Приложение 1. Сведения о показателях (индикаторах) муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2018 - 2023 годы" и Методика оценки эффективности реализации муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Рабочий поселок Ванино" Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2019 - 2023 годы"

Приложение 1
к муниципальной Программе
"Развитие муниципальной службы
в городском поселении
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
на 2019 - 2023 годы"

Сведения
о показателях (индикаторах) муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края на 2018 - 2023 годы"

N п/п	Наименование показателя (индикатора) Программы	Ед. изм.	Значение показателя (индикатора)
			Отчетный 2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет	%	87	88	90	92	94	96
2.	Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв	ед.	0	10	12	14	15	17
3.	Количество вакантных муниципальных должностей, замещенных из кадрового резерва	ед.	0	1	1	1	1	1
4.	Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках	ед.	19	20	22	25	22	24
5.	Количество материалов, размещенных в средствах массовой информации, на официальном сайте в сети Интернет	ед.	4	3	4	5	5	6

Методика
оценки эффективности реализации муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Рабочий поселок Ванино" Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2019 - 2023 годы"

N п/п.	Индикаторы (показатели) результативности Программы	Методика расчета индикаторов (показателей)	Источник получения информации	Оценка эффективности реализации Программы
1	2	3	4	5
1.	Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет	Рассчитывается как отношение числа муниципальных служащих, имеющих стаж работы более 5 лет, к общей численности муниципальных служащих, выраженное в процентах	Отчетные данные отдела правового, кадрового и сектора организационного обеспечения	Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
2.	Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва	Расчет производится посредством учета цифровых показателей	Отчетные данные отдела правового, кадрового и сектора организаци