Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 26 октября 2018 г. N 1861 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 26 октября 2018 г. N 1861
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 г. N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" (в редакции постановления администрации Находкинского городского округа от 28.11.2017 г. N 1691) администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты регистрации и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2018 г.

3. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить данное постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава Находкинского городского округа

Б.И. Гладких

Утверждено
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "26" октября 2018 года N 1861

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11), постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 г. N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" (в редакции от 28.11.2017 г.).

1.2. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- размеры базовых окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при введении новых систем оплаты труда и их изменении (совершенствовании) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников учреждения устанавливается соответствующими приказами руководителя учреждения, трудовыми договорами работников учреждения, штатным расписанием учреждения.

1.7. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- базовые оклады;

- повышающие коэффициенты к окладам (ПК);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, утвержденного Постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

2.1.3. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников и в соответствии с настоящим Положением, самостоятельно определяет: размеры базовых окладов; размеры повышающих коэффициентов (ПК); размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры базовых окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), (далее - базовые оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются: по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

общеотраслевых профессий рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2.2. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов (далее - ПК).

2.3.1. К базовым окладам работников учреждения, установленным по соответствующим ПКГ, могут устанавливаться следующие ПК:

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы в учреждении.

2.3.2. Размеры базовых окладов работников по ПКГ с учетом ПК (далее по тексту - должностной оклад), устанавливаются приказом учреждения.

2.3.3. ПК устанавливаются с целью стимулирования работников учреждения к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции, а также в целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников.

2.3.4. ПК за квалификационную категорию работнику учреждения, конкретный размер выплаты по ПК за квалификационную категорию, устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки (повышение квалификации, уровень профессиональной подготовки, опыт работы по специальности, характер работы, классность, стаж работы).

ПК за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада и не может превышать 150%.

2.3.5. ПК за специфику работы в учреждении, конкретный размер выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в учреждении устанавливаются работнику учреждения в трудовом договоре с учетом специфики должности работника (сложности, интенсивности).

2.3.6. ПК за специфику работы в учреждении устанавливается в процентах от оклада и не может превышать 100%.

2.3.7. В случае установления к должностным окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер должностного оклада работника определяется по формуле:

, где:

- размер должностного оклада работника;

- базовый оклад работника по ПКГ;

- сумма повышающих коэффициентов.

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа" с учетом повышающих коэффициентов приведены в приложении к данному Положению.

2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении внутридолжностной категории - со дня вступления в силу приказа руководителя учреждения по результатам рекомендаций аттестационной комиссии;

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по результатам аттестации рабочих мест.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.5.4.1. Доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения за время фактического выполнения работ выплачивается в следующих размерах:

без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - в пятикратном размере должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях;

с применением изолирующих средств индивидуальной защиты - в десятикратном размере должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20° С и выше плюс 30° С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

2.5.4.2. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах - 5 процентов должностного оклада спасателя.

При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.

2.5.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в следующих размерах:

- районный коэффициент к заработной плате - 30%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

2.5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производится в следующих размерах:

а) в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из должностного оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

б) в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится с учетом доплаты в размере 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество рабочих часов по календарю при 40-часовой рабочей неделе;

г) оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

д) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.

2.5.7. Доплата производится в процентах к должностному окладу за:

а) совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

б) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности может быть использован для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджета Находкинского городского округа, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа, утвержденных Постановлением администраций Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

2.6.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премии по итогам работы.

2.6.3. Стимулирующие выплаты работникам за высокие результаты работы не могут превышать 40 % должностного оклада, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством. Конкретный размер стимулирующей выплаты работнику учреждения устанавливается ежеквартально, пропорционально времени, на основании приказа учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться следующие целевые показатели:

- особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно- технической готовности);

- обеспечение высокого уровня организации тушения пожаров, проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при чрезвычайных ситуациях;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- осуществление контроля за прохождением документов, соблюдением сроков составления и представления отчетности, рассмотрения писем и заявлений;

- участие в подготовке и реализации отраслевых программ, проектов;

- наличие у водителей автомобилей квалификационной категории - водитель 1 класса и водитель 2 класса.

2.6.4. Стимулирующие выплаты работникам за качество выполняемых работ не могут превышать 60% должностного оклада, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

При установлении выплат за качество выполняемых работ могут учитываться:

- выполнение работы в режиме повышенной готовности и (или) чрезвычайной ситуации;

- добросовестное и качественное исполнение профессиональных и (или) должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию технически сложных средств аварийно-спасательного обеспечения и устройств повышенной сложности, требующих специальной подготовки и квалификации;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- наличие у работника учреждения почетного звания "Заслуженный спасатель Российской Федерации".

2.6.5. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не может превышать 30% должностного оклада.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику учреждения при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 10%,

- от 5 до 10 лет - 15%,

- от 10 до 15 лет - 20%,

- свыше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на установление стимулирующих выплат за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы, время пребывания в аспирантуре и докторантуре.

2.6.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.6.6.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 50% оклада.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

2.6.6.2 Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х должностных окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, размер годовой премии устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению Главы Находкинского городского округа выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

2.6.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективным

договором, локальными нормативными актами, принимаемыми на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

3. Оплата труда руководителю учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет 7 кратный размер указанной средней заработной платы.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается компенсационная выплата.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливаются трудовым договором в соответствии с п. 2.5. настоящего положения.

3.3. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом:

- выплаты за высокие результаты работы до 40% (ежемесячно);

- выплаты за качество выполняемых работ до 60% (ежемесячно);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет до 30% (ежемесячно);

- премии по итогам работы за месяц до 50% (ежемесячно);

- годовая премия в размере 2-х должностных окладов.

