Постановление Главы Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области от 23 мая 2016 г. N 253 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Даниловского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области от 23 мая 2016 г. N 253
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Даниловского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

10 января 2017 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и материальной заинтересованности работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", Даниловского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", Даниловского муниципального района.

2. Признать утратившим силу Постановление Главы Даниловского муниципального района Волгоградской области от 28 августа 2014 г. N 520 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", Даниловского муниципального района.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию.

Врио Главы Администрации Даниловского муниципального района

Н.А. Волкова

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг ", Даниловского муниципального района
(утв. постановлением Главы Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области от 23 мая 2016 г. N 253)

С изменениями и дополнениями от:

10 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.4. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.

1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплата труда, сформированного на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждения, утвержденным постановлением Главы Администрации Даниловского муниципального района.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств местного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения применительно к соответствующим профессиональных квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

Размеров базовых окладов (ставок), установленных приложением 1 к настоящему Положению;

Требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям) не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклад (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждения (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.4. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения) исходя из условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в размере не более 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ (размер).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника учреждения, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения.

Данная надбавка устанавливается работникам учреждения в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением водителей.

Водителям надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере не более 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

б) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Водителям автомобилей квалификация (классность) присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В", "Д" - водитель 3-го класса;

"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2-го класса;

"В", "С", "Д", и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ", и "ДЕ" - водитель 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2-го класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

в) надбавка за техническое обслуживание.

Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная выплата за техническое обслуживание автомобиля не более 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

3) Выплаты за общий трудовой стаж:

Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается работникам учреждения в процентах от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при общем трудовом стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при общем трудовом стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при общем трудовом стаже от 15 до 20 лет - 25 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области от 10 января 2017 г. N 7 в подпункт 4 пункта 4.1. раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения возникшие с 23 мая 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) Премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Размер премии за год не должен превышать 500 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 500 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам учреждения, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам учреждения, уволенным по основаниям, предусмотренными пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается учреждением по согласованию с Администрацией Даниловского муниципального района.

4.3. Срок, на который работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективными договорами.

4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждений (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Администрацией Даниловского муниципального района.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления (штатной численности) работников учреждения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников учреждения:

при штатной численности работников учреждения менее 10 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

при штатной численности работников учреждения от 10 до 20 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

при штатной численности работников учреждения от 21 единиц - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в соответствии с подпунктом 10.6 Общих требований к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, утвержденных постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и исходя из штатной численности работников учреждения; предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения составляет:

при штатной численности менее 10 единиц - 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - 3.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж.

Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается Администрацией Даниловского муниципального района персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размере принимается руководителем учреждения.

Администрацией Даниловского муниципального района при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на год;

3) надбавка за качество выполняемых работ (размер).

Данная надбавка устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в размере не более 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области от 10 января 2017 г. N 7 в подпункт 4 пункта 5.7. раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения возникшие с 23 мая 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 500 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 500 процентов должностного оклада в расчете на год.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения (за исключением надбавки за общий стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев качества работы учреждения.

Критериями для оценки качества работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения являются:

отсутствие фактов нецелевого использования средств;

обеспечение сохранности имущества учреждения и использования его по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, в том числе своевременность выполнения поручений, предоставления информации;

соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

соблюдение правил ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства;

достижение целевых показателей качества работы учреждения, установленных Администрацией Даниловского муниципального района.

Порядок оценки достижения целевых показателей качества работы учреждения и выполнения критериев качества работы учреждения для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Администрацией Даниловского муниципального района.

Порядок оценки достижения целевых показателей качества работы учреждения и выполнения критериев качества работы учреждения для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается учреждением.

5.9. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.10. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов), ставки. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника (в том числе руководителя учреждения, его заместителя и главному бухгалтера учреждения). Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Администрация Даниловского муниципального района.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплаты работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) не использовавшим в течении года своего права на отпуск, в конце календарного года выплачивается материальная помощь на основании личного заявления.

Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время в календарном году. При предоставлении работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

6.2. Материальная помощь не выплачивается работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размеры оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Многофункциональный
центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг", Даниловского
муниципального района

Размеры
базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", Даниловского муниципального района

N п/п	Наименование должности	Основной оклад, руб.
1	Директор	9 981,30
2	Системный администратор	6 222,30
3	Специалист	6 222,30
4	Юрист	6 222,30
5	Уборщица	3 176,00
6	Водитель	3 176,00

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.