Приложение 2. Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений, подведомственных администрации г. Черногорска

Приложение 2
к постановлению Администрации
города Черногорска
от 18 декабря 2018 г. N 2900-п

Критерии
оценки эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений, подведомственных администрации г. Черногорска

N	Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей	Максимальное количество баллов	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения <*>	100% = 5 баллов. За каждый случай невыполнения - минус 1 балл		ежемесячно
1.2.	Соблюдение учреждением требований законодательства о закупках (для нужд учреждения)	Отсутствие нарушений = 5 баллов. За каждый случай нарушения - минус 1 балл		ежемесячно
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Осуществление бюджетного учета в соответствии с действующим законодательством	Отсутствие нарушений = 5 баллов. За каждый случай нарушения - минус 1 балл		ежемесячно
2.2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений	100% = 5 баллов. За каждый случай нарушения - минус 1 балл		ежемесячно
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство	90 - 100% = 5 баллов. 80 - 90% = 3 балла. Ниже 80% = 0 баллов		ежемесячно
3.2.	Текучесть кадров <**>	0 - 15% = 3 балла. 16 - 20% = 2 балла. 21% и выше = 0 баллов		ежемесячно
3.3.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений	Соблюдение - 2 балла. Несоблюдение - 0 баллов		ежемесячно
4. Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными органами
4.1.	Замечания в связи с выявленными в ходе проверки грубыми нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа <***>	Отсутствие замечаний = 5 баллов. За каждое замечание - минус 1 балл		ежемесячно
4.2.	Учет в работе учреждения замечаний по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа <***>	Учет 100% замечаний = 5 баллов. За каждое неучтенное замечание - минус 1 балл		ежемесячно
5. Выполнение письменных поручений учредителя
5.1.	Выполнение поручений в полном объеме	100% = 5 баллов. За каждый случай неполного выполнения - минус 1 балл		ежемесячно
5.2.	Соблюдение сроков	100% = 5 баллов. За каждый случай нарушения срока - минус 1 балл		ежемесячно

<*> Оценка своевременности выполнения договоров и обязательств учреждения осуществляется с учетом срока поступления денежных средств на счет учреждения.

<**> При расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию.

<***> Учитываются замечания, признанные учреждением (по которым не представлялись возражения, не оспоренные и т.п.).