Энциклопедия решений. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам (январь 2025)

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам Смотрите в этом материале: - материально-техническое обеспечение; - отпуска; - доплата к пособию по временной нетрудоспособности; - оплата труда в случае невключения спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании; - прочие гарантии Наряду с общими гарантиями и компенсациями, предусмотренными разделом VII ТК РФ, спортсмены и тренеры имеют право на некоторые дополнительные гарантии, предусмотренные статьей 348.10 ТК РФ и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Материально-техническое обеспечение Согласно части первой ст. 348.10 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Порядок материально-технического обеспечения, в том числе обеспечения спортивной экипировкой, научно-методического и антидопингового обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета, утвержден приказом Минспорта РФ от 30.06.2021 N 507. В п. X.4 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (подписано 28.02.2024, далее - Соглашение) указано, что работодатель обязан установить определенные нормы обеспечения и сроки пользования спортивной экипировкой, оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами в локальных нормативных актах организации. Отпуска Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее 4 календарных дней (часть вторая ст. 348.10 ТК РФ). В п. IV.14 Соглашения рекомендуется устанавливать тренерам (в том числе тренерам по адаптивной физической культуре и спорту) дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не менее 14 календарных дней, предоставляемый по окончании спортивного сезона, который по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией. Тренерам-преподавателям наряду с дополнительным отпуском, предусмотренным частью второй ст. 348.10 ТК РФ (см., например, ответ Роструда), также предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415. Доплата к пособию по временной нетрудоспособности Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем (часть третья ст. 348.10 ТК РФ). Под спортивной травмой понимается любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если повлекшие повреждение здоровья действия осуществлялись спортсменом в рамках выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях (абзац второй п. 21 Постановления N 52). Также Пленум ВС РФ в п. 21 постановления от 24.11.2015 N 52 (далее - Постановление N 52) и Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом ВС РФ 08.07.2015, далее - Обзор) пояснили, что временная нетрудоспособность спортсмена, влекущая наступление обязанности работодателя по осуществлению выплаты, указанной в части третьей ст. 348.10 ТК РФ, может быть вызвана не только спортивной травмой, полученной спортсменом при исполнении обязанностей по трудовому договору, но и профессиональным заболеванием, связанным со спортивной деятельностью. Оплата труда в случае невключения спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (часть четвертая ст. 348.10 ТК РФ). В п. 22 Постановления N 52, Обзоре разъясняется, что работодатель не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. Положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, не применяются, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме. Прочие гарантии Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе: - о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; - о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; - о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; - о предоставлении питания за счет работодателя; - о социально-бытовом обслуживании; - об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; - о компенсации транспортных расходов; - о дополнительном медицинском обеспечении; - о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; - об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; - о дополнительном пенсионном страховании. Перечень гарантий и компенсаций спортсменам и тренерам, содержащийся в части пятой ст. 348.10 ТК РФ, является открытым (см. Обзор). В п. III.4 Трехстороннего соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (подписано 28.02.2024) в качестве дополнительных гарантий, компенсаций и прав спортсменов и тренеров, которые могут быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, приводятся также: - право на дополнительное профессиональное образование по профилю физкультурно-спортивной деятельности не реже чем один раз в четыре года; - право на длительный отпуск сроком до трех месяцев не реже чем через каждые четыре года непрерывной работы тренера, тренера спортсменов высокого класса - членов спортивных сборных команд России после успешного завершения цикла подготовки (занятие призовых мест по итогам проведения Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, чемпионатов мира); - право на освобождение от работы на один рабочий день раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации тренерам, спортсменам, достигшим возраста сорока лет, но не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, и не являющимся получателями пенсии за выслугу лет; - компенсации в связи с переездом на работу в другую местность; - право тренеров на повышение квалификации за счет средств работодателя. Реализация установленных в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах со спортсменами дополнительных гарантий и компенсаций является не правом работодателя, а обязанностью, от исполнения которой не допускается произвольный отказ (см. п. 23 Постановления N 52, определение Верховного Суда РФ от 11.12.2023 N 25-КГ23-14-К4).

Тема Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров См. также Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами Энциклопедия судебной практики