Приказ Управления по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия от 13 июля 2018 г. N 91 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия от 13 июля 2018 г. N 91
"О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия"

Зарегистрирован Министерством по делам юстиции и региональной безопасности Республики Хакасия 31 июля 2018 г. Регистрационный N 216

В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия (приложение 1).

2. Утвердить Методику проведения в Управлении по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (приложение 2).

3. Признать утратившим силу приказ Аппарата Правительства Республики Хакасия от 15.03.2017 N 54 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия" ("Хакасия", 2017, N 49).

Начальник Управления по обеспечению
деятельности Правительства Республики Хакасия

Е. Кириловская

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

Конкурсная комиссия образуется приказом Управления по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является начальник Управления.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей общего числа ее членов, и проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Оценка кандидатов осуществляется на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсные процедуры включают такие методы оценки, как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

После завершения конкурсных процедур секретарь конкурсной комиссии заполняет сводную таблицу результатов оценки кандидатов и формирует итоговый рейтинг.

Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.