Постановление Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 18 января 2019 г. N 4 "Об утверждении положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 18 января 2019 г. N 04
"Об утверждении положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района"

В соответствии с распоряжением администрации Бикинского муниципального района от 24 июля 2012 года N 709-р "О создании муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района", в целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" администрация Бикинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" (далее по тексту Положение).

2. Директору муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" привести локальные нормативные акты, определяющие условия оплаты труда работников учреждения в соответствии с настоящим Положением, обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Бикинского муниципального района от 25 сентября 2015 года N 162 "Об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" признать утратившим силу.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

Глава муниципального района

С.А. Королев

Положение
по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района"
(утв. постановлением администрации Бикинского муниципального района от 18 января 2019 г. N 04)

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения" (далее -МКУ "ЦМТО").

1.2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников МКУ "ЦМТО";

- порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера МКУ "ЦМТО";

- порядок и условия применения компенсационных выплат;

- порядок и условия стимулирования работников МКУ "ЦМТО";

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников МКУ "ЦМТО" формируется на календарный год, исходя из бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете на эти цели на очередной финансовый год, за счет средств местного бюджета.

1.4. Месячная заработная плата работника МКУ "ЦМТО", при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее по тексту -гарантированный размер оплаты труда).

Для обеспечения выплаты гарантированного размера оплаты труда вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее надбавка).

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника МКУ "ЦМТО", полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Штатное расписание МКУ "ЦМТО" ежегодно утверждается директором МКУ "ЦМТО" по согласованию с Учредителем, в лице главы муниципального района, заместителем главы -начальником финансового управления, заведующим сектором учета и отчетности администрации и заведующим сектором кадров администрации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУ "ЦМТО"

2.1. Руководитель приказом по МКУ "ЦМТО":

2.1.1. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада);

2.1.2. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.2. Размер оклада (должностного оклада) работнику МКУ "ЦМТО" устанавливается равным размеру оклада по соответствующей должности (профессии), утвержденному Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам МКУ "ЦМТО" предусмотрены следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края;

- надбавка за ненормированный рабочий день.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей),

б) за расширение зоны обслуживания;

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время,

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.4. Работникам МКУ "ЦМТО" могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за классность водителям легкового автомобиля;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера МКУ "ЦМТО"

3.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера МКУ "ЦМТО" состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается Учредителем.

3.3. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов главному бухгалтеру устанавливаются на 10 -30% ниже должностного оклада руководителя приказом директора МКУ "ЦМТО" по согласованию с Учредителем.

3.4. Компенсационные выплаты директору и главному бухгалтеру МКУ "ЦМТО" устанавливаются с учетом условий их труда в порядке и размерах, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат директору МКУ "ЦМТО" устанавливается Учредителем.

Размер компенсационных выплат главному бухгалтеру устанавливается приказом директора МКУ "ЦМТО" по согласованию с Учредителем.

3.5. Стимулирующие выплаты директору МКУ "ЦМТО" устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Перечень, основания, показатели эффективности работы директора МКУ "ЦМТО" и критерии оценки показателей устанавливаются Учредителем в трудовом договоре.

Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается Учредителем. Размер стимулирующих выплат директору МКУ "ЦМТО" определяются с учетом результатов деятельности МКУ "ЦМТО", исполнения им целевых показателей эффективности работы.

Основными критериями оценки эффективности работы директора МКУ "ЦМТО" для определения конкретного размера стимулирования труда директора МКУ "ЦМТО" по результатам работы являются:

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок исполнения бюджетной сметы;

- соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, налоговой, бухгалтерской и бюджетной отчетности;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

3.6 Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются приказом директора МКУ "ЦМТО" по согласованию с Учредителем.

Условия стимулирования главного бухгалтера, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаются локальным нормативным актом директора МКУ "ЦМТО" по согласованию с учредителем.

Размер стимулирующих выплат главному бухгалтеру устанавливается приказом директора МКУ "ЦМТО", проект которого подлежит согласованию с Учредителем.

4. Порядок и условия применения компенсационных выплат

4.1. Размер компенсационных выплат устанавливается директором МКУ "ЦМТО" в процентах к окладу (должностному окладу) работника с учетом условий его труда, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Положением.

4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентной надбавкой за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, устанавливаются в размерах, определяемых действующим законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, нормативными актами Бикинского муниципального района.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания; сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

4.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Рекомендуемый размер доплат работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).

4.4.2. При сверхурочной работе работнику производится повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере.

4.4.3. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер надбавки за работу в ночное время по профессии "сторож (вахтер)" - 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

4.4.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4.5. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда, электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, водителям МКУ "ЦМТО", которые при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ежемесячная процентная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере:

- не более 130% к должностному окладу рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, водителя автомобиля главы администрации района;

- не более 120% к должностным окладам водителей автомобилей.

5. Порядок и условия стимулирования работников МКУ "ЦМТО"

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Условия стимулирования работников, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, утверждаются правовыми актами директора МКУ "ЦМТО"по согласованию с Учредителем.

Показатели стимулирования работников, позволяющие оценить качество их трудовой деятельности, должны отвечать уставным задачам МКУ "ЦМТО", а также показателям оценки эффективности деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в МКУ "ЦМТО" показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности.

5.2. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

5.3. Выплата надбавки за выслугу лет выплачивается работнику в соответствии Порядком приведенном в Приложении N 2 настоящего Положения.

5.4. Выплаты за классность водителям легкового автомобиля выплачивается в Порядке, приведенном в Приложении N 3 настоящего Положения.

