Вопрос: Работник прислал заявление на увольнение в выходной день с просьбой уволить в тот же день. С какой даты отсчитывать срок 14 дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)

Работник прислал заявление на увольнение в выходной день с просьбой уволить в тот же день. С какой даты отсчитывать срок 14 дней?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так, по общему правилу, отсчитывать срок 14 дней (срок предупреждения об увольнении) следует на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но так как "дата, указанная работником в заявлении, наступает раньше истечения установленного законом минимального срока предупреждения об увольнении, однако заявление подано по причине, дающей работнику право не отрабатывать этот срок, то получение работодателем заявления означает, что дата увольнения установлена.

Если же таких причин нет, то поданное заявление с указанием более ранней даты еще не означает, что день увольнения определен. В такой ситуации работодатель должен согласовать или не согласовать предложенную работником дату. Форма такого согласования не определена, однако на практике чаще всего это выглядит как проставление положительной ("Не возражаю", "Согласен", "Уволить датой, указанной в заявлении" и т.п.) или отрицательной ("Уволить с отработкой" и т. п.) резолюции на полученном заявлении...

Когда работодатель настаивает на так называемой отработке, увольнение производится в день истечения минимального срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, если к этому моменту заявление работником не отозвано (см. также письмо Роструда от 02.07.2009 N 1919-6-1)" (см. полный текст: "Энциклопедия решений. Дата увольнения по собственному желанию (январь 2024)").

Обращаем Ваше внимание, что данный ответ является нашим мнением и может отличаться от мнения компетентных лиц. Рекомендуем обратиться за разъяснениями в Минтруд России.

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

- ст. 80 ТК РФ;

- Энциклопедия решений. Дата увольнения по собственному желанию (январь 2024).

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Загретдинова Оксана

10 января 2024 г.