Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий городского округа ЗАТО город Фокино

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО город Фокино
от 15.12.2016 N 2433-па

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий городского округа ЗАТО город Фокино

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа ЗАТО город Фокино, и устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий).

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных унитарных предприятиях городского округа ЗАТО город Фокино на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами руководителей предприятий.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность как на основном месте работы, в соответствии со штатным расписанием, а также работающих по совместительству внешнему и внутреннему.

1.4. В настоящем Положении под основным местом работы понимается предприятие, в котором работник в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность.

1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимается денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда работников предприятия на соответствующий год.

1.7. Система оплаты труда работников предприятий устанавливается коллективными договорами, соглашениями, положениями по оплате труда, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

1.8. Система оплаты труда работников предприятий формируется на основе следующих принципов:

1.8.1. выполнения государственных гарантий по оплате труда;

1.8.2. зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

1.8.3. обеспечения равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

1.9. Положения об оплате труда работников предприятий согласовываются с отделом экономики и планирования администрации городского округа ЗАТО город Фокино и заместителем главы администрации городского округа ЗАТО город Фокино, курирующий указанную отрасль экономики городского округа ЗАТО город Фокино.

2. Условия оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий городского округа ЗАТО город Фокино

2.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов, тарифных ставок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных унитарных предприятиях, утвержденных коллективным договором и (или) иными локальными актами предприятия.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работникам предприятия устанавливаются руководителем самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, либо профессиональных стандартов на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Изменение (повышение) окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников предприятия производится на основании приказа руководителя предприятия при наличии средств фонда оплаты труда.

2.4. Величина тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии согласовывается с администрацией городского округа ЗАТО город Фокино на основании финансово-экономического заключения отдела экономики и планирования администрации городского округа ЗАТО город Фокино.

2.5. Величина тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, минимального размера оклада (должностного оклада) работника основной профессии определяется, исходя из средств фонда оплаты труда, предусмотренных в основных плановых показателях деятельности предприятия, согласованных с отделом экономики и планирования администрации городского округа ЗАТО город Фокино.

2.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Оплата труда руководителей, специалистов и работников производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях материальной заинтересованности работников предприятий в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей руководителем предприятия с учетом мнения выборного профсоюзного органа работникам устанавливаются различные стимулирующие выплаты:

3.1.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

3.1.2. за профессиональное мастерство и высокое качество выполняемых работ;

3.1.3. за выполнение особо важных и срочных работ;

3.1.4. за классность водителям автомобилей;

3.1.5. премиальные выплаты за результаты производственно-хозяйственной деятельности;

3.1.6. по итогам работы за год - вознаграждение в зависимости от финансовых возможностей предприятия из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов и других обязательных платежей за предшествующий квартал.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда работников предприятия, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Размер стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничен и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в основных плановых показателях деятельности предприятия, и прибыли предприятия.

3.4. В положении об оплате труда работников предприятия устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.5. При установлении выплат стимулирующего характера учитывается:

3.5.1. эффективность производства и улучшение результатов финансовой деятельности;

3.5.2. отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

3.5.3. отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

3.5.4. своевременная готовность к осенне-зимнему периоду и другие;

3.5.5. отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Приморского края и иными муниципальными правовыми актами.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда работников предприятия, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Работникам предприятия могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

4.3.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.3.2. выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.3.3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.3.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока).

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения предприятия:

4.6.1. размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4.6.2. повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера;

4.6.3. доплата за работы в ночное время (с 22:00 часов до 6:00 часов) производится за каждый час работы в ночное время, минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника;

4.6.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

4.6.5. за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам):

4.6.6. водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день;

4.6.7. за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной должности, устанавливается доплата в размере не менее 10-ти процентов тарифной ставки (должностного оклада) или фиксированный размер;

4.6.8. доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30-ти процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;

4.6.9. доплата за время приемки смены работниками предприятия, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме;

4.6.10. иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.

4.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах. Размер районного коэффициента к заработной плате для работников предприятий - 1,3.

Процентная надбавка за работу в южных районах края выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30-ти процентов.

Молодежи (лицам в возрасте до 30-ти лет) процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах края выплачивается в размере 10-ти процентов по истечению 6-ти месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев, но не выше 30-ти процентов.

5. Порядок образования фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства для выплаты работникам муниципального унитарного предприятия в расчете на год (на одну штатную единицу):

5.1. Тарифных ставок (окладов) - 12-ти средних тарифных ставок (окладов).

5.2. Выплат стимулирующего характера - в размере 12-ти средних тарифных ставок.

5.3. Выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента) - в размере 12-ти средних тарифных ставок.

5.4. Материальной помощи - в размере 2-х месячных тарифных ставок.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

Фонд оплаты труда подлежит пересчету при изменении штатов (штатного расписания), существенных изменений условий оплаты труда.