запрашивать у органов местного самоуправления, руководителей учреждений, организаций и физических лиц необходимую для ее деятельности информацию.

2.3.3. Приглашать на свои заседания в качестве консультантов и экспертов специалистов органов местного самоуправления, представителей общественности.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов Комиссии.

Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района.

3.2. Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.

Заседание Комиссии ведет председатель, в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Члены Комиссии участвуют в заседаниях без права замены.

3.3. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа ее членов.

3.4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

3.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами Комиссии.

3.6. В случае несогласия с принятым решением член Комиссии вправе изложить свое мнение, которое подлежит обязательному отражению в протоколе заседания.

3.7. На заседании Комиссии имеет право присутствовать руководитель отраслевого органа администрации муниципального района или уполномоченные им лица, служащие администрации муниципального района, руководитель учреждения во время обсуждения его рейтингового листа, другие приглашенные Комиссией лица.

3.8. Решение Комиссии об итоговой количественной оценке (в процентах к должностному окладу) качества выполняемых работ в отчетном периоде доводится до сведения руководителей учреждений путем ознакомления с рейтинговым листом под подпись.

3.9. Комиссия проводит свои заседания:

3.9.1. по установлению стимулирующих выплат, требующих решение Комиссии:

- не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

- 15 января - при подведении итогов за четвертый квартал, календарный год.

3.9.2. по установлению компенсационных выплат на очередной календарный год, требующих решение Комиссии, не позднее 01 октября текущего года.

3.9.3. При необходимости Комиссия может проводить внеочередные заседания.

4. Обеспечение деятельности Комиссии

4.1. Организационное, правовое, информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляют соответствующие отраслевые органы администрации муниципального района, структурные подразделения администрации муниципального района, курирующие направления деятельности муниципальных учреждений,

4.2. В целях обеспечения деятельности Комиссии отраслевые органы администрации муниципального района, структурные подразделения администрации муниципального района, курирующие направления деятельности муниципальных учреждений:

4.2.1. Определяют методологию оценки деятельности руководителя учреждения по каждому из критериев исходя из требований действующего законодательства, установленных для отрасли показателей эффективности.

4.2.2. Проводят сбор и анализ информации для оценки результатов деятельности руководителей в соответствии с Критериями,

4.2.3. Вносят на рассмотрение Комиссии предложения об оценке результатов деятельности руководителей в виде заполненных индивидуально на каждого руководителя рейтинговых листов, подтверждающих документов к ним.

4.2.4. Осуществляют хранение документов Комиссии.

5. Рассмотрение споров

5.1. Руководитель при несогласии с установленной Комиссией итоговой количественной оценкой качества выполняемых работ в отчетном периоде может письменно обратиться в Комиссию за получением разъяснений,

5.2. Комиссия рассматривает обращение руководителя в течение пяти рабочих дней, включая день получения обращения, и дает руководителю письменный ответ по существу обращения,

5.3. Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном действующим законодательством порядке.

Приложение N 2
к положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Показатели
оценки профессиональная деятельность руководителей муниципальных бюджетных учреждений дошкольного образования Солнечного муниципального района Хабаровского края (функции и полномочия учредителя обеспечивает Управление образования администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края)

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность назначения	Размер выплат
1	2	3	4	5
	Образовательная деятельность
		Выполнение качественных показателей
1.	Выполнение муниципального задания	Укомплектованность педагогическими кадрами (100%)	1 раз в квартал	до 10%
		Посещаемость детьми ДОУ: - не менее 70% - более 75%	1 раз в квартал	до 10% до 50%
		Пропуски по болезни одним ребенком не более 13 дней в год	1 раз в квартал	до 15%
		Отсутствие долга по родительской плате	1 раз в квартал	до 10%
		Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологических правил	1 раз в квартал	до 10%
		Отсутствие несчастных случаев	1 раз в квартал	до 10%
		Выполнение качественных показателей
		Доля педагогов, прошедших курсовую подготовку (не менее 80%)	1 раз в квартал	до 10%
		Доля аттестованных педагогических работников (не менее 50% на высшую и 1 КК)	1 раз в квартал	до 15%
		Доля педагогических работников с ВО (не менее 65%)	1 раз в квартал	до 5%
		Полнота реализации образовательной программы ДОУ	Назначается по итогам работы во II квартале (по итогам мониторинга на 1 июня)	до 10%
2.	Управленческая инициатива по развитию учреждения	Достижение эффективности показателей результативности реализации программы развития организации (отражение достижений в публичном докладе учреждения)	Назначается по итогам работы во II квартале (по итогам мониторинга на 1 апреля)	до 10%
		Участие в социальных проектах. Участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности	1 раз в квартал	до 10%
		Создание развивающей предметно-пространственной среды в ДОУ в соответствии с ФГОС ДО	1 раз в квартал	до 20%
3.	Организация работы с одаренными детьми	Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах	1 раз в квартал	до 10%
		Наличие призеров и победителей смотров, конкурсов, фестивалей, олимпиад	1 раз в квартал
		ДОУ муниципалитет Субъект, РФ, международный		до 5% до 10% до 15%
4.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями	1 раз в квартал	до 10%
5.	Развитие педагогической инициативы	Развитие педагогического мастерства педагогов (инновационная деятельность)	1 раз в квартал	до 15%
		Результативное участие педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях	1 раз в квартал	до 10%
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления в средствах массовой информации педагогов учреждения	1 раз в квартал	до 15%
6.	Развитие творческих способностей педагогов	Создание творческих педагогических объединений в учреждении и вовлечение их в деятельность педагогов	1 раз в квартал	до 10%
	Финансово-экономическая деятельность
7.	Развитие деятельности, приносящей доход	Результативное участие в конкурсах на получение грантов	1 раз в квартал	до 20%
		Оказание платных услуг, привлечение спонсорских средств	1 раз в квартал	до 20%
8.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента	Назначается итогам работы за год в декабре однократно	до 20%

Приложение N 3
к положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края (функции и полномочия учредителя обеспечивает Управление образования администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края)

N п/п	Показатель	Критерий	Периодичность	Размер выплаты
1	2	3	4	5
	Образовательная деятельность
1.	Выполнение муниципального задания	Выполнение качественных показателей
		Повышение квалификации педагогических и руководящих кадров (не менее 90% от общего числа педагогических работников)	1 раз в четверть	до 10%
		Аттестация педагогических кадров (не менее 44% на высшую и 1 квалификационные категории)	1 раз в четверть	до 20%
		Не менее 80% педагогических работников с высшим образованием	1 раз в четверть	до 10%
		Наличие классов - с углубленным изучением предметов; - с профильным изучением предметов (профильные классы); - с изучением предметов на профильном уровне	1 раз в четверть	до 10% до 10% до 5%
		Доля учащихся общеобразовательных учреждений охваченных физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работой (не менее 90%)	1 раз в четверть	до 10%
		Для учащихся, зарегистрированных и принявших участие в сдаче нормативов ГТО (не менее 30%)	1 раз в четверть	до 10%
		Наличие в учреждение выпускников, окончивших с медалью, имеющих аттестат с отличием	1 раз по итогам работы за I четверть	до 10%
2.	Управленческая инициатива по развитию учреждения	Обеспечение деятельности опорных школ	1 раз в четверть	до 10%
		Руководство инновационной деятельностью в учреждении	1 раз в четверть	до 20%
3.	Организация работы с одаренными детьми	Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах не менее 70% от общего количества учащихся школы (1 ученик считается 1 раз)	1 раз в четверть	до 10%
		Результативное участие во Всероссийской олимпиаде школьников - муниципального уровня - регионального уровня - российского, международного уровней	1 раз в четверть	до 5% до 10% до 15%
		Результативное участие в интеллектуальных конкурсах: - муниципального уровня - регионального уровня - российского, международного уровней	1 раз в четверть	до 5% до 10% до 15%
		Результативное участие в творческих конкурсах: - муниципального уровня - регионального уровня - российского, международного уровней	1 раз в четверть	до 5% до 10% до 15%
4.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями по профориентации и допрофессиональной подготовки	1 раз в четверть	до 15%
5.	Развитие педагогической инициативы	Участие педагогов учреждения в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (не менее 30%) - муниципального уровня - регионального уровня	1 раз в четверть	до 10% до 15%
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления в средствах массовой информации педагогов учреждения (при наличии на сайте учреждения ссылки на публикацию)	1 раз в четверть	до 15%
	Кадровый потенциал
6.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (30%)	1 раз в четверть	до 10%
	Финансово-экономическая деятельность
7.	Развитие деятельности, приносящей доход учреждению	Участие в конкурсах на получение грантов Наличие инициативы и плана ее реализации (платные услуги, спонсорские средства и др.)	1 раз в четверть 1 раз в четверть	до 15% до 15%
8.	Обеспечение открытости образовательного учреждения	Обновление информации на сайте учреждения не реже двух раз в неделю	1 раз в четверть	до 10%
9.	Качество образования	Высокий уровень качества образования по результатам внешних мониторингов: - муниципального уровня - регионального уровня - федерального уровня	1 раз в четверть	до 5% до 10% до 15%
		Мониторинг удовлетворенности качеством предоставления образовательных услуг	1 раз в итогам работы за VI четверть	до 10%

