Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 11 сентября 2018 г. N 2006-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры г. Комсомольска-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 11 сентября 2018 г. N 2006-па
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры г. Комсомольска-на-Амуре" муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

В соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре, постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 16 августа 2013 г. N 150 "О муниципальных правовых актах главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актах администрации города Комсомольска-на-Амуре" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры г. Комсомольска-на-Амуре" муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - МКУ "ЦБ МУК").

2. Директору МКУ "ЦБ МУК" устанавливать оплату труда работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением об оплате труда.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие 26 июня 2018 г.

4. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль выполнения постановления возложить на заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Т.Г. Овсейко, заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Н.А. Офицерову.

Глава города

А.В. Климов

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры г. Комсомольска-на-Амуре" муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
(утв. постановлением администрации города от 11 сентября 2018 г. N 2006-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры г. Комсомольска-на-Амуре" муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - МКУ "ЦБ МУК").

1.2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников МКУ "ЦБ МУК" по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок установления и размеры повышающих коэффициентов;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера;

- порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

1.3. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В случае если в течение календарного месяца, отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью, по причине совместительства, временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работы на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда работников МКУ "ЦБ МУК" формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, предусмотренных уставом учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.7. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым договором сохраняется место работы, допускается оформление срочного трудового договора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, в пределах ассигнований, выделяемых главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников МКУ "ЦБ МУК".

2. Система оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников МКУ "ЦБ МУК" включает размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Руководитель МКУ "ЦБ МУК" приказом по учреждению:

2.2.1. Утверждает штатное расписание;

2.2.2. Устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада);

- размеры повышающих коэффициентов;

2.2.3. Принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается равным размеру оклада по соответствующей должности (профессии), утвержденному приложением 1 к настоящему Положению.

2.4. К окладам (должностным окладам) работников МКУ "ЦБ МУК" может устанавливаться персональный повышающий коэффициент (далее - повышающий коэффициент).

2.5. Повышающий коэффициент устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника по основной должности (профессии).

2.6. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.7. Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, полугодие, год) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о размере повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя.

Размер повышающего коэффициента составляет до 0,3 оклада (должностного оклада) работника.

2.8. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях".

2.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях".

2.10. Условия оплаты труда работников МКУ "ЦБ МУК" являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера МКУ "ЦБ МУК" состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер должностного оклада, персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливаются главой города Комсомольска-на-Амуре.

Размер должностного оклада руководителю определяется трудовым договором.

3.3. Размер должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом по учреждению на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя МКУ "ЦБ МУК".

3.4. Персональный повышающий коэффициент заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом по учреждению.

3.5. Компенсационные выплаты руководителю МКУ "ЦБ МУК", его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения:

- руководителю учреждения - главой города Комсомольска-на-Амуре;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем приказом по учреждению.

3.6. Стимулирующие выплаты руководителю МКУ "ЦБ МУК", его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения:

- руководителю учреждения - приказом начальника отдела культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем приказом по учреждению.

3.7. Размер стимулирующих выплат руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от достижения показателей эффективности деятельности МКУ "ЦБ МУК" в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

3.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников бюджетного, автономного, казенного учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетного, автономного, казенного учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

3.9. Условия оплаты труда руководителя МКУ "ЦБ МУК" устанавливаются в трудовом договоре.

4. Порядок установления компенсационных выплат

4.1. Компенсационные выплаты работникам МКУ "ЦБ МУК" устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях".

Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем в процентах к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Положением.

4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения обязан принимать меры по своевременному проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

4.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;

4.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

4.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не должен превышать 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях, размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).

4.4.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

4.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом руководителя с учетом условий труда работника.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

4.6. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников МКУ "ЦБ МУК".

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

5.2. В соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях" в учреждении устанавливается следующий перечень видов стимулирующих выплат:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Результативность и качество трудовой деятельности работников МКУ "ЦБ МУК" оцениваются исходя из критериев оценки каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производится стимулирование.

5.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы выплачиваются ежемесячно в размере не более 100% оклада (должностного оклада) в зависимости от достигнутых показателей труда.

Оценка трудовой деятельности работников для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с перечнем критериев, согласно приложению 2 к Положению.

5.5. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в порядке, согласно приложению 3 к Положению.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежеквартально в размере не более 100% оклада (должностного оклада) работника.

Оценка трудовой деятельности работников для установления премиальных выплат по итогам работы осуществляется в соответствии с перечнем критериев, согласно приложению 4 к Положению.

5.7. Стимулирующие выплаты, перечисленные в пункте 5.2, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5.8. Для оценки результатов деятельности работника учреждения и установления работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия.

Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может быть менее пяти человек.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о Комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Комиссия предлагает на рассмотрение руководителя учреждения список работников, являющихся получателями стимулирующих выплат за отчетный период, и размер указанных выплат.

Предложение Комиссии утверждается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава Комиссии и оформляется протоколом о назначении стимулирующих выплат.

