Постановление Правительства Республики Ингушетия от 4 июля 2018 г. N 113 "Об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУ "Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта", подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта", подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функции государственного бюджетного учреждения.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 марта 2018 г.

И.о. Председателя Правительства Республики Ингушетия

Б. Оздоев

Положение
об оплате труда работников ГБУ "Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта", подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия отрасли физической культуры и спорта" (далее - Учреждение), подведомственного Министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия, созданного в соответствии с распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2017 г. N 975-р:

II. Система оплаты труда работников Учреждения

1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов работников устанавливаются настоящим положением.

Должностной оклад работников Учреждения:

Должность	Должностной оклад (руб.)
Директор	15000
Бухгалтер централизованной бухгалтерии	12500

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу работников Учреждения составляет до 1,3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

III. Выплаты компенсационного характера

С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к должностному окладу.

Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

1) доплата за совмещение профессий.

Увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором;

2) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг. Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда;

2) за выслугу лет.

Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

- руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях;

- работникам Учреждения (бухгалтерам) в зависимости от общего количества лет, проработанных на соответствующих должностях.

Размеры выплаты за выслугу лет при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- от 15 до 20 лет - 25%;

- при стаже работы свыше 20 лет - 30%.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере;

4) материальная помощь.

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

V. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения

Оплата труда (заработная плата) руководителя Учреждения включает в себя должностной оклад и установленные настоящим Положением компенсационные и стимулирующие выплаты.

Предельный уровень соотношения должностного оклада руководителя Учреждения и должностных окладов работников Учреждения определяется в кратном размере до 1,2.

Средний оклад работников рассчитывается путем деления суммы должностных окладов по всем должностям (за исключением должности руководителя) на численность работников (за исключением руководителя), работающих в организации на момент установления оклада.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя) устанавливается в кратности до 1,3 средней заработной платы работников Учреждения.

Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Учредителя.

VI. Формирование фонда оплаты труда

Годовой фонд оплаты труда работников формируется из:

- объема средств для оплаты работникам Учреждения в размере 12 окладов (далее - окладной фонд), выплат компенсационного характера в размере 80% и выплат стимулирующего характера в размере 70% от окладного фонда.

Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между компенсационными и стимулирующими выплатами.

Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний);

в) существенных изменений условий труда.