Приложение N 4
к положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей учреждений дополнительного образования Солнечного муниципального района Хабаровского края (функции и полномочия учредителя обеспечивает Управление образования администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края)

N п/п	Показатель	Критерий	Периодичность	Размер выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выполнение муниципального задания	Повышение квалификации педагогических и руководящих кадров (не менее 90% от общего числа)	1 раз квартал	до 20%
		Аттестация педагогических кадров (не менее 44% на высшую и первую квалификационные категории)	1 раз квартал	до 10%
		Доля педагогов с высшим образованием не менее 80%	1 раз квартал	до 10%
		Выполнение муниципального задания в части среднегодового числа детей, получающих дополнительное образование	1 раз квартал	до 10%
2.	Управленческая инициатива по развитию учреждения	Участие в социальных проектах, в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности	1 раз квартал	до 20%
		Обновление программ дополнительного образования (не менее 20% на 1 сентября)	1 раз квартал	до 10%
3.	Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах	Результативное участие воспитанников в предметных олимпиадах, конкурсах, конференциях - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского и международного уровней	1 раз квартал	до 10% до 15% до 20%
		Участие в краевой очно-заочной экологической школе / краевых соревнованиях по робототехнике	1 раз квартал	до 10%
4.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями по профориентации и допрофессиональной подготовки	1 раз квартал	до 20%
5.	Развитие педагогической инициативы	Участие педагогов учреждения в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (не менее 30%)	1 раз квартал	до 15%
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования,	1 раз квартал	до 15%
		публичные выступления в средствах массовой информации педагогов учреждения (при наличии на сайте учреждения ссылки на публикацию)
6.	Развитие инклюзивного образования	Включение детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательную среду	1 раз квартал	до 15%
7.	Управленческая инициатива по развитию учреждения	Создание и реализация в учебно-воспитательном процессе авторских, экспериментальных программ, спецкурсов, методик и т.п.	1 раз квартал	до 10%
		Руководство инновационной деятельностью в учреждении	1 раз квартал	до 20%
8.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (20%)	1 раз квартал	до 10%
	Финансово-экономическая деятельность
9.	Развитие деятельности, приносящей доход учреждению	Участие в конкурсах на получение грантов	1 раз квартал	до 15%
		Наличие инициативы и плана ее реализации (платные услуги, спонсорские средства и др.)	1 раз квартал	до 15%

Приложение N 5
к положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края в летний период (функции и полномочия учредителя обеспечивает Управление образования администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края)

N п/п	Показатель	Критерий	Периодичность	Размер выплаты
1	2	3	4	5
1.	Эффективная и результативная работа в летний период	Качество и своевременность подготовки школ к новому учебному году	Июнь-август	до 25%
		Организация ГИА	Июнь	до 20%
		Организация и проведение летней оздоровительной кампании	Июнь-август	до 25%

