Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 3 апреля 2019 г. N 577 "О создании Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 3 апреля 2019 г. N 577
"О создании Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа", постановлением администрации Находкинского городского округа от 26.10.2018 N 1861 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа", руководствуясь ст. 48 Устава Находкинского городского округа, администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Создать Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".

2.2. Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".

2.3. Целевые показатели эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".

2.4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с даты регистрации и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 29.10.2018 г.

4. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить данное постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления "О создании Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа" возложить на первого заместителя главы администрации Находкинского городского округа Е.И. Воронина.

Глава Находкинского городского округа

Б.И. Гладких

Утверждено
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "03" апреля 2019 года N 577

Состав
Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа"

Воронин Е.И. - первый заместитель главы администрации Находкинского городского округа, председатель комиссии

Члены комиссии:

Дебинский А.В. - главный специалист 1 разряда отдела по мобилизационной подготовке, по работе с правоохранительными органами и информационной безопасности администрации Находкинского городского округа;

Крутских В.П. - начальник отдела по мобилизационной подготовке, по работе с правоохранительными органами и информационной безопасности администрации Находкинского городского округа;

Орловская М.М. - начальник управления бухгалтерского учета и отчетности администрации Находкинского городского округа.

Утверждено
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "03" апреля 2019 года N 577

Положение
о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа"

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа" (далее - Комиссия, руководитель учреждения соответственно) создается в целях оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения и подготовки предложений об установлении конкретного размера стимулирующих выплат за отчетный период по результатам рассмотрения отчетов, представляемых руководителем учреждения.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа", настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы руководителя учреждения на основании выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа".

1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Функции секретаря Комиссии возлагаются на одного из членов Комиссии в день заседания Комиссии.

2.4. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.

2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные руководителем учреждения отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие эффективность работы руководителя учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя учреждения;

- принимает решение о размере стимулирования, снижении размера стимулирования в отношении руководителя учреждения.

2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца (приложение к настоящему Положению)

3.2. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения и его стимулировании за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения комиссии устанавливается конкретный размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения за отчетный период.

Приложение
к Положению "О комиссии по оценке выполнения целевых
показателей эффективности работы руководителя
муниципального казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Находкинского городского округа",
утверждённому постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "03" апреля 2019 года N 577

Отчёт
о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа"

N п.п.	Целевые показатели	Отчет руководителя	Набранное количество баллов (заполняется комиссией)
1	2	3	4
1. Основная деятельность (интенсивность и высокие результаты работы)
	Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения
	Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения (качество выполняемых работ)
	Обеспечение бесперебойной, безаварийной и безотказной работы диспетчерской и поисково-спасательской служб
	Выполнение координирующих функций при возникновении чрезвычайных ситуаций
	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными
	Наличие информации на информационных стендах в месте предоставления муниципальной услуги
	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя
	Своевременность предоставления отчетов учредителю
	Обеспечение сохранности муниципального имущества, переданного на праве оперативного управления
2.1. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
	Укомплектованность квалифицированными кадрами
	Профессиональная подготовка и переподготовка кадров
	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Утверждено
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "03" апреля 2019 года N 577

Целевые показатели
оценки эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Находкинского городского округа"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
1	2	3
1. Основная деятельность (интенсивность и высокие результаты работы)
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	0-25 баллов	ежемесячно
Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности	0-25 баллов	ежемесячно
Максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу	50 баллов	ежемесячно
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения (качество выполняемых работ)
Обеспечение бесперебойной, безаварийной и безотказной работы диспетчерской и поисково-спасательской служб	0-5 баллов	ежемесячно
Выполнение координирующих функций при возникновении чрезвычайных ситуаций	0-5 баллов	ежемесячно
Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными	0-5 баллов	ежемесячно
Наличие информации на информационных стендах в месте предоставления муниципальной услуги	0-5 баллов	ежемесячно
Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	0-5 баллов	ежемесячно
Своевременность предоставления отчетов учредителю	0-5 баллов	ежемесячно
Обеспечение сохранности муниципального имущества, переданного на праве оперативного управления	0-5 баллов	ежемесячно
2.1. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Укомплектованность квалифицированными кадрами	0-5 баллов	ежемесячно
Профессиональная подготовка и переподготовка кадров	0-5 баллов	ежемесячно
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	0-5 баллов	ежемесячно
Максимальная значимость всех критериев в баллах по второму разделу	50 баллов	ежемесячно
1 балл = 1 проценту стимулирующей выплаты

Утверждено
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "03" апреля 2019 года N 577

Порядок оценки
выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения

1. Условия стимулирования руководителя учреждения

1.1. Стимулирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных целей и задач, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

1.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца предоставлять отчет по утвержденной форме о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в отдел по мобилизационной подготовке, по работе с правоохранительными органами и информационной безопасности администрации Находкинского городского округа. В случае не предоставления (за исключением не предоставления по уважительным причинам) отчета в срок, установленный настоящим Порядком, стимулирующая выплата руководителю учреждения за соответствующий период не устанавливается.

1.3. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя и определение размера стимулирующих выплат руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения эффективности целевых показателей работы руководителя (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

1.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за соответствующий период производятся на основании решения комиссии.

2. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей выплаты или ее лишения

2.1. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания на руководителя учреждения в отчетном периоде.

2.2. Нанесение руководителем своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба учреждению.

2.3. Наличие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетов, информации и других материалов (в том числе по оперативным запросам).

2.4. Наличие обоснованных жалоб на руководителя со стороны пользователей услуг учреждения.

2.5. Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств.

2.6. Нарушение правил бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности.

2.7. Нарушение трудового законодательства.

2.8. Неоднократного нарушения исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3. Этапы оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя

3.1. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.2. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности работы руководителя учреждения, размер стимулирующих выплат руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера стимулирования, установленного для данного периода.

3.3. При начислении комиссии более низкой суммы баллов стимулирование руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях.