Приложение 4. Порядок выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности руководителям государственных учреждений Республики Тыва, находящихся в ведении Министерства труда и социальной политики Республики Тыва

Приложение 4
к приказу Министерства труда
и социальной политики
Республики Тыва
от 30 марта 2015 г. N 83

Порядок
выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности руководителям государственных учреждений Республики Тыва, находящихся в ведении Министерства труда и социальной политики Республики Тыва

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 30 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1. Порядок выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности (далее - Премирование) руководителям государственных учреждений Республики Тыва (далее - Учреждение), находящихся в ведении Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетных социального обслуживания населения Республики Тыва, подведомственных Министерству, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 05.05.2009 N 186, Положением об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака и младшего обслуживающего персонала Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 18 декабря 2008 г. N 741 (далее - Положение), в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач поставленных Министерством труда и социальной политики Республики Тыва (далее - Министерство).

Премирование руководителей учреждений за отчетный период осуществляется в текущем финансовом году в пределах премиального фонда руководителя Учреждения.

2. Источником премиального фонда руководителя Учреждения являются из республиканского бюджета на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и бюджетных смет.

II. Порядок премирования руководителя Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен 1 декабря 2016 г. - Приказ Министерства труда и социальной политики Республики Тыва от 30 декабря 2016 г. N 432

См. предыдущую редакцию

3. Премирование руководителей казенных учреждений производится ежемесячно в размере до 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Премирование руководителей бюджетных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда в размере до 65 процентов должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (руководителя).

4. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен. - Приказ Министерства труда и социальной политики Республики Тыва от 25 июля 2016 г. N 255

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. предыдущую редакцию

5. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно до 10 числа месяца после отчетного периода представлять в Министерство отчет установленного образца о выполнении показателей эффективности работы Учреждения (приложение). При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.

6. Показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются Министерством.

7. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством показателей эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по стимулированию руководителей государственных учреждений Республики Тыва, находящихся в ведении Министерства труда и социальной политики Республики Тыва (далее - Комиссия), на основе предложений руководителей структурных подразделений Министерства, осуществляющих организацию деятельности и методическое руководство учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Приказ Министерства труда и социальной политики Республики Тыва от 25 июля 2016 г. N 255

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. предыдущую редакцию

8. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

Выплаты премии руководителю учреждения устанавливаются и выплачиваются в следующем месяце по результатам работы за предыдущий месяц.

9. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного учета, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) если суммарный процент по всем критериям оценки эффективности деятельности государственных казенных учреждений - центров занятости населения ниже 15%.