Приложение N 6
к положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

Рейтинговый лист
оценки эффективности деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность назначения	Фактический показатель за отчетный период	Размер выплаты, предусмотренный Положением	Установленный Комиссией размер выплаты (%)
1	2	3	4	5	6	7
Образовательная деятельность
		Выполнение качественных показателей
1.	Выполнение муниципального задания	Укомплектованность педагогическими кадрами (100%)	1 раз в квартал		до 10%
		Посещаемость детьми ДОУ: - не менее 70% - более 75%	1 раз в квартал		до 10% до 50%
		Пропуски по болезни одним ребенком не более 13 дней в год	1 раз в квартал		до 15%
		Отсутствие долга по родительской плате	1 раз в квартал		до 10%
		Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологических правил	1 раз в квартал		до 10%
		Отсутствие несчастных случаев	1 раз в квартал		до 10%
		Выполнение качественных показателей
		Доля педагогов, прошедших курсовую подготовку (не менее 80%)	1 раз в квартал		до 10%
		Доля аттестованных педагогических работников (не менее 50% на высшую и 1 КК)	1 раз в квартал		до 15%
		Доля педагогических работников с ВО (не менее 65%)	1 раз в квартал		до 5%
		Полнота реализации образовательной программы ДОУ	Назначается по итогам работы во II квартале (по итогам мониторинга на 1 июня)		до 10%	|
2.	Управленческая инициатива по развитию учреждения	Достижение эффективности показателей результативности реализации программы развития организации (отражение достижений в публичном докладе учреждения)	Назначается по итогам работы во II квартале (по итогам мониторинга на 1 апреля)		до 10%
		Участие в социальных проектах. Участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности	1 раз в квартал		до 10%
		Создание развивающей предметно-пространственной среды в ДОУ в соответствии с ФГОС ДО	1 раз в квартал		до 20%
3.	Организация работы с одаренными детьми	Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах	1 раз в квартал		до 10%)
		Наличие призеров и победителей смотров, конкурсов, фестивалей, олимпиад	1 раз в квартал
		ДОУ			до 5%
		муниципалитет			до 10%
		Субъект, РФ, международный			до 15%
4.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями	1 раз в квартал		до 10%
5.	Развитие педагогической инициативы	Развитие педагогического мастерства педагогов (инновационная деятельность)	1 раз в квартал		до 15%
		Результативное участие педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях	1 раз в квартал		до 10%
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления в средствах массовой информации педагогов учреждения	1 раз в квартал		до 15%
6.	Развитие творческих способностей педагогов	Создание творческих педагогических объединений в учреждении и вовлечение их в деятельность педагогов	1 раз в квартал		до 10%
Финансово-экономическая деятельность
7.	Развитие деятельности, приносящей доход	Результативное участие в конкурсах на получение грантов	1 раз в квартал		до 20%
		Оказание платных услуг, привлечение спонсорских средств	1 раз в квартал		до 20%
8.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента	Назначается итогам работы за год в декабре однократно		до 20%

Начальник отраслевого органа,

структурного подразделения

администрации муниципального района  ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

Лица отраслевого органа, структурного

подразделения администрации муниципального

района, отразившие показатели деятельности

для рейтингового листа               ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

Подписи членов Комиссии,

утвердившие размер стимулирующей выплаты

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

Ознакомлен:

Руководитель муниципального учреждения

                     ______________  ___________ ___________________

                         (дата)       (подпись)         (ФИО)

Приложение N 7
к положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

Рейтинговый лист
оценки эффективности деятельности руководителя общеобразовательного учреждения

N п/п	Показатель	Критерий	Периодичность	Фактический показатель за отчетный период	Размер выплаты	Установленный Комиссией размер выплаты (%)
1	2	3	4	5	6	7
Образовательная деятельность
1.	Выполнение муниципального задания	Выполнение качественных показателей
		Повышение квалификации педагогических и руководящих кадров (не менее 90% от общего числа педагогических работников)	1 раз в четверть		до 10%
		Аттестация педагогических кадров (не менее 44% на высшую и 1 квалификационные категории)	1 раз в четверть		до 20%
		Не менее 80% педагогических работников с высшим образованием	1 раз в четверть		до 10%
		Наличие классов - с углубленным изучением предметов	1 раз в четверть		до 10%
		- с профильным изучением предметов (профильные классы);			до 10%
		- с изучением предметов на профильном уровне			до 5%
		Доля учащихся общеобразовательных учреждений охваченных физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работой (не менее 90%)	1 раз в четверть		до 10%
		Для учащихся, зарегистрированных и принявших участие в сдаче нормативов ГТО (не менее 30%)	1 раз в четверть		до 10%
		Наличие в учреждение выпускников, окончивших с медалью, имеющих аттестат с отличием	1 раз по итогам работы за I четверть		до 10%
2.	Управленческая инициатива по развитию учреждения	Обеспечение деятельности опорных школ	1 раз в четверть		до 10%
		Руководство инновационной деятельностью в учреждении	1 раз в четверть		до 20%
3.	Организация работы с одаренными детьми	Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах не менее 70% от общего количества учащихся школы (1 ученик считается 1 раз)	1 раз в четверть		до 10%
		Результативное участие во Всероссийской олимпиаде школьников	1 раз в четверть
		- муниципального уровня			до 5%
		- регионального уровня			до 10%
		- российского, международного уровней			до 15%
		Результативное участие в интеллектуальных конкурсах:	1 раз в четверть
		- муниципального уровня			до 5%
		- регионального уровня			до 10%
		- российского, международного уровней			до 15%
		Результативное участие в творческих конкурсах:	1 раз в четверть
		- муниципального уровня			до 5%
		- регионального уровня			до 10%
		- российского, международного уровней			до 15%
4.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями по профориентации и допрофессиональной подготовки	1 раз в четверть		до 15%
5.	Развитие педагогической инициативы	Участие педагогов учреждения в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (не менее 30%)	1 раз в четверть		до 10% до 15%
		- муниципального уровня
		- регионального уровня
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления в средствах массовой информации педагогов учреждения (при наличии на сайте учреждения ссылки на публикацию)	1 раз в четверть		до 15%
Кадровый потенциал
6.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (30%)	1 раз в четверть	до 10%
Финансово-экономическая деятельность
7.	Развитие деятельности, приносящей доход учреждению	Участие в конкурсах на получение грантов	1 раз в четверть		до 15%
		Наличие инициативы и плана ее реализации (платные услуги, спонсорские средства и др.)	1 раз в четверть		до 15%
8.	Обеспечение открытости образовательного учреждения	Обновление информации на сайте учреждения не реже двух раз в неделю	1 раз в четверть		до 10%
9.	Качество образования	Высокий уровень качества образования по результатам внешних мониторингов:	1 раз в четверть
		- муниципального уровня			до 5%
		- регионального уровня			до 10%
		- федерального уровня			до 15%
		Мониторинг удовлетворенности качеством предоставления образовательных услуг	1 раз в итогам работы за VI четверть		до 10%

