Вопрос: Можно ли заключить гражданские договоры с самозанятыми мерчандайзерами в твердой сумме? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)

Можно ли заключать гражданские договоры с самозанятыми мерчандайзерами в твердой сумме (абонентская плата), которые работают в сети продуктовых магазинов в разных регионах России (известна по опыту примерная твердая сумма в каждом магазине региона)? Могут ли в этом случае признать гражданский договор трудовым?

Смотрите Энциклопедию решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров:

С учетом правовых позиций, существующих в судебной практике, к основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, можно отнести, в частности:

- личностный признак (выполнение работы личным трудом работника);

- организационный признак (интегрированность работника в организационную структуру работодателя, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

- создание работодателем условий для осуществления работником деятельности (в том числе обеспечение необходимыми материалами и рабочим местом).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа (индивидуально конкретное задание, выполняемое к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату), а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй п. 24 Постановления N 15, смотрите также определение ВС РФ от 08.11.2021 N 18-КГ21-100-К4, определение Московского горсуда от 27.09.2019 по делу N 4г-12131/2019, постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.10.2018 по делу N 4Г-1729/2018).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Сулейманов Марат

Ответ прошел контроль качества

15 ноября 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.