Энциклопедия решений. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству (январь 2025)

Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству В соответствии с частью первой ст. 348.7 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Ограничение, предусмотренное статьей 348.7 ТК РФ, применяется только в случае работы спортсмена, тренера по совместительству также в качестве спортсмена или тренера, то есть выполнения трудовой функции спортсмена или тренера. Иная работа по совместительству не требует получения разрешения работодателя по основному месту работы (см. п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, далее - Постановление N 52). Способ оформления разрешения работодателя законом не определен. По мнению Роструда, оно может быть выражено в письме основного работодателя или может быть заранее закреплено в трудовом договоре работника по основному месту работы (см. ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ"). В период временного перевода спортсмена к другому работодателю, предусмотренного статьей 348.4 ТК РФ, разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (часть вторая ст. 348.7 ТК РФ). Согласно п. 19 Постановления N 52 в случае заключения трудового договора о работе по совместительству с нарушением требований ст. 348.7 ТК РФ такой договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы). Работодатель, заключивший трудовой договор по совместительству с тренером или спортсменом без разрешения работодателя по основному месту работы, может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (см. решение Вурнарского райсуда Чувашской Республики - Чувашии от 28.07.2021 N 12-38/2021). Что же касается работодателя по основному месту работы, то он вправе применить к работнику, нарушившему положения ст. 348.7 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Уволить работника при отсутствии других нарушений со стороны работника нельзя, так как нарушение запрета, предусмотренного статьей 348.7 ТК РФ, в Трудовом кодексе РФ в качестве основания для расторжения трудового договора не поименовано (см. ответ Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Темы Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров Совместительство См. также Временный перевод спортсмена к другому работодателю Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами Энциклопедия судебной практики