Начальник отраслевого органа,

структурного подразделения

администрации муниципального района  ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

Лица отраслевого органа, структурного

подразделения администрации муниципального

района, отразившие показатели деятельности

для рейтингового листа               ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

Подписи членов Комиссии,

утвердившие размер стимулирующей выплаты

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

Ознакомлен:

Руководитель муниципального учреждения

                     ______________  ___________ ___________________

                         (дата)       (подпись)         (ФИО)

Приложение N 8
к положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

Рейтинговый лист
оценки эффективности деятельности руководителя учреждения дополнительного образования

N п/п	Показатель	Критерий	Периодичность	Фактический показатель за отчетный период	Размер выплаты, предусмотренный Положением	Установленный Комиссией размер выплаты
1	2	3	4	5	6	7
1.	Выполнение муниципального задания	Повышение квалификации педагогических и руководящих кадров (не менее 90% от общего числа)	1 раз квартал		до 20%
		Аттестация педагогических кадров (не менее 44% на высшую и первую квалификационные категории)	1 раз квартал		до 10%
		Доля педагогов с высшим образованием не менее 80%	1 раз квартал		до 10%
		Выполнение муниципального задания в части среднегодового числа детей, получающих дополнительное образование	1 раз квартал		до 10%
2.	У правленческая инициатива по развитию учреждения	Участие в социальных проектах, в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности	1 раз квартал		до 20%
		Обновление программ дополнительного образования (не менее 20% на 1 сентября)	1 раз квартал		до 10%
3.	Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах	Результативное участие воспитанников в предметных олимпиадах, конкурсах, конференциях	1 раз квартал
		- муниципального уровня			до 10%
		- регионального уровня			до 15%
		- всероссийского и международного уровней			до 20%
		Участие в краевой очно-заочной экологической школе/ краевых соревнованиях по робототехнике	1 раз квартал		до 10%
4.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями по профориентации и допрофессиональной подготовки	1 раз квартал		до 20%
5.	Развитие педагогической инициативы	Участие педагогов учреждения в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (не менее 30%)	1 раз квартал		до 15%
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления в средствах массовой информации педагогов учреждения (при наличии на сайте учреждения ссылки на публикацию)	1 раз квартал		до 15%
6.	Развитие инклюзивного образования	Включение детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательную среду	1 раз квартал		до 15%
7.	У правленческая инициатива по развитию учреждения	Создание и реализация в учебно-воспитательном процессе авторских, экспериментальных программ, спецкурсов, методик и т.п.	1 раз квартал		до 10%
		Руководство инновационной деятельностью в учреждении	1 раз квартал		до 20%
8.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (20%)	1 раз квартал		до 10%
	Финансово-экономическая деятельность
9.	Развитие деятельности, приносящей доход учреждению	Участие в конкурсах на получение грантов	1 раз квартал		до 15%
		Наличие инициативы и плана ее реализации (платные услуги, спонсорские средства и др.)	1 раз квартал		до 15%

Начальник отраслевого органа,

структурного подразделения

администрации муниципального района  ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

Лица отраслевого органа, структурного

подразделения администрации муниципального

района, отразившие показатели деятельности

для рейтингового листа               ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

Подписи членов Комиссии,

утвердившие размер стимулирующей выплаты

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

                                     ___________ ___________________

                                      (подпись)         (ФИО)

Ознакомлен:

Руководитель муниципального учреждения

                     ______________  ___________ ___________________

                         (дата)       (подпись)         (ФИО)