5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада.

Условия и порядок выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются локальными правовыми актами директора МКУ "ЦМТО" по согласованию с Учредителем.

При формировании фонда оплаты труда работников МКУ "ЦМТО" по согласованию с Учредителем предусматриваются средства для осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы в расчете на год в размере четырех должностных окладов.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работнику в порядке, приведенном в Приложении N 4 к настоящему Положению.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску или в другое время в течение календарного года по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

6.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в МКУ "ЦМТО" не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работнику, отработавшему в МКУ "ЦМТО" полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается по заявлению работника до конца текущего года.

6.3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени в текущем году.

При увольнении за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.

6.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.5. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

6.6. Фонд оплаты материальной помощи формируется на календарный год исходя из бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете на эти цели на очередной финансовый год, за счет средств местного бюджета.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр материального и технического
обеспечения администрации Бикинского
муниципального района"

Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиям (должностям) работников МКУ "ЦМТО"

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер оклада, руб.
Административно-управленческий персонал
1	Главный бухгалтер	10 660
2	Экономист по договорной и претензионной работе	8 180
3	Инженер-сметчик	8 180
4	Инженер-энергетик	8 180
5	Заведующий хозяйством	7 234
Технический персонал
6	Водитель автомобиля	7 234
7	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда	6 500
8	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда	6 500
9	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда	6 032
10	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда	6 032
11	Сторож (вахтер)	4 816
12	Уборщик служебных помещений	4 816
13	Дворник	4 816

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр материального и технического
обеспечения администрации Бикинского
муниципального района"

Положение
о порядке установления и размерах надбавки за выслугу лет

1.1. Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам МКУ "ЦМТО" (далее - надбавка за выслугу лет).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки за выслугу лет (процентов)
Административно -управленческий персонал
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Технический персонал
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2. Периоды работы подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке.

3. Надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) работника и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Работникам, занимающим в МКУ "ЦМТО" по согласованию с Учредителем штатные должности на условиях совместительства, надбавка выплачивается в общем порядке.

6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

6.1. Время работы в органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях

6.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

6.3. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

6.4. Время нахождения на военной службе (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, органах фельдъегерской службы на должностях рядового, младшего и начальствующих должностях

6.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.

6.6. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе временная нетрудоспособность, оплачиваемые отпуска, отгулы и т.п.).

7. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя МКУ "ЦМТО" на основании решения комиссии. Состав комиссии утверждается руководителем МКУ "ЦМТО". Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Надбавка за выслугу лет выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр материального и технического
обеспечения администрации Бикинского
муниципального района"

Положение
о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта МКУ "ЦМТО"

1. Положение определяет порядок и условия присвоения класса квалификации (классности), а также условия выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям автомобиля (далее -водители) МКУ "ЦМТО".

2. Классность указывает на уровень профессионального мастерства водителя и зависит от сложности управления механическими транспортными средствами, профессиональной подготовки и опыта работы.

3. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится приказом директора МКУ "ЦМТО" по решению комиссии по присвоению класса квалификации водителям на основании заявления водителя.

4. Квалификация 3-го, 2-го и 1-го классов может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

4.1. Квалификация 3-го класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В" и "С" или только "D";

4.2. Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему стаж непрерывной работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса и при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В", "С" и "Е" или только "D" ( "D" и "Е");

4.3. Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему стаж непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса и при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В", "С", "D" и "Е".

5. Кроме требований, предусмотренных п. 1.4. настоящего положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствие нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдение трудовой дисциплины.

6. Ежемесячная надбавка за классность водителю устанавливается в следующих размерах:

- водитель 2-го класса -10% должностного оклада;

- водитель 1- го класса -25% должностного оклада.

7. В случае систематического нарушения Правил дорожного движения и эксплуатации автомобиля водителям 2-го и 1-го класса может быть понижена классность.

Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по присвоению класса квалификации водителям.

Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем через год.

8. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается со дня присвоения водителю соответствующей классности.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на период действия соответствующей классности (до присвоения более высокого класса, снижения или снятия установленной классности).

Ежемесячная надбавка за классность исчисляется пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка в установленном порядке.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр материального и технического
обеспечения администрации Бикинского
муниципального района"

Положение
о порядке премиальных выплат по итогам работы работникам МКУ "ЦМТО"

1. Положение определяет порядок и условия премиальных выплат по итогам работы работникам МКУ "ЦМТО" (далее - премия).

2. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда. Источником образования средств на выплату премии могут быть средства экономии фонда оплаты труда МКУ "ЦМТО" на текущий финансовый год.

3. Размер премии руководителю учреждения устанавливается Учредителем.

4. Размер премии главному бухгалтеру устанавливается приказом директора МКУ "ЦМТО" по согласованию с Учредителем по согласованию с Учредителем.

5. Размер премии работников осуществляется приказом директора МКУ "ЦМТО".

6. Премия по итогам работы начисляется за фактически отработанное время, исключая периоды временной нетрудоспособности, периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

7. Премия может быть, как в абсолютном выражении, так и в процентном соотношение от оклада.

8. При установлении премии по результатам работы за месяц, квартал, год следует учитывать:

- целевое и эффективное использование средств;

- своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

- оперативность при выполнении трудовых функций;

- добросовестное и качественное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий) с проявлением инициативы;

- своевременное и качественное исполнение приказов и указаний приказом директора МКУ "ЦМТО";

- соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- качественное исполнение непредвиденных работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проявление инициативы, творчества при выполнении должностных обязанностей;

- выполнение особо важных и срочных заданий.