Постановление Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 4 декабря 2018 г. N 896 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Ванинского муниципального района от 02 марта 2017 г. N 151 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района" (документ не действует)

Постановление Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 4 декабря 2018 г. N 896
"О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Ванинского муниципального района от 02 марта 2017 г. N 151 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района"

В целях приведения муниципальных правовых актов администрации Ванинского муниципального района в соответствие с федеральным законодательством администрация Ванинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Ванинского муниципального района от 02 марта 2017 г. N 151 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района".

2. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Ванинского муниципального района в информационно- телекоммуникационной сети Интернет ( vaninoadm.khabkrai.ru).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Губакину Г.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 г.

И.о. главы администрации района

В.Г. Бурдов

Изменения в Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района
(утв. постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 4 декабря 2018 г. N 896)

1. Раздел II "Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей" изложить в новой редакции:

"II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей

2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры базовых окладов устанавливаются постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- от 03 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание учреждения с учетом уставных целей учреждения и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Руководитель приказом по учреждению:

2.3.1. устанавливает работнику размер оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы;

2.3.2. принимает решение о выплате работнику:

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

- за наличие звания "Образцовый", "Народный";

- за работу в сельской местности;

- молодому специалисту;

- персональный повышающий коэффициент.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника учреждения и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением норм, установленных статьями 315 - 317 ТК РФ и изданными в соответствии с ними нормативными правовыми актами.

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

- со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почетного звания, со дня награждения ведомственными знаками отличия.

Выплата повышающего коэффициента за наличие почетного звания производится со дня получения от работника учреждения заявления об установлении ему соответствующего повышающего коэффициента и документов, подтверждающих присвоение почетного звания, с учетом сроков, указанных в абзаце 1 настоящего пункта.

Коэффициенты к окладу могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются:

2.6.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя на определенный срок.

2.6.2. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается в следующих размерах:

- за наличие почетного звания Хабаровского края (за заслуги в отрасли "Культура"), награждение ведомственными знаками отличия - 0,2;

- за наличие почетного звания коллектива "Образцовый" ("Народный"), которым непосредственно руководит работник, в пределах 0,25.

При наличии у работников двух почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость.

При установлении повышающего коэффициента на наличие почетного звания учитываются:

- указ Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации";

- закон Хабаровского края от 30 января 2013 г. N 258 "О наградах Хабаровского края";

- приказ Министерства культуры Хабаровского края о присвоении коллективу почетного звания "Образцовый" ("Народный").

2.6.3. Выплата за работу в муниципальных бюджетных учреждениях и их филиалах (структурные подразделения учреждения), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере не более 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения культуры, искусства, кинематографии, образования, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей, относимых в соответствии с постановлением администрации Ванинского муниципального района к основному персоналу, непосредственно участвующему в оказании муниципальных услуг (выполнении работ).

2.6.4. Максимальный размер выплаты молодому специалисту - 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях или должностях специалистов в области культуры, искусства и кинематографии в соответствии с профилем деятельности учреждения.

2.6.5. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.6.6. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат к окладу:

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный";

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.8. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения на основании протокола комиссии с участием представительного органа учреждения (при штатной численности учреждения более 10 человек) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры, искусства и образования.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Установление выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный" производится при условии их соответствия профилю профессиональной деятельности.

2.9. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию, ученую степень звания "заслуженный", "народный":

2.9.1. Размер надбавки (в процентах от должностного оклада) за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

- главный - 45%;

- ведущий - 35%;

- высшей категории - 35%;

- первой категории - 25%.

2.9.2. Стимулирующая надбавка (в процентах от должностного оклада) за звание "заслуженный" "народный" устанавливаются в следующих размерах:

- за звание "Народный" - 100%;

- за звание "Заслуженный" - 50%.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается отдельным работникам и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.

Конкретные показатели качества разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

2.11. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и образования (государственных или (и) муниципальных).

2.11.1. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) для работников учреждений культуры и искусства, в том числе и для руководителя учреждения:

- при выслуге лет до 3 лет - 10%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.

2.11.2. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) для педагогических работников учреждений образования в области искусства, в том числе и для руководителя учреждения:

- при выслуге лет до 2 лет - 15%;

- при выслуге лет от 2 до 5 лет - 20%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 35%.

2.11.3. Порядок назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определен в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.

2.12. Работникам учреждений культуры, искусства, кинематографии выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

2.13. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда (доля оплаты труда основного персонала учреждения - не менее 60 процентов от фонда оплаты труда). Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, непосредственно участвующему в оказании муниципальных услуг (выполнении работ), в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных отделу культуры, утверждается постановлением администрации Ванинского муниципального района.".

2. В разделе III "Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" внести следующие изменения:

2.1. Пункт 3.3. изложить в новой редакции:

"3.3. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за классность водителя автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения, на основании протокола комиссии с участием представительного органа учреждения (при штатной численности учреждения более 10 человек), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры, искусства и образования.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.".

2.2. Подпункт 3.3.1 пункта 3 изложить в новой редакции:

"Стимулирующая выплата за классность водителя устанавливается исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.

Размеры выплаты за классность водителю устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада):

- 2-го класса - 10%;

- 1-го класса - 20%".

3. В разделе IV "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей"

3.1. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается главой администрации Ванинского муниципального района исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в зависимости от эффективности деятельности учреждения".

3.2. Пункт 4.7. изложить в новой редакции:

"4.7. Премия устанавливается руководителю с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Стимулирующие выплаты руководителю из внебюджетных источников (от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) учреждения производятся по согласованию с главой администрации Ванинского муниципального района.".

3.3. В пункте 4.8 слова "приказом начальника отдела культуры" заменить на слова "постановлением".

4. В разделе VI "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" в пунктах 6.1., 6.1.1., 6.2. слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми" заменить словами "с вредными и (или) опасными".

5. В разделе VII "Порядок и условия премирования работников учреждений культуры, искусства кинематографии"

5.1. Абзац 1 Пункт 7.1. раздела VII "Порядок и условия премирования работников учреждений культуры, искусства, кинематографии" изложить в новой редакции:

"В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, утвержденный постановлением администрации Ванинского муниципального района от 01 ноября 2018 г. N 799 "О Перечне выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района" выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы.".

5.2. Пункты 7.4., 7,5., 7.5.1., 7.5.2., 7.5.3., 7.5.4 раздела VII "Порядок и условия премирования работников учреждений культуры, искусства, кинематографии" исключить.

Начальник отдела культуры

М.Г. Харитонов