Постановление Администрации г. Сарапула Удмуртской Республики от 18 января 2018 г. N 57 "Об утверждении Положения о порядке и условий предоставления единовременной денежной выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации ЗАТО г. Североморск Мурманской области от 15 мая 2018 г. N 792 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях достижения в 2017 году уровня соотношения заработной платы работников учреждений культуры в Удмуртской Республике к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в Удмуртской Республике и выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 30 января 2017 года "О внесении изменений в распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2013 года N 191-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике", распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 09 декабря 2017 года N 1602-р "О единовременной денежной выплате работникам муниципальных учреждений культуры в 2017 году", постановление Администрации г. Сарапула от 03.02.2014 N 289 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Сарапуле", руководствуясь Уставом города Сарапула, Администрация города Сарапула постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления единовременной денежной выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула.

2. Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула осуществить контроль за своевременным начислением и выплатой единовременной денежной выплаты.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с момента его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Сарапул по социальной сфере В.М. Шестакова.

Первый заместитель Главы Администрации города Сарапула -

М.Г. Кудиров

Положение
о порядке и условиях предоставления единовременной денежной выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной г. Сарапула.
(утв. постановлением Администрации города Сарапула от 18 января 2018 г. N 57

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления единовременной денежной выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее по тексту - работники учреждений культуры) по итогам работы за календарный 2017 год.

1.2. Единовременная денежная выплата выплачивается руководителям и работникам учреждений культуры по результатам деятельности за 2017 календарный год в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными в пункте 2 настоящего положения.

1.3. Показатели эффективности деятельности за календарный год устанавливаются работникам учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, по основному месту работы при условии занятия ими штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки).

1.4. Утверждение конкретных показателей, итоговых баллов и результатов деятельности руководителей и работников учреждений культуры осуществляется на основании, представленных руководителями учреждений культуры, данных, отчетов, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями культуры деятельности за календарный 2017 год.

1.5. Руководителями учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, создается и утверждается локальным актом учреждения комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее по тексту - Комиссия).

1.6. Основной задачей Комиссии является общая и итоговая оценка эффективности дельности работников учреждений культуры на основе выполнения, установленных настоящим Положением критериев о денежном поощрении работников учреждений культуры.

1.7. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа критериев оценки, показателями эффективности деятельности работников и проводит подсчет общего количества баллов путем сложения баллов, соответствующих результатам Учреждений.

1.8. Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников за календарный год отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и утверждается председателем Комиссии. Данный протокол является основанием для начисления единовременной денежной выплаты руководителям и работникам учреждений культуры.

1.9. Единовременная денежная выплата выплачивается единовременно и однократно по итогам работы за 2017 календарный год, с целью достижения уровня соотношения заработной платы работников учреждений культуры в Удмуртской Республике к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в Удмуртской Республике.

2. Порядок установления единовременной денежной выплаты работникам культуры

2.1. Оценка эффективности деятельности руководителей и работников учреждений культуры осуществляется по результатам выполнения показателей и критериев эффективности деятельности, указанных в таблице:

Таблица

"Оценка эффективности деятельности руководителей и работников учреждений культуры":

