Приложение

Приложение
к приказу Министерства строительства
Республики Саха (Якутия)
от "07" мая 2019 г. N 114

III. Формирование фонда оплаты труда работников заказчика муниципальных учреждений Республики Саха (Якутия), на которых в установленном порядке возлагается обязанность по осуществлению строительного контроля при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов капитального строительства.

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими профессий и должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Должностной оклад (в руб.)
1. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4 757
2 квалификационный уровень	4 785
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	4 865
2 квалификационный уровень	4 944
3 квалификационный уровень	5 343
4 квалификационный уровень	5 582
5 квалификационный уровень	5 981
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 061
2 квалификационный уровень	6 300
3 квалификационный уровень	6 779
4 квалификационный уровень	7 177
5 квалификационный уровень	7 975
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8 134
2 квалификационный уровень	8 374
3 квалификационный уровень	8 533
2. Общеотраслевые профессии рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	4 173
2 квалификационный уровень	4 394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	4 757
2 квалификационный уровень	4 932
3 квалификационный уровень	5 141
4 квалификационный уровень	5 316

Оклады заместителей начальников структурных подразделений устанавливаются на 10% ниже окладов соответствующих начальников структурных подразделений.

Оклады руководителей управлений (департаментов) согласно пункту 3.4. Положения устанавливаются на уровне оклада главного инженера (энергетика), как равной по квалификационным и профессиональным требованиям, а именно к отраслевой должности служащих четвертого уровня 2 квалификационного уровня.

3.2. Наименование должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать наименованиям должностей и профессий, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.4. По должностям служащих и рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от сложности работы.

3.5. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- набавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за наличие классности водителям автомобилей;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплаты за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);

- персональная надбавка (доплата).

3.6. Общий объем выплат работникам стимулирующего характера устанавливается в пределах обеспеченности лимитами бюджетных ассигнований (обязательств) на оплату труда.

3.7. Показатели и критерии эффективности труда устанавливаются с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он должен получить;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3.8. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном значении.

3.9. Выплаты стимулирующего характера могут носить постоянный, регулярный или разовый характер.

3.10. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.11. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливаются в целях мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

3.12. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы (количества лет), указанных в подпунктах 1- 5.

В период продолжительности непрерывной работы засчитывается работа в сфере строительства, а также периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Размер надбавки к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 лет до 5 лет -10%;

- при стаже работы от 5 года до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы, включается время работы:

1) в учреждении;

2) в организациях, работа которых связана с осуществлением деятельности в области проектирования и строительства;

3) время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в строительных или проектных организациях до поступления на учебу;

4) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

5) иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет по вновь принимаемым работникам в учреждение определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

При определении стажа, комиссия вправе принять решение о включении в стаж для получения надбавки иные периоды, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Назначение надбавки за выслугу лет для вновь принимаемых работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления решения комиссии по установлению трудового стажа.

3.13. Надбавка за интенсивность труда устанавливается в зависимости от степени интенсивности выполняемых функций сотрудником, уровня занимаемой должности и возложенных полномочий.

Надбавка за интенсивность труда работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного лимита бюджетных ассигнований (обязательств) по фонду оплаты труда.

Размер надбавки за интенсивность устанавливается в размере до 100% к окладу.

3.14. Надбавка за специфику работы устанавливается в зависимости от специфики отрасли, в которой осуществляет свою деятельность учреждение и от значимости, сложности в выполнении своих функций соответствующего структурного подразделения.

Надбавка за специфику работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного лимита бюджетных ассигнований (обязательств) по фонду оплаты труда.

Размер надбавки за специфику работы устанавливается в размере до 200% к окладу.

3.15. Надбавка за наличие классности водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

2 класса - до 10%;

1 класса - до 25%.

Назначение надбавки за наличие классности водителям автомобилей устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 (в ред. от 15.03.1991).

3.16. Назначение надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия по профилю работы, устанавливается по решению руководителя учреждения в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - до 5%;

- ученая степень доктора наук - до 10%.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливается для работников, имеющих почетное звание, награжденных отраслевыми знаками отличия непосредственно по профилю выполняемой работы и устанавливается по решению руководителя Учреждения (структурного подразделения) в размере до 10%.

При наличии двух оснований, повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.

3.17. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов - 700 рублей;

- за работу в сельской местности за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия) - 500 рублей.

Доплаты за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

3.18. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий) оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий) выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемый работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда.

Размер надбавки (доплаты) устанавливается в абсолютном значении приказом руководителя учреждения в отношении каждого сотрудника.

3.19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

3.20. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижение, высокое качество работы, устанавливаются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.