Вопрос: Можно ли в договоре подряда с физическим лицом указать сумму вознаграждения менее МРОТ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)

С гражданином заключен договор подряда с установлением цены за выполнение работы в размере ниже МРОТ.

Можно ли по договоренности с исполнителем установить цену договора ниже МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Требование об оплате не ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) применяется только в рамках трудовых правоотношений. Условие гражданско-правового договора (в том числе договора подряда) о цене определяется исключительно сторонами по соглашению между ними. При этом нормы трудового законодательства о необходимости соблюдения МРОТ при начислении вознаграждения по такого рода договорам соблюдаться не должны.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом выплата заработной платы не ниже установленного законом минимального размера является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ.

Однако в рассматриваемой ситуации с гражданином заключен договор подряда, который является одним из видов договоров гражданско-правового характера*(1). Вместе с тем в силу части восьмой ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Соответственно, гражданам по таким договорам выплачивается не заработная плата, а вознаграждение за выполнение работы (оказание услуги) (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Следовательно, нормы трудового законодательства о необходимости соблюдения МРОТ при начислении вознаграждения по такого рода договорам соблюдаться не должны. Стороны, заключая гражданско-правовой договор, как правило, могут самостоятельно установить в нем любой размер оплаты работ (услуг)*(2).

К сведению:

Одно лишь наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к гражданско-правовому договору, поскольку основное значение имеет его содержание (ст. 431 ГК РФ). Для того, чтобы в случае возникновения спора заключение гражданско-правового договора в рассматриваемой ситуации могло быть признано правомерным, необходимо, чтобы исполнитель фактически оказывал услуги гражданско-правового характера, а не осуществлял трудовую функцию. Согласно части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров;

- Энциклопедия решений. Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Титов Дмитрий

Ответ прошел контроль качества

25 декабря 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

*(2) В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления (п. 1 ст. 424 ГК РФ).