Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 12 июля 2018 г. N 706 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений системы образования, подведомственных управлению образования администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 12 июля 2018 г. N 706
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений системы образования, подведомственных управлению образования администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 124 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" (в редакции постановления администрации Комсомольского муниципального района от 12.07.2018 N 693) в целях установления системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных казенных учреждений системы образования администрации Комсомольского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений системы образования, подведомственных управлению образования администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

2. Руководителям муниципальных казенных учреждений системы образования, подведомственных управлению образования администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края:

2.1. Организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в организации, в соответствие с настоящим постановлением.

2.2. Уведомить работников учреждения в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, связанных с вступлением в силу настоящего постановления, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

3. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Комсомольского муниципального района и на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Маркову Т.Ф., начальника управление образования администрации Комсомольского муниципального района (Порвина Е.Б.)

Глава администрации района

А.В. Коломыцев

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 12 июля 2018 г. N 706)

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение об оплате труда (далее -Положение) разработано в соответствии с:

- постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 124 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" (в редакции постановления администрации Комсомольского муниципального района от 12.07.2018 N 693);

- постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" (в редакции постановления администрации Комсомольского муниципального района от 27.03.2018 N 281);

- постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" (в редакции постановления администрации Комсомольского муниципального района от 11.03.2014 N 127);

- постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 17.07.2015 N 495 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района" (в редакции от 20.12.2016 N 946).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальные казенные учреждения системы образования Комсомольского муниципального района, подведомственные управлению образования администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края: МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Комсомольского муниципального района Хабаровского края", МКУ "Информационно-методического центра учреждений образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (далее -Учреждения).

1.3. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального района, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнение функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год и плановый период.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и материальную помощь.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22.05.2008 N 11731; Российская газета, 2008 г., 28 мая);

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008 N 11858; Российская газета, 2008 г., 04 июля);

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861; Российская газета, 2008 г., 02 июля).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с размерами минимальных окладов по ПКГ, утвержденными постановлениями администрации Комсомольского муниципального района на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Установление величины минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы осуществляется Учредителем Учреждений.

2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач: персональный повышающий коэффициент и повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Повышающие коэффициенты устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности и его размеры принимаются руководителем Учреждения в отношении каждого работника.

Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности -до 3,0.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате.

2.5. Выплаты компенсационного характера (раздел 6 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" (в редакции от 27.03.2018 N 281).

2.6. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления (раздел 7 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" (в редакции от 11.03.2014 N 127).

2.7. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальная помощь, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов и материальной помощи.

3.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемом на основе Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются учреждением в размере на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

3.5. К установленному окладу руководителя Учредителем может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается Учредителем на основании предложения начальника управления образования администрации Комсомольского муниципального района персонально в отношении каждого руководителя с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается локальным актом Учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению Учредителя, в ведении которых находятся муниципальные Учреждения района, с учетом достижения показателей муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности данного Учреждения и его руководителя.

Перечень, порядок и критерии стимулирующих выплат руководителю Учреждения ежегодно устанавливаются Учредителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы.

Основными критериями оценки эффективности работы Учреждения для определения конкретного размера стимулирования труда руководителя Учреждения по результатам работы являются:

- выполнение муниципального задания;

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок исполнения бюджетной сметы;

- соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и финансовой отчетности;

- своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности.

3.8. Стимулирующие выплаты для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договорам, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3.9. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной платы работников данного Учреждения устанавливаются администрацией Комсомольского муниципального района в кратности от 1 до 5.

Несоблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников данного Учреждения влечет прекращение трудового договора с руководителем Учреждения.

3.10. Компенсационные выплаты оплаты труда для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3.11. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру оказывается материальная помощь в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогическим работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4.2. Педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.3. Оплата труда работников осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

4.4. В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат педагогическим работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения педагогически работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.6. Педагогическим работникам Учреждения оказывается материальная помощь в соответствии с разделом 8 настоящего Положения

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861; Российская газета, 2008 г., 02 июля).

5.2. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности.

5.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается на основе дифференциации трудовых отношений по типовым должностям, отнесенным к одноименным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.4. В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.6. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в соответствии с разделом 8 настоящего Положения

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

* при увеличении объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка (повышающий коэффициент) до гарантированного размера оплаты труда.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных Учреждениях, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района".

6.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

6.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением главы Комсомольского муниципального района от 07.11.2005 N 216 "Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке установления районного коэффициента к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям и процентной надбавки к заработной плате, выплачиваемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" применяются:

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях -1,5;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, не должен превышать 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9. Работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня минимального размера оплаты труда (федерального или в определенных случаях -регионального), выплачивается надбавка (повышающий коэффициент) до гарантированного размера оплаты труда и увеличивается на соответствующие районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данный вид выплат учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но минимальный ее порог определяется как часть минимального размера оплаты труда, пропорциональная отработанному времени.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников к высокой результативности и качеству труда.

7.2. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

7.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждениях системы образования Комсомольского муниципального района согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

7.4. Премирование по итогам работы (месяц, квартал, год) предусматривается в целях поощрения руководителей и работников Учреждений за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирования осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников муниципальных казенных учреждений системы образования согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада на срок не более одного года. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

а) надбавку за выполнение наиболее сложных работ (заданий);

б) надбавку за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

в) надбавку за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей.

Установление выплат стимулирующего характера, определяется Разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района".

7.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников.

7.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам Учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат Учреждения и утвержденными локальными нормативными актами Учреждения.

7.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах объема фонда их бюджетных ассигнований на оплату труда работников и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год и плановый период.

