Энциклопедия решений. Дата увольнения по собственному желанию (май 2025)

Дата увольнения по собственному желанию

Отсутствие в заявлении работника желаемой даты прекращения трудовых отношений не означает, что он согласен с любой датой увольнения. Это значит, что он просит уволить его в последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше уволить работника без его согласия нельзя, до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (см. письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определения Пятого КСОЮ от 27.07.2021 N 8Г-4900/2021, Кемеровского областного суда от 03.08.2021 N 33-6852/2021, Верховного Суда Республики Тыва от 03.03.2020 N 33-294/2020, Нижегородского областного суда от 18.02.2020 N 33-1126/2020, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 05.06.2018 N 33-3786/2018, Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014). Иными словами, дата увольнения, не указанная работником, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Если же в заявлении указана желаемая дата увольнения, то в зависимости от того, какая именно это дата, а также от того, имеет ли работник право на расторжение трудового договора в указанный им день, реакция работодателя на поданное заявление может быть разной.

В заявлении работника указана дата увольнения?

да

нет

Указанная в заявлении дата увольнения наступает раньше истечения минимального срока предупреждения работодателя?

да

нет

Имеет ли работник право на увольнение в срок, указанный им в заявлении?

дата увольнения - день, указанный работником в заявлении

дата увольнения - последний день минимального срока предупреждения работодателя

да

нет

дата увольнения - день, указанный работником в заявлении

Работодатель согласен на увольнение до истечения срока предупреждения?

да

нет

дата увольнения - день, указанный работником в заявлении

дата увольнения - последний день минимального срока предупреждения работодателя

В ситуации, когда работник предупредил работодателя о расторжении трудового договора с конкретной даты и сделал это за более длительный срок, чем требуется по закону, увольнение производится в указанный работником день. Согласование такой даты с работодателем не требуется. Поэтому работодатель не вправе уволить работника по истечении минимального срока предупреждения, если в заявлении указана более поздняя дата.

Если дата, указанная работником в заявлении, наступает раньше истечения установленного законом минимального срока предупреждения об увольнении, однако заявление подано по причине, дающей работнику право не отрабатывать этот срок, то получение работодателем заявления означает, что дата увольнения установлена.

Если же таких причин нет, то поданное заявление с указанием более ранней даты еще не означает, что день увольнения определен. В такой ситуации работодатель должен согласовать или не согласовать предложенную работником дату. Форма такого согласования не определена, однако на практике чаще всего это выглядит как проставление положительной ("Не возражаю", "Согласен", "Уволить датой, указанной в заявлении" и т.п.) или отрицательной ("Уволить с отработкой" и т. п.) резолюции на полученном заявлении.

Работник заинтересован в том, чтобы получить письменное подтверждение согласования с работодателем досрочного увольнения. Например, работник может потребовать копию своего заявления об увольнении с проставленной на нем работодателем резолюцией. В отсутствие таких доказательств суды могут признать правомерным увольнение за прогул работника, прекратившего работу до истечения срока предупреждения об увольнении (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, определения Липецкого облсуда от 11.08.2008 N 33-1446/2008, Московского горсуда от 24.06.2010 N 33-16033).

Если работодатель не согласился с выбранной работником датой досрочного увольнения, он не вправе самостоятельно определить другую дату и оформить без письменного согласования с работником его досрочное увольнение этим числом (определения Первого КСОЮ от 21.06.2021 N 8Г-8668/2021, Красноярского краевого суда от 30.09.2020 N 33-9187/2020, Забайкальского краевого суда от 22.09.2020 N 33-3172/2020).

Когда работодатель настаивает на так называемой отработке, увольнение производится в день истечения минимального срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, если к этому моменту заявление работником не отозвано (см. также письмо Роструда от 02.07.2009 N 1919-6-1).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения в любом случае считается последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ).

Темы

Увольнение по собственному желанию

Дата увольнения

См. также

Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного

Последствия несогласования работодателем даты досрочного увольнения по собственному желанию, указанной в заявлении

Заявление об увольнении по собственному желанию

Отпуск с последующим увольнением

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список