4. Порядок и условия оплаты труда руководителей МОУ ДО, их заместителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО

4. Порядок и условия оплаты труда руководителей МОУ ДО, их заместителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО

4.1. Размер заработной платы руководителей МОУ ДО, их заместителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4.2. Должностные оклады руководителей МОУ ДО рассчитываются по формуле:

, где

ДО - должностной оклад руководителя МОУ ДО;

Оi - оклад (должностной оклад) педагогических работников МОУ ДО i-ого квалификационного уровня;

Шi - количество штатных единиц должностей педагогических работников МОУ ДО i-ого квалификационного уровня по штатному расписанию;

- суммарное количество штатных единиц должностей педагогических работников МОУ ДО по штатному расписанию;

К - коэффициент кратности. Коэффициент кратности исчисляется исходя из расчета сумм коэффициентов показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям МОУ ДО, указанных в форме 4.

Размеры должностных окладов руководителей МОУ ДО определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости МОУ ДО.

Размеры должностных окладов руководителей МОУ ДО устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению органа администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления образованием (далее - орган управления образованием), индивидуально каждому руководителю МОУ ДО при приеме на работу.

4.3. Перерасчет должностных окладов руководителей МОУ ДО, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела Положения, производится органом управления образованием ежегодно с 1 сентября.

4.4. Приказами руководителей МОУ ДО устанавливаются размеры должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам МОУ ДО, исходя из расчета 80-95% от установленных руководителям МОУ ДО распоряжениями администрации города Владивостока должностных окладов в текущем расчетном периоде, заместителям руководителя по административно-хозяйственной работе МОУ ДО, исходя из расчета 80-90% от установленных руководителям МОУ ДО должностных окладов, и заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям МОУ ДО, исходя из расчета 65-80% от установленных руководителям МОУ ДО должностных окладов.

4.5. Руководителям, заместителям руководителей, заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям, главным бухгалтерам МОУ ДО производятся выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

4.6. К должностным окладам руководителей МОУ ДО распоряжениями администрации города Владивостока один раз в год (сентябрь) устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием в ходе мониторинга эффективности деятельности руководителей МОУ ДО в соответствии с показателями эффективности работы руководителей МОУ ДО согласно форме 5.

4.7. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителей, заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям, главным бухгалтерам МОУ ДО приказами руководителей МОУ ДО, исходя из показателей эффективности их работы, установленных локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в МОУ ДО, один раз в год (сентябрь).

4.8. Руководители МОУ ДО, их заместители, заведующие отделами, руководители структурных подразделений, художественные руководители, главные бухгалтеры МОУ ДО в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы МОУ ДО при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников МОУ ДО на выплаты стимулирующего характера.

4.9. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям МОУ ДО устанавливаются один раз в год (декабрь) распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника органа управления образованием, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием, с учетом целевых показателей оценки деятельности руководителей МОУ ДО для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителям МОУ ДО (форма 6).

Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО устанавливаются приказами руководителей МОУ ДО.

4.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям, главным бухгалтерам МОУ ДО не могут превышать два должностных оклада.

4.11. Размеры заработной платы заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО устанавливаются руководителями МОУ ДО при приеме на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей МОУ ДО.

4.12. Руководители МОУ ДО имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности в руководимых ими учреждениях, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, разработанными в МОУ ДО. Оплата педагогической работы руководителей МОУ ДО производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами МОУ ДО при проведении тарификации педагогических работников. Утверждение тарификационных списков с объемом педагогической нагрузки руководителей МОУ ДО производится после согласования с органом управления образованием.

4.13. Заместители руководителей, заведующие отделами, руководители структурных подразделений, художественные руководители МОУ ДО имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в МОУ ДО. Оплата педагогической работы заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей МОУ ДО производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами МОУ ДО при проведении тарификации педагогических работников.

4.14. Размеры оплаты за выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности руководителям МОУ ДО и их заместителям, заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям МОУ ДО устанавливаются и изменяются приказами руководителей МОУ ДО.

4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей МОУ ДО, их заместителей, главных бухгалтеров МОУ ДО и среднемесячной заработной платы работников МОУ ДО (без учета заработной платы руководителей МОУ ДО, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:

- для руководителя - 6;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров - 5.