7.9. Установление стимулирующих выплат может производиться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).

Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.

8. Условия выплаты материальной помощи

8.1. Из фонда оплаты труда Учреждения работнику по его письменному заявлению к ежегодному оплачиваемому отпуску или в другое время в течении календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8.2. Выплата материальной помощи работникам Учреждения производится в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнение функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год и плановый период

8.3. Выплата материальной помощи осуществляется по основному месту работы.

Работникам Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени (но не более чем по одной ставке).

Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работника на день написания заявления.

8.4. Работнику, отработавшему в Учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, по его письменному заявлению материальная помощь выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

Работнику, числящемуся в штате на конец календарного года и проработавшему в Учреждении не менее трех месяцев, по его письменному заявлению материальная помощь выплачивается не позднее 31 декабря текущего года пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

8.5. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, проработавшему в Учреждении не менее трех месяцев, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

При увольнении за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику Учреждения не выплачивается.

При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной помощи не производится.

8.6. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году, исключая периоды нахождения в указанных отпусках.

8.7 Работникам Учреждения, уволенным в связи с уходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Штатное расписание муниципальных казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного Учреждения.

9.2. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям Учреждения в соответствии с уставом Учреждения.

9.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных Учреждений производится по решению учредителя Учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений системы
образования Комсомольского муниципального
района Хабаровского края, утвержденному
постановлением администрации Комсомольского
муниципального района Хабаровского края
от 12 июля 2018 г. N 706

Положение
о порядке назначения и выплаты надбавок за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за выслугу лет в Учреждениях системы образования на основании (далее - надбавка).

1.2. Выплата надбавки работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы в Учреждениях системы образования, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководителям Учреждения, его заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), главному бухгалтеру при стаже работы:

- до 3 лет -10 процентов;

- от 3 до 5 лет -20 процентов;

- от 5 до 10 лет -30 процентов;

- свыше 10 лет -35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам:

- до 2 лет -15 процентов;

- от 2 до 5 лет -20 процентов;

- от 5 до 10 лет -25 процентов;

- свыше 10 лет -35 процентов.

1.2.3. Другим работникам Учреждения при стаже непрерывной работы:

- до 2 лет -10 процентов;

- от 5 до 10 лет -15 процентов;

- от 10 до 15 лет -20 процентов;

- свыше 15 лет -30 процентов.

1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.4. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам Учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в:

- профессиональных образовательных организациях;

- образовательных организациях высшего образования;

- организациях дополнительного профессионального образования;

- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

- дошкольных образовательных учреждениях;

- общеобразовательных учреждениях;

- учреждениях дополнительного образования;

- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах в должностях относящихся к категориям: руководитель, специалист;

- органах государственной власти субъектов РФ и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов РФ в должностях, относящихся к категориям: руководитель, специалист;

- органах местного самоуправления в должностях, относящихся к категориям: руководитель, специалист;

- централизованных бухгалтериях самостоятельных отделов, управлений, комитетов в должности, относящимися к категориям: руководитель, специалист;

- МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Комсомольского муниципального района Хабаровского края;

- МКУ "Информационно-методический центр учреждений образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются также:

- время обучения работников Учреждения организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в муниципальных учреждениях на соответствующих должностях;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.), - иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель Учреждения.

2.3. При увольнении из учреждения системы образования по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.4. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое учреждение системы образования лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения системы образования по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения системы образования либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).

За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждений системы образования, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников указанных учреждений системы образования, стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

2.6. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.7. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

- при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

2.8. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- утрата доверия со стороны учредителя к руководителю, являющемуся материально ответственным лицом возглавляемого им Учреждения;

- требование профсоюзного органа.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя Учреждения.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности).

Если работник занимает две и более должностей с нагрузкой менее одной ставки по каждой из них, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по всем должностям, но в совокупности не выше одной ставки.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей Учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений системы
образования Комсомольского муниципального
района Хабаровского края, утвержденному
постановлением администрации Комсомольского
муниципального района Хабаровского края
от 12 июля 2018 г. N 706

Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности, устанавливаемый работникам муниципальных казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Главный бухгалтер	2,80
Заместитель главного бухгалтера	2,75
Специалист по кадрам	2,51
Инженер-программист (программист)	2,51
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	2,49
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	2,32
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	2,23
Методист	0,92
Секретарь -машинистка	0,50

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений системы
образования Комсомольского муниципального
района Хабаровского края, утвержденному
постановлением администрации Комсомольского
муниципального района Хабаровского края
от 12 июля 2018 г. N 706

Положение
о премировании работников муниципальных казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края

Премирование работников муниципальных казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (далее - Учреждение) осуществляется в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность.

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на заместителей руководителя, главного бухгалтера, служащих и рабочих (далее -работники) Учреждения, заработная плата которых финансируется из бюджета Комсомольского муниципального района.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

2. Порядок установления премии по результатам работы за месяц (квартал, год)

2.1. Премия по результатам работы за месяц (квартал, год) выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения с учетом выполнения следующих показателей премирования:

2.1.1. своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей с проявлением инициативы;

2.1.2. оперативность при выполнении трудовых функций;

2.1.3. выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

2.1.4. качественное исполнение непредвиденных работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;

2.1.5. применение в работе современных форм и методов организации труда;

2.1.6. выполнение особо важных и срочных заданий;

2.1.7. соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.

2.2. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

2.3. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату премии по результатам работы за месяц (квартал, год) в размере трех должностных окладов. Размер премиальных выплат по результатам работы за месяц (квартал, год) конкретному работнику размерами не ограничивается.