Приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики от 17 октября 2016 г. N 01-03/138 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников Управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (Положения об оплате труда негосударственных служащих Управления)"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с "Положением об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 года N 392, "Положением об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14 июля 2008 года N 189, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников Управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (Положение об оплате труда негосударственных служащих Управления)

2. Признать утратившими силу:

приказ Управления от 06 декабря 2012 года N 01-06/174 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников Управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (Положение об оплате негосударственных служащих Управления)";

приказ Управления от 25 сентября 2014 года N 01-03/137 "О внесении изменений в Положение об оплате труда негосударственных служащих Управления";

приказ Управления от 31 декабря 2015 года N 01-03/214 "О внесении изменений в Положение об оплате труда негосударственных служащих Управления";

приказ Управления от 18 февраля 2016 года N 01-03/25 "О внесении изменений в Положение об оплате труда негосударственных служащих Управления".

3. Реализация настоящего приказа осуществляется в пределах средств, предусмотренных Управлению законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год на указанные цели.

4. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2016 года.

5. Старшему специалисту 1 разряда организационно-правового отдела Управления Кузнецовой Светлане Васильевне ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников центрального аппарата Управления и сотрудников судебных участков мировых судей в течение 10 дней.

6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

А.Н. Марданшин

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников Управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. приказом Управления ОДМС УР от 17 октября 2016 г. N 01-03/138)

сокращенное наименование:

Положение об оплате труда негосударственных служащих Управления

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности сотрудников Управления в результатах труда, проявления инициативы и ответственности при выполнении возложенных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников Управления, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - работники), а также работников Управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), за счет средств бюджета Удмуртской Республики, совместно именуемые в дальнейшем сотрудники.

1.3. Фонд оплаты труда формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных из бюджета Удмуртской Республики на соответствующий год на данные цели.

1.4. Заработная плата сотрудников Управления предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - работники)

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов работников и рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 года N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, в должностные обязанности которых входит обеспечение выполнения работ по определению поставщика (подрядчика, исполнителя) для обеспечения государственных нужд, устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам в размере до 0,21 должностного оклада.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

Размер повышающего коэффициента устанавливается приказом Управления.

2.2. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.3. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

	При стаже работы	Проценты
	от 3 до 8 лет	10
	от 8 до 13 лет	15
	от 13 до 18 лет	20
	от 18 до 23 лет	25
	от 23 лет	30

Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается Правительством Удмуртской Республики.

Стаж работы определяется комиссией Управления по установлению стажа и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом Управления.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

При переводе государственного служащего в Управление на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работнику сохраняется ранее установленный стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2) Ежемесячные премии по итогам работы в процентах от должностного оклада устанавливаются приказом Управления.

3) Единовременные премии по результатам работы в процентах от должностного оклада (оклада) или в денежном выражении.

Указанные премии начисляются за фактически отработанное время и включаются в расчет среднего заработка работника.

Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, (далее - рабочие)

3.1. Оплата труда рабочих состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры окладов устанавливаются постановлением Правительства Удмуртской Республики.

3.2. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.4. Рабочим Работникам производятся выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом Управления:

1) ежемесячные премии по итогам работы в процентах от оклада;

2) единовременные премии по результатам работы в процентах от оклада или в денежном выражении.

Премирование рабочих осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.

4. Порядок и условия оплаты труда водителей, обслуживающих служебный транспорт Управления (далее - водители)

4.1. Оплата труда водителей автомобилей состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением Правительства Удмуртской Республики. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4.3. С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного начальнику Управления, и устанавливается на! период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.

4.4. Водителям автомобилей Управления устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций. Условием установления данного повышающего коэффициента является транспортное обслуживание делегаций в течение года.

Размер повышающего коэффициента определяется приказом Управления и не может превышать 1,125 оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций не образует новый оклад.

4.5. Водителям производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

4.6. Водителям производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размер надбавки определяется в зависимости от специального режима работы и устанавливается приказом начальника Управления при приеме на должность, перемещении на другую работу и может изменяться в ходе работы по усмотрению начальника Управления.

2) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс):

водитель автомобиля 1 класса - 25 процентов оклада;

водитель автомобиля 2 класса - 10 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка водителям за классность присваивается решением начальника Управления или лица его замещающего по представлению квалификационной комиссии.

Классность указывает на уровень профессионального мастерства водителей автомобиля, зависит от сложности управления механическими транспортными средствами, профессиональной подготовки и опыта работы. Классность водителя автомобиля присваивается последовательно, начиная со второго класса.

Требования для присвоения водителю автомобиля классности включают в себя:

- стаж работы в качестве водителя автомобиля, в том числе водителем автомобиля, имеющим второй класс;

- наличие отметок в водительском удостоверении, дающих право на управление определенными категориями транспортных средств;

- содержание закрепленного автомобиля в исправном состоянии;

- соблюдение правил внутреннего служебного распорядка;

- отсутствие за год работы, предшествующей рассмотрению вопроса о присвоении классности, нарушений Правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительского удостоверения;

- отсутствие нарушений правил технической эксплуатации автомобиля и охраны труда в течение года, предшествующего рассмотрению вопроса о присвоении классности.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается со дня присвоения водителю автомобиля соответствующей классности.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на период действия соответствующей классности (до присвоения более высокого класса, снижения или снятия установленной классности).

Ежемесячная надбавка за классность исчисляется пропорционально отработанному в месяце времени, включается в расчет среднего заработка в установленном порядке.

3) ежемесячные премии по итогам работы в процентах от оклада;

4) единовременные премии по результатам работы в процентах от оклада или в денежном выражении.

5. Материальная помощь, предусмотренная в соответствии с действующим законодательством Удмуртской Республики

5.1. Сотрудникам Управления предусмотрена выплаты материальной помощи в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 года N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".

5.2. Работникам Управления (за исключением рабочих и водителей автомобилей) материальная помощь выплачивается в размере полутора должностных окладов в год.

5.3. Рабочим и водителям автомобилей выплачивается материальная помощь в размере двух окладов в год.

5.4. Сотрудник Управления представляет личное заявление об оказании материальной помощи, которое согласовывается с начальником финансово- экономического отдела Управления и направляется для принятия решения начальнику Управления или лицу, его замещающему. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Управления.

5.5. Выплата материальной помощи работникам (за исключением рабочих и водителей автомобилей) в первом полугодии календарного года производится в размере, не превышающем 75% должностного оклада (оклада).

5.6. Выплата материальной помощи рабочим и водителям автомобилей в первом полугодии календарного года производится в размере, не превышающем 100% должностного оклада (оклада).

5.7. Сотрудникам Управления, принятым на работу в течение текущего календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев, рассчитанных начиная с месяца, следующего после даты приема на работу до месяца, в котором представлено заявления о выплате материальной помощи.

5.8. При повышении должностных окладов (окладов) размер материальной помощи индексируется с месяца повышения должностного оклада (оклада).

5.9. Выплата материальной помощи сотрудникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда Управления на соответствующий год.

5.10. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

5.11. Материальная помощь исчисляется исходя из месячного должностного оклада (оклада) сотрудника, установленного на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре - на 1 декабря текущего года.

6. Выплаты, производимые из экономии фонда оплаты труда

6.1. Из экономии и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Управлению на соответствующий год, производятся следующие выплаты:

1) премия - поощрение (премия);

2) материальная помощь;

3) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также нормативными актами Управления.

6.2. Основаниями премирования являются:

1) результаты выполнения определенной работы за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год);

2) выполнение особо важных и сложных заданий;

2) успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей;

3) обеспечение рационального использования материалов, инструментов, оборудования, транспортных средств, горюче-смазочных материалов при соблюдении качества работ,

4) высокое качество труда, высокая нагрузка, проявление инициативы, оперативности, творческое отношение к делу,

5) исполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующих сотрудников;

6) качественная подготовка документов и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельностью Управления;

8) выполнение особых поручений;

9) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

10) участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

11) общероссийские и профессиональные праздники;

12) награждение государственными наградами, нагрудными знаками, званиями, ведомственными наградами, почетными грамотами, благодарственными письмами Управления и иных организаций и учреждений, иными видами наград;

13) награждение по результатам конкурса профессионального мастерства, иных конкурсов;

14) иные основания - по решению начальника Управления или лица его замещающего.

