Энциклопедия решений. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха спортсменов и тренеров (январь 2025)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха спортсменов и тренеров При установлении режима рабочего времени для спортсменов и тренеров имеется ряд сложностей. Это обусловлено тем, что характер труда данной категории работников определяется некоторыми специфическими признаками, например: необходимость обеспечения мобильности работников; работа в выходные и нерабочие праздничные дни (в частности, во время спортивных сборов или соревнований); работа за пределами установленной нормы рабочего времени. Кроме того, тренеры-преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность, трудовая функция которых предусматривает выполнение обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся, имеют особенный статус. Такие тренеры являются работниками спортивной сферы, на которых распространяется не только действие главы 54.1 ТК РФ (см. ответ Роструда), но и положения законодательства, регулирующие труд педагогических работников, что необходимо учитывать, в частности, при установлении режима рабочего времени. Специальные нормы, предусмотренные главой 54.1 ТК РФ, подробно режим рабочего времени спортсменов и тренеров не регулируют и содержат лишь отдельные положения о том, что: - особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 348.1 ТК РФ); - продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой ст. 92 ТК РФ (часть вторая ст. 348.7 ТК РФ); - направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть третья ст. 348.7 ТК РФ). Согласно части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать: - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); - работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); - время начала и окончания работы; - время перерывов в работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней. По общему правилу режим рабочего времени работников должен быть конкретизирован с указанием сведений, перечень которых приведен в ст. 100 ТК РФ. Однако с учетом специфики трудовой деятельности спортсменов и тренеров и положений части пятой ст. 348.1 ТК РФ особенности режима рабочего времени данной категории работников, в частности, элементы режима о времени начала, окончания работы и перерыва в работе на практике определяются, например, так: "Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом тренировочного и иных планов работы, определяемых главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным в установленном порядке" (см. определение Белгородского облсуда от 13.03.2018 N 33-1075/2018, решения Куйбышевского райсуда г. Санкт-Петербурга от 15.03.2023 N 2-169/2023, Орджоникидзевского райсуда г. Екатеринбурга Свердловской области от 15.06.2017 N 2-2116/2017, ответ Роструда). С учетом того, что соревнования часто проводятся в выходные или в нерабочие праздничные дни, некоторые работодатели устанавливают чередование рабочих и нерабочих дней следующим образом: "Выходные дни предоставляются работнику, как правило, в субботу и воскресенье. В случае, если по планам, графикам, календарям спортивных соревнований спортивные мероприятия выпадают на субботу и/или воскресенье, то выходные дни работнику предоставляются сразу после окончания таких соревнований. При этом выходные дни предоставляются подряд (воскресенье/понедельник или понедельник/вторник). По заявлению работника выходные дни могут быть предоставлены и в другие дни". Роструд считает допустимым предоставление выходных дней указанным образом (даже при том, что предоставление выходных в данном случае не имеет периодической цикличности), если при этом соблюдается требование о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Спортсменам и тренерам часто устанавливают ненормированный рабочий день (см. ст. 101 ТК РФ), поскольку они эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Так как по условиям работы спортсменов и тренеров установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, как правило, не соблюдается, в их отношении применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и оплата такой работы должно осуществляться в соответствии со ст. 113 ТК РФ или в соответствии с особенными правилами, установленными в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах организации (см. часть пятую ст. 348.1 ТК РФ, п. IV.7 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (подписано 28.02.2024, далее - Соглашение)). Оплата работы в нерабочие праздничные дни должна производиться по правилам, установленным в ст. 153 ТК РФ, в том числе в случае, когда спортивные мероприятия в нерабочие праздничные дни предусмотрены планами, графиками, календарями спортивных соревнований (см., например, ответ Роструда). Согласно пп. IV.2 Соглашения при установлении особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров рекомендуется устанавливать продолжительность рабочего времени для спортсменов и тренеров (в том числе тренеров по адаптивной физической культуре и спорту), исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе по совместительству - до 20 часов в неделю. Что касается тренеров-преподавателей, то им устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (см. часть вторую ст. 333 ТК РФ, п. 2.8.1 Приложения N 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601). В рабочее время тренеров-преподавателей, наряду с учебной (преподавательской) и воспитательной работой (фактически отработанного времени со спортсменами (обучающимися)), включается другая педагогическая работа, требующая затрат рабочего времени, предусмотренная его должностными обязанностями (другая часть педагогической работы). К другой части педагогической работе относится творческая, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами (обучающимися), участие в работе коллегиальных органов управления отраслевой организации, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом (см. п. IV.3 - IV.4 Соглашения, п. 1 Примечаний к приложению N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601). Учебно-тренировочную работу тренеров-преподавателей, выполняемую во взаимодействии со спортсменами (обучающимися) по видам деятельности, установленным дополнительной образовательной программой спортивной подготовки, называют учебно-тренировочной нагрузкой (см. п. IV.6 Соглашения). Порядок и правила определения учебно-тренировочной нагрузки, основания ее изменения рекомендуется предусматривать в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) (см. п. IV.5 Соглашения). Объем учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется в п. IV.6 Соглашения определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона), исходя из норм объема дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, указанных в федеральных стандартах спортивной подготовки по виду спорта (в том числе специальных), и устанавливать распорядительным актом организации. Объем учебно-тренировочной нагрузки оговаривается в трудовом договоре. Объем учебно-тренировочной нагрузки, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов (обучающихся), групп (п. IV.6 Соглашения). При определении объема учебно-тренировочной нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов (обучающихся), не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп. Об изменениях объема учебно-тренировочной нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема педагогической учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (см. ст. 115, 116, 120 ТК РФ). График отпусков тренеров и спортсменов составляется с учетом планов, графиков, календарей спортивных соревнований. Тренерам и спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами, но не менее 4 календарных дней в соответствии со ст. 348.10 ТК РФ. Тренерам рекомендуется устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не менее 14 календарных дней, предоставляемый по окончании спортивного сезона, который по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией (см. п. IV.3 Соглашения). Тренерам-преподавателям наряду с дополнительным отпуском, предусмотренным частью второй ст. 348.10 ТК РФ (см., например, ответ Роструда), также предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (часть первая ст. 119 ТК РФ).

Тема Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров См. также Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами Труд спортсменов в возрасте до восемнадцати лет Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Режим рабочего времени Продолжительность рабочего времени Ненормированный рабочий день Режим гибкого рабочего времени Перерывы в течение рабочего дня (смены) Отпуска