Энциклопедия решений. Квалификационные требования к тренерам-преподавателям (тренерам) (январь 2025)

Квалификационные требования к тренерам-преподавателям (тренерам) Обязательность применения квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части требований к квалификации ограничивается в трудовом законодательстве двумя случаями: - во-первых, согласно части первой ст. 195.3 ТК РФ, когда соответствующие требования о наличии у работника определенной квалификации, необходимой для выполнения конкретной трудовой функции, прямо предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (см. например, ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", далее - Закон N 273-ФЗ); - во-вторых, в силу части второй ст. 57 ТК РФ, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В иных случаях требования квалификационных справочников и профессиональных стандартов носят лишь рекомендательный характер и могут использоваться работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации лица, занимающего определенную должность (п. 6 письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465). Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее Закон N 329-ФЗ) в п. 24 ст. 2 раскрывает понятие тренера-преподавателя (тренера) - это физическое лицо, которое имеет соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование, организует учебно-тренировочный процесс, включая проведение со спортсменами, обучающимися учебно-тренировочных мероприятий, а также руководит их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. Пленум ВС РФ в п. 10 и 11 постановления от 24.11.2015 N 52 (далее - Постановление N 52) разъяснил, что: - трудовой договор с тренерами-преподавателями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, трудовая функция которых предусматривает выполнение обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся, заключается с соблюдением ограничений, предусмотренных ст. 46 Закона N 273-ФЗ, а также ст. 331 и 351.1 ТК РФ. Эти ограничения должны соблюдаться и при заключении трудового договора с тренерами в детско-юношеском спорте; - трудовой договор с тренером, трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов, в силу п. 24 ст. 2 Закона N 329-ФЗ, может быть заключен с лицом, имеющим соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование. Законом предусмотрены требования о наличии у работника, занимающего должность тренера-преподавателя (тренера), определенной квалификации, кроме того, с выполнением работ по должности тренера-преподавателя (тренера) связано предоставление компенсаций и льгот и наличие ограничений (ст. 331, 333, 334, 335, 348.10, 351.1 ТК РФ, п. 24 ст. 2 Закона N 329-ФЗ, ч. 5 ст. 47 Закона N 273-ФЗ). Следовательно, к должности тренера-преподавателя (тренера) применение требований, содержащихся в профессиональных стандартах или в квалификационных справочниках, является обязательным. При этом Закон N 329-ФЗ на обязательность применения именно профессионального стандарта в части требований к квалификации тренера-преподавателя (тренера) не указывает, а положения ч. 1 ст. 46 Закона N 273-ФЗ и ст. 57 ТК РФ предполагают наличие у работодателя права выбора того, какой именно из поименованных в данных нормах документов применять в случае включения одной и той же должности как в квалификационный справочник, так и в профессиональный стандарт. Полагаем, в такой ситуации работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует (п. 5 информации Минтруда РФ по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной письмом Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, письмо Минтруда РФ от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465). Тем не менее в соответствии с п. 11.3 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (разработаны ФГБУ ВНИИ труда Минтруда РФ) (по состоянию на 26.07.2018) (далее - Рекомендации) пользоваться квалификационными справочниками рекомендуется лишь при отсутствии профессиональных стандартов. Должность Тренер-преподаватель организаций, осуществляющих образовательную деятельность, трудовая функция которого предусматривает выполнение обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся Тренер, трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов Ограничения, предусмотренные законом Ст. 331, 351.1 ТК РФ, ст. 46 Закона N 273-ФЗ, п. 24 ст. 2 Закона N 329-ФЗ П. 24 ст. 2 Закона N 329-ФЗ Компенсации и льготы Ст. 333, 334, 335 ТК РФ, а также ч. 5 ст. 47 Закона N 273-ФЗ Ст. 348.10 ТК РФ Профстандарты Профессиональный стандарт "Тренер-преподаватель", утв. приказом Минтруда России от 24.12.2020 N 952н; профессиональный стандарт "Педагог дополнительного образования детей и взрослых", утв. приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 652н. Профессиональный стандарт "Тренер", утв. приказом Минтруда России от 27.04.2023 N 362н ЕКС Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" При применении профессиональных стандартов и квалификационных справочников лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, по рекомендации аттестационной комиссии (см. письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, п. 11.7, 11.8 Рекомендаций, п. 6 раздела I "Общие положения" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", п. 9 раздела I "Общие положения" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования") или по результатам аттестации, осуществляемой общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта (абзац четвертый п. 11 Постановления N 52). Отсутствие у тренера требуемого профессионального образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по этой причине, если отсутствие такого образования не исключает возможности продолжения им работы по занимаемой должности (определения Верховного Суда РФ от 13.02.2023 N 58-КГ22-13-К9, Восьмого КСОЮ от 29.08.2023 N 8Г-15317/2023). При заключении трудового договора о работе в качестве тренера с иностранными гражданами и лицами без гражданства, привлекаемыми в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта, оценка компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста, в силу п. 3 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), осуществляется самостоятельно работодателем, который при этом несет соответствующие риски (п. 12 Постановления N 52). Для оценки компетентности и уровня квалификации такого лица работодатель, согласно п. 4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, использует: - документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков; - сведения о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), заключавших с ним гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) в качестве тренера, в том числе иностранных; - сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала; - сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является лицо, претендующее на работу в качестве тренера; - сведения о его профессиональных наградах и других формах признания его профессиональных достижений; сведения об итогах проведенных работодателем конкурсов; - иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

Тема Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров См. также Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами Медицинские осмотры спортсменов Энциклопедия судебной практики