6.3. Премия - поощрение (премия) выплачивается только основным сотрудникам. Сотрудникам, принятым на основную ставку временно на период до трех месяцев, при совмещении и совместительстве премия поощрение не выплачивается, если иное не предусмотрено приказом Управления о поощрении.

6.4. Размер денежного поощрения определяется приказом Управления с учетом мнения руководителей структурных подразделений Управления.

6.5. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) сотрудника, так и в абсолютном размере, максимальным размером премия не ограничивается. - поощрение (премия) выплачивается из экономии и в пределах доведенного до Управления фонда оплаты труда.

6.7. Представления руководителей структурных подразделений Управления и зональных кураторов регистрируются в секторе кадров Управления, а представления мировых судей - в канцелярии и в срок до 23 числа текущего месяца представляются начальнику сектора кадров для формирования сводного представления.

6.8. Сектор кадров согласовывает сводное представление с руководителями структурных подразделений Управления.

6.9. Согласованное сводное представление представляется на рассмотрение начальнику Управления.

6.10. В соответствии с резолюциями начальника Управления сотрудники сектора кадров Управления готовят соответствующие приказы.

6.11. С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях сотрудникам может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой определяется индивидуально в каждом случае из экономии и в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

6.12. Сотруднику, в том числе работающему по совместительству и при совмещении, может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти его близких родственников (к близким родственникам относятся: дети, родители, родные братья и сестры) на основании соответствующих документов;

2) утраты имущества или его повреждения в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других подтверждающих документов;

1) заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья на основании заявления сотрудника или его близкого родственника при предъявлении соответствующих подтверждающих документов;

2) к юбилейным датам (при наступлении возраста 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет);

3) в иных случаях - на усмотрение начальника Управления или лица его замещающего.

6.13. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании личного заявления сотрудника или его близкого родственника, которое согласовывается с начальником финансово-экономического отдела Управления и передается для принятия решения начальнику Управления или лицу, его замещающему.

6.14. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Управления.

7. Заключительные положения

7.1. При индексации (повышении) должностных окладов (окладов) работников их размеры подлежат округлению до десяти рублей в сторону увеличения.

7.2. При премировании сотрудников Управления по итогам работы в процентном отношении от должностных окладов (окладов) за конкретный период из экономии фонда оплаты труда, производится начисление по должностным окладам (окладам) действовавшим на дату окончания расчетного периода, за который поощряется сотрудник Управления, если иное не указывается в приказе Управления на поощрение.

7.3. Лицам, уволенным из Управления в месяце выхода приказа Управления на поощрение из экономии фонда оплаты труда, премирование не производится, если иное не указано в приказе Управления на премирование.

7.4. Премия сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности народам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не выплачивается, за исключением сотрудников ушедших в отпуск по беременности и родам в текущем месяце, если иное не указано в приказе Управления на премирование.

7.5. Сотрудникам Управления, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное до даты издания приказа Управления о поощрении, денежное поощрение не выплачивается, если иное не указано в приказе Управления на поощрение.

7.6. К премиям по итогам работы применяется районный коэффициент.

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Порядок формирование фонда оплаты труда устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики.

8.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) премий по итогам работы - в размере 3,5 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1,5 должностных окладов;

6) повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ по общеотраслевым должностям служащего третьего уровня по определению поставщика (подрядчика, исполнителя) для обеспечения государственных нужд и нужд бюджетных учреждений, - 2,52 должностного оклада.

8.3. При формировании фонда оплаты труда Управления предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

3) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

4) материальной помощи - в размере 2 окладов.

8.4. При формировании фонда оплаты Управления предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 6 окладов;

3) ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 окладов;

5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов;

8) повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций - в размере 13,5 оклада.

8.5. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Начальник финансово-экономического
отдела Управления - главный бухгалтер

Петросян Т.В.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.