Распоряжение Администрации Кизнерского района Удмуртской Республики от 11 декабря 2017 г. N 427 "О порядке и условиях предоставления единовременной денежной выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Кизнерский район"

В целях достижения в 2017 году уровня соотношения заработной платы работников учреждений культуры в Удмуртской Республике к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в Удмуртской Республике и выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2013 года N 191-р "Об утверждении Плана мероприятий ( "дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике", распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 09 декабря 2017 года N 1602-р "О единовременной денежной выплате работникам муниципальных учреждений культуры в 2017 году", руководствуясь Уставом муниципального образования "Кизнерский район":

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления единовременной денежной выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Кизнерский район" (Прилагается).

2. Управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Кизнерский район" осуществить контроль за своевременным начислением и выплатам Единовременной денежной выплаты.

3. Настоящее распоряжение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с момента его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Управления культуры и туризма Администрации муниципального образования "Кизнерский район" Акачеву И.Н.

Глава муниципального образования

А.И. Плотников

Положение
о порядке и условиях предоставления единовременной денежной выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Кизнерский район"
(утв. распоряжением Администрации МО "Кизнерский район" от 11 декабря 2017 г. N 427)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления единовременной денежной выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и туризма Администрации муниципального образования "Кизнерский район" (далее по тексту -работники учреждений культуры) по итогам работы за календарный 2017 год.

1.2. Единовременная денежная выплата выплачивается работникам учреждений культуры по результатам деятельности за 2017 календарный год в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленном в пункте 2 настоящего положения.

1.3. Показатели эффективности деятельности за календарный год устанавливаются работникам учреждений культуры по основному месту работы при условии занятия ими штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки).

1.4. Утверждение конкретных показателей, итоговых баллов и результатов деятельности работников учреждений культуры осуществляется на основании данных, отчетов, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями культуры деятельности за календарный 2017 год.

1.5. Подсчет критериев, показателей, итоговых баллов и анализ результатов деятельности работников учреждений культуры осуществляет постоянно действующая комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности и премированию работников муниципальных учреждений культуры (далее по тексту -Комиссия), утвержденной приказами директоров муниципальных учреждений культуры.

1.6. Основной задачей Комиссии является общая и итоговая оценка эффективности деятельности работников учреждений культуры на основе выполнения, установленных настоящим Положением критериев.

1.7. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа критериев оценки, показателями эффективности деятельности работников и проводит подсчет общего количества баллов путем сложения баллов соответствующих результатам.

1.8. Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников за календарный год отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и утверждается председателем Комиссии. Данный протокол является основанием для начисления единовременной денежной выплаты работникам учреждений культуры.

1.9. Единовременная денежная выплата выплачивается единовременно и однократно по итогам работы за 2017 календарный год, с целью достижения уровня соотношения заработной платы работников учреждений культуры в Удмуртской Республике к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в Удмуртской Республике.

2. Порядок установления единовременной денежной выплаты работникам культуры

2.1. Оценка эффективности деятельности работников учреждений культуры осуществляется по результатам выполнения показателей и критериев эффективности деятельности, указанных в таблице:

Таблица

N п/п	Категория работников	Условия получения единовременной денежной выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Размер единовременной денежной выплаты (%)
1.	Административно-управленческий персонал	Сложность выполняемых работ	Выполнение дополнительных трудовых функций, не входящие в должностные обязанности, но необходимых для обеспечения деятельности учреждения.	до 100
		Участие в республиканских фестивалях-конкурсах и участие в особо значимых для района и республики мероприятиях.	Увеличение объема труда, организация и подготовка районных концертных программ и мероприятий.	до 100
		Наличие успешно реализованных проектов, привлечение дополнительных денежных средств (спонсорская помощь, гранты и др.)	Разработка проектов, распространение лучших практик, опыта работы, организация и продвижение платных услуг.	до 50
2.	Основной персонал	Сложность выполняемых работ.	Выполнение дополнительных трудовых функций, не входящие в должностные обязанности, но необходимых для обеспечения деятельности учреждения.	до 100
		Участие в республиканских фестивалях-конкурсах и участие в особо значимых для района и республики мероприятиях. Внедрение и использование инновационных методов работы.	Увеличение объема труда, организация и подготовка районных концертных программ и мероприятий.	до 100
			Качественная подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения.	до 50
3.	Вспомогательный персонал	Сложность выполняемых работ.	Выполнение дополнительных трудовых функций, не входящие в должностные обязанности, но необходимых для обеспечения деятельности учреждения	до 100
		Участие в республиканских фестивалях-конкурсах и участие важных значимых для района и республики мероприятиях.	Увеличение объема труда, организация и подготовка районных концертных программ и мероприятий.	до 100
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказываемых учреждением услуг.	Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы Учреждения.	до 50

3. Условия установления единовременной денежной выплаты работникам культуры

3.1. Единовременная денежная выплата является денежным поощрением работников учреждений культуры по основному месту работы при занятии ими штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки), отвечающим условиями настоящего положения.

3.2. Для предоставления единовременной денежной выплаты по итогам года необходимо учитывать срок работы в Учреждении не менее 3 месяцев.

3.3. Условия установления ежемесячной денежной выплаты и установленные критерии в учреждении оговорены в таблице п. 2 настоящего положения за рассматриваемый период, которые являются главным условием предоставления единовременной денежной выплаты.

4. Сроки проведения оценки эффективности деятельности работников культуры и размер единовременной денежной выплаты

4.1. Оценка эффективности деятельности работников культуры осуществляется по итогам календарного 2017 года.

4.2. Размер единовременной денежной выплаты определяется индивидуально по каждому работнику учреждения культуры по сумме баллов и составляет не более 250% от должностного оклада работника.

4.3. Сумма единовременной денежной выплаты по каждому работнику учреждения культуры утверждается единым протоколом Комиссии учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее положение регулирует вопросы только по единовременной денежной выплате за 2017 календарный год, установленной п. 1 настоящего положения, и не подлежит применению к взаимоотношениям работодателя и работников по выплате заработной платы и иных выплат работникам учреждений культуры.