3.3.1. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, создаваемая администрацией Находкинского городского округа. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждается муниципальным правовым актом администрации Находкинского городского округа.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Находкинского городского округа по расходам на оплату труда.

4.2. Перечень должностей, по которым предусматриваются расходы на замену уходящих в отпуск, устанавливается приказом учреждения.

4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения по согласованию с главой Находкинского городского округа и начальником управления бухгалтерского учета и отчетности администрации Находкинского городского округа.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ), размер которого определяется приказом руководителя учреждения.

5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

а) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;

б) в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), родители, усыновители, усыновленные, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки);

в) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления Находкинского городского округа.

5.3. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам или иным лицам, представившим в учреждение подтверждающие документы о понесённых затратах на похороны.

5.4. Выплаты, предусмотренные п. 5.2. и 5.3 данного Положения, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Оказание материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.6. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского
округа", утвержденному постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "26" октября 2018 года N 1861

Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа" с учетом повышающих коэффициентов

п/п	Наименование должностей	Оклад по ПКГ	Повышающий коэффициент	Сумма повышающего коэффициента	Размер должностного оклада (гр. 3 + гр. 5)	Установлен размер должностного оклада
1	2	3	4	5	6	7
I.	Перечень должностей руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера
1	Начальник	12742	0-2,5	0-31855	12742-44597	20387
2	Заместитель начальника	11466	0-2,5	0-28665	11466-40131	18346
3	Главный бухгалтер	11466	0-2,5	0-28665	11466-40131	18346
	II. Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	1-ый квалификационный уровень
1	Диспетчер	4598	0-2,5	0-11495	4598-16093	6897
	2-ой квалификационный уровень
2	Заведующий складом	5101	0-2,5	0-12753	5101-17854	7652
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
	1-ый квалификационный уровень
3	Бухгалтер	5660	0-2,5	0-15848	5660-21508	8490
4	Документовед	5660	0-2,5	0-15848	5660-21508	8490
5	Инженер	5660	0-2,5	0-15848	5660-21508	8490
6	Программист	5660	0-2,5	0-15848	5660-21508	8490
	2-ой квалификационный уровень
7	Бухгалтер II категории	6833	0-2,5	0-17083	6833-23916	9566
8	Документовед II категории	6833	0-2,5	0-17083	6833-23916	9566
9	Инженер II категории	6833	0-2,5	0-17083	6833-23916	9566
10	Программист II категории	6833	0-2,5	0-17083	6833-23916	9566
	3-ий квалификационный уровень
11	Бухгалтер I категории	8040	0-2,5	0-20100	8040-28140	11256
12	Документовед I категории	8040	0-2,5	0-20100	8040-28140	11256
13	Инженер I категории	8040	0-2,5	0-20100	8040-28140	11256
14	Программист I категории	8040	0-2,5	0-20100	8040-28140	11256
	4-ый квалификационный уровень
15	Ведущий бухгалтер	9662	0-2,5	0-24155	9662-33817	13527
16	Ведущий документовед	9662	0-2,5	0-24155	9662-33817	13527
17	Ведущий инженер	9662	0-2,5	0-24155	9662-33817	13527
18	Ведущий программист	9662	0-2,5	0-24155	9662-33817	13527
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
	3-ий квалификационный уровень
19	Начальник единой дежурно-диспетчерской службы	10520	0-2,5	0-26300	10520-36820	15780
20	Помощник начальника единой дежурно-диспетчерской службы	7365	0-2,5	0-18413	7365-25778	11047
	III. Перечень должностей осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	1-ый квалификационный уровень
21	Помощник оперативного дежурного	6220	0-2,5	0-15550	6220-21770	9330
	2-ой квалификационный уровень
22	Инструктор курсов ГО	6220	0-2,5	0-15550	6220-21770	9330
23	Специалист ГО	6826	0-2,5	0-17065	6826-23891	10239
24	Специалист ГО II категории	7492	0-2,5	0-18730	7492-26222	10489
25	Специалист ГО I категории	8802	0-2,5	0-22005	8802-30807	12323
26	Ведущий специалист	9662	0-2,5	0-24155	9662-33817	13527
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
	1-ый квалификационный уровень
27	Инспектор по основной деятельности	6220	0-2,5	0-15550	6220-21770	9330
28	Оперативный дежурный	7324	0-2,5	0-18310	7324-25634	10254
29	Старший инспектор по основной деятельности	8040	0-2,5	0-20100	8040-28140	11256
	2-ой квалификационный уровень
30	Спасатель международного класса	12430	0-2,5	0-31075	12430-43505	18645
31	Спасатель 1 класса	11569	0-2,5	0-28923	11569-40492	17354
32	Спасатель 2 класса	10714	0-2,5	0-26785	10714-37499	16071
33	Спасатель 3 класса	9928	0-2,5	0-24820	9928-34748	14892
34	Спасатель	9051	0-2,5	0-22628	9051-31679	13577
	3-ий квалификационный уровень
35	Начальник поисково-спасательного подразделения Аварийно-спасательного формирования	11569	0-2,5	0-28923	11569-40492	17354
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
	2-ой квалификационный уровень
36	Начальник курсов ГО	10434	0-2,5	0-26085 |	10434-36519 |	14608
IV. Перечень общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
	1-ый квалификационный уровень
37	Сторож	4028	0-2,5	0-10070	4028-14098	6042
38	Уборщик служебных помещений	4028	0-2,5	0-10070	4028-14098	6042
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	1-ый квалификационный уровень
39	Водитель	6835	0-2,5	0-17088	6835-23923	10253