На основании протокола Комиссии издается приказ руководителя учреждения об установлении работникам стимулирующих выплат.

5.8. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Условия выплаты материальной помощи

6.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению, поданному не позднее 31 декабря текущего года, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности).

Материальная помощь в текущем календарном году выплачивается только за текущий календарный год.

Работнику, принятому в текущем календарном году и использующему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работника на дату начала отпуска.

6.2. Работнику, отработавшему в МКУ "ЦБ МУК" полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в МКУ "ЦБ МУК" не менее шести месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

6.3. При замещении вакантной должности в течение шести и более месяцев выплата материальной помощи производится из расчета оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.

6.4. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, не использовавшему право на выплату материальной помощи в текущем календарном году, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени при выполнении следующих условий:

- работник проработал в учреждении 6 и более месяцев в текущем календарном году;

- работник воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной помощи не производится.

6.5. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.

6.6. Если работник получил материальную помощь в текущем календарном году в полном размере, при увольнении в текущем календарном году и трудоустройстве в другое муниципальное бюджетное, автономное или казенное учреждение в текущем календарном году, материальная помощь на новом месте работы работнику не выплачивается.

6.7. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда МКУ "ЦБ МУК" на соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Приложение N 1
к Положению по оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
муниципальных учреждений культуры
г. Комсомольска-на-Амуре"

Размеры окладов
(должностных окладов) по профессиям (должностям) работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры г. Комсомольска-на-Амуре"

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер оклада, руб.
1	Заместитель директора	13 500
2	Начальник отдела	12 500
3	Заведующий сектором	12 000
4	Главный специалист	11 300
5	Ведущий специалист	10 400

ГАРАНТ:

Приложение не приводится

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 3
к Положению по оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
муниципальных учреждений культуры
г. Комсомольска-на-Амуре"

Порядок установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в МКУ "ЦБ МУК".

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого персонала (директор, заместители директора), начальник, заведующий сектором, главные специалисты и ведущие бухгалтера отделов при стаже непрерывной работы:

до 3 лет -10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы:

- в МКУ "ЦБ МУК";

- в учреждениях культуры на должностях бухгалтерских и экономических работников;

- в органах управления на должностях, связанных с ведением бухгалтерского учета, отчетности, финансирования, планирования и экономического анализа.

2.2. В стаж непрерывной работы включается время нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в МКУ "ЦБ МУК" в следующих случаях:

- не позднее трех недель со дня увольнения по собственному желанию;

- не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений, сокращением численности или штата работников.

2.4. При расторжении трудового договора беременными женщинами или родителями (законными представителями), имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.5. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу МКУ "ЦБ МУК" после расторжения на предыдущем месте работы трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.7. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом директора МКУ "ЦБ МУК".

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.

4. Условия начисления и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем учреждения по основному месту работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, но не выше одного оклада (должностного оклада).

4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки. В случае, когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. В случае увольнения работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Контроль и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на директора МКУ "ЦБ МУК".

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 4
к Положению по оплате труда
работников Муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
муниципальных учреждений культуры
г. Комсомольска-на-Амуре"

Перечень критериев оценки
трудовой деятельности работников для установления премиальных выплат по итогам работы

1. Директор

N п/п	Направления / показатели эффективности	Метод измерения	Максимальная оценка (в %%)
1	2	3	4
1.	Организация эффективного внутреннего и внешнего финансового контроля в учреждении. Отсутствие финансовых нарушений по итогам финансовых проверок и ревизий.	Да	20
		Нет	0
2.	Организация контроля целевого использования бюджетных средств, выделенных на содержание МКУ "ЦБ" и учреждений, находящихся на централизованном учете	Да	20
		Нет	0
3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствует (или имеется в связи с задержкой финансирования)	20
		Имеется по вине бухгалтерии	0
4.	Экономное расходование лимитов коммунальных услуг, отсутствие перерасхода	Да	10
		Нет	0
5.	Недопущение задолженности по платежам в бюджеты всех уровней	Отсутствует (или имеется в связи с задержкой финансирования)	20
		Имеется по вине бухгалтерии	0
6.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений по вопросам ведения централизованного учета	Да	10
		Нет	0

2. Заместитель директора, начальник отдела, заведующий отделом, главный специалист, ведущий бухгалтер

N п/п	Направления / показатели эффективности	Метод измерения	Максимальная оценка (в %%)
1	2	3	4
1.	Организация эффективного внутреннего финансового контроля в учреждении. Отсутствие финансовых нарушений по итогам финансовых проверок и ревизий	Да	30
		Нет	0
2.	Организация контроля целевого использования бюджетных средств, выделенных на содержание МКУ "ЦБ" и учреждений, находящихся на централизованном учете	Да	20
		Нет	0
3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствует (или имеется в связи с задержкой финансирования)	20
		Имеется по вине бухгалтерии	0
4.	Недопущение задолженности по платежам в бюджеты всех уровней	Отсутствует (или имеется в связи с задержкой финансирования)	20
		Имеется по вине бухгалтерии	0
5.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений по вопросам ведения централизованного учета, планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности	Да	10
		Нет	0