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Баллы
Выплата за эффективность в работе по основной деятельности	Отсутствие дисциплинарных взысканий наложенных на работника по итогам работы в соответствующий период	1. Экономия ресурсов /энергосбережения/экономия бюджетных средств при реализации проектов	10 баллов за каждый сэкономленный ресурс
	Отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных на работника по итогам работы в соответствующий период	Привлечение внебюджетной деятельности (для работников)	До 20 000 рублей - 10 баллов От 20 000 до 50 000 рублей - 15 баллов Более 50 000 рублей - 20 баллов
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие: - обоснованных жалоб на качество оказываемых учреждением услуг; - дисциплинарных взысканий; - своевременная разработка (оформление) документов учреждения по вопросам планирования\отчетности и внесения в них изменений (без нарушения сроков, установленных правовыми актами или запросом)	Наличие грамот, диплома и благодарностей по основной деятельности учреждения культуры, работника за отчетный период, занесенные в трудовую книжку	Благодарственные письма: городского уровня - 5 баллов; Республиканского уровня - 10 баллов; Российского межрегионального уровня - 15 баллов. Грамоты/дипломы: городского уровня - 10 баллов; Республиканского уровня - 15 баллов; Российского уровня/ межрегионального уровня - 20 баллов.
		Достоверная и своевременная отчетность: Своевременное предоставление отчетной и статистической информации (для работников) По бухгалтерии (для руководителей) По Управлению (для руководителя)	Своевременно и достоверно: 20 баллов Своевременно с недочетами: 15 баллов С нарушениями срока сдачи отчета: 10 баллов
	Отсутствие больничного листа\неоплачиваемых выходных по инициативе работника за рассматриваемый период	100% эффективное использование рабочего времени	10 баллов
	Наличие, подтверждающего документа о повышении квалификации, посещении семинаров, тренингов, курсов и пр.	Участие Учреждения, работника (клубных формирований, коллективов художественной самодеятельности) в мероприятиях: (для работников)	Сумма баллов за каждое мероприятие: Городские - 5 баллов; Республиканские - 10 баллов; Российские/межрегиональные - 15 баллов.
За интенсивность труда	Участие в проектной деятельности (разработка проектов) Организация мастер-классов и методических семинаров (распространение лучших практик, опыта работы)	Наличие успешно реализованных проектов Разработка методических материалов	За участие -10 баллов За победу - 20 баллов 10 баллов - за каждую разработку
Расширение зон обслуживания	Привлечение Проектов Организация мероприятий и творческих проектов по привлечению дополнительных денежных средств (не менее 1 проекта)	Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.)	До 10% - 10 баллов До 25% - 20 баллов Свыше 25% -30 баллов

3. Условия установления единовременной денежной выплаты работникам культуры

3.1. Единовременная денежная выплата является денежным поощрением работников учреждений культуры по основному месту работы при занятии ими штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки), отвечающим условиями настоящего положения.

3.2. Для предоставления единовременной денежной выплаты по итогам года необходимо учитывать срок работы в Учреждении не менее 3 месяцев (исключение составляет ходатайство руководителя учреждения).

3.3. Отсутствие дисциплинарных взысканий, письменных жалоб от руководителя, коллег и потребителей услуг к качеству и объему работ, в учреждении и соответствие установленным критериям (п. 2 настоящего положения) в настоящем положении, за рассматриваемый период, является главным условием предоставления единовременной денежной выплаты.

4. Сроки проведения оценки эффективности деятельности работников культуры и мер единовременной денежной выплаты

4.1. Оценка эффективности деятельности работников культуры осуществляется по итогам календарного 2017 года.

4.2. Отчет по утвержденной форме предоставляется руководителями учреждений культуры в Управление культуры и молодежной политики г. Сарапула в течение 3 дней, следующих за отчетным периодом.

4.3. Размер единовременной денежной выплаты определяется индивидуально по каждому руководителю и работнику учреждения культуры по сумме балов согласно таблице "Оценки эффективности деятельности руководителей и работников учреждений культуры".

4.4. Сумма единовременной денежной выплаты по каждому руководителю и работнику учреждения культуры утверждается единым протоколом Комиссии. Рекомендуемая шкала баллов для выплаты руководителям и работникам учреждений культуры единовременной денежной выплаты.

Таблица

"Шкала баллов для выплаты руководителям и работникам учреждении культуры единовременной денежной выплаты":

Сумма баллов	Сумма единовременной денежной выплаты, тыс. руб.
100 баллов и выше	80,0
75-99 баллов	75,0
55-74 баллов	65,0
54 балла и менее	50,0

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее положение регулирует вопросы только по единовременной денежной выплате за 2017 календарный год, установленной п. 1 настоящего положения, и не подлежит применению к взаимоотношениям работодателя и работников по выплате заработной платы и иных выплат работникам учреждений культуры.