Приложение 1. Положение об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области

Приложение 1
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 19 апреля 2016 г. N 1286

Положение
об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 27 декабря 2017 г., 7 марта 2018 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 27 декабря 2017 г. N 3662

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (далее именуются - образовательная организация), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников образовательной организации; порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации; другие вопросы оплаты труда.

Система оплаты труда работников образовательной организации, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов) (ставок), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников образовательной организации включает оклады (должностные оклады) (ставки), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) (ставок), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком сформирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

1.4. Индексация заработной платы работников образовательной организации осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

При проведении индексации заработной платы работников образовательной организации путем индексации (увеличения) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда работников образовательной организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работников образовательной организации, в том числе размеры окладов (должностных окладов) (ставок), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

2. Основные условия оплаты труда работников образовательной организации

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) работников образовательной организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) работников устанавливаются руководителем образовательной организации с учетом базового оклада (должностного оклада) (ставки), а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом установление образовательной организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов) (ставок), а также установление диапазонов размеров окладов (ставок) по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда, не допускается.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) (ставки) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации), не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом N 1862-ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Особенности условий оплаты труда преподавателей.

2.5.1. Оплата труда преподавателей образовательной организации устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, по специальностям подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательной организации и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется ежегодно на 01 сентября.

До начала учебного года средняя месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат преподавателям определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

2.5.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

2.5.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.5.4. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

2.5.5. В случае освобождения в соответствии с действующим законодательством преподавателей от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку или прибытия из нее), не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 2.5.4 настоящего Положения.

2.5.6. В должностные оклады руководителей физического воспитания и преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

В случае если в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и так далее) установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

2.5.7. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.

Учебная нагрузка преподавателей распределяется руководителем образовательной организации, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

2.5.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется учредителем, а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем образовательной организации.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.5.9. учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.5.10. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (если в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.6.1. Почасовая оплата труда в образовательной организации применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, продолжавшегося не более двух месяцев;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательную организацию;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год;

при оплате преподавателям за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки; приема экзаменов (консультаций).

2.6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам образовательной организации в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) (ставку) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятии по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке) работника образовательной организации, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни в процентном отношении к должностному окладу (ставке) работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, предусмотренного на указанные цели.

3.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам образовательной организации в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы в ночное время.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам образовательной организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку [часть оклада (должностного оклада) (ставки) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада) (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) (ставки) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада) (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.4.5. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных производятся выплаты в следующих размерах:

- за дополнительную работу, непосредственно не связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:

1) за проверку письменных работ:

преподавателям по русскому языку, литературе, математике, иностранному языку (в группах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - 15 процентов;

2) за кураторство в группах с нормативной наполняемостью - 20 процентов;

3) за заведование (руководство]: кабинетами и лабораториями - 15 процентов;

методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями - 15 процентов;

4) за ведение занятий и обеспечение учебного процесса по другим дисциплинам с использованием компьютеров - преподавателям или другим работникам - 15 процентов.

3.5. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется образовательной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за наличие квалификационной категории;

в) надбавка за наличие ученой степени;

г) надбавка за наличие почетного звания;

3) надбавка за непрерывный трудовой стаж работникам библиотек, за общий трудовой стаж педагогическим работникам;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) (ставке) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность, премиальных выплат) принимается руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Работникам образовательной организации может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Надбавка за интенсивность производится работникам образовательной организации: за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за сложность и напряженность выполняемой работы.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Надбавка за интенсивность устанавливается в размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

4.5. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке) или в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности и качества труда работников образовательной организации подлежат согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников образовательной организации должны характеризовать деятельность образовательной организации, показатели выполнения объемов и качества труда ее работников, а также учитывать профессионализм и оперативность в решении вопросов, отсутствие претензий к результатам выполнения работ, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью организации.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

4.6. В целях стимулирования работников образовательной организации к повышению квалификации работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу (ставке) в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам образовательной организации, за исключением педагогических работников, устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или работы - 10 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

за ученую степень доктора наук по профилю образовательной организации или работы - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

При наличии у работников двух и более ученых степеней указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.

Выплата за ученую степень устанавливается работникам по основной работе и по работе по совместительству при условии, что ученая степень соответствует профилю образовательной организации или профилю выполняемой работы по занимаемой должности.

Педагогическим работникам образовательной организации устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей.

Работникам, занятым на условиях неполной ставки по должности, а также неполного рабочего времени, указанная доплата устанавливается пропорционально отработанному времени. Размер доплаты устанавливается в абсолютном значении.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.

4.8. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам образовательной организации, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова

"Народный" - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);

"Заслуженный" - 10 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

Надбавка работникам, имеющим почетное звание, устанавливается со дня присвоения звания. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются только по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

4.9. Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание, доплата к окладу (должностному окладу) (ставке) производится по каждому из оснований.

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 13 февраля 2017 г. N 308 пункт 4.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.4 - 4.8 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда образовательной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 13 февраля 2017 г. N 308 в пункт 4.12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается педагогическим работникам в процентах к должностному окладу (ставке) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.

4.12.1. Стимулирующая надбавка за непрерывный трудовой стаж устанавливается работникам библиотек образовательной организации в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

4.12.2. Основным документом для определения трудового стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Педагогическим работникам и работникам библиотек образовательной организации, у которых изменяется в течение календарного года стаж работы, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в образовательной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

4.13. Работникам образовательной организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке) или в абсолютном размере.

Премирование работников образовательной организации осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

При премировании необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником образовательной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.13.1 изменен с 7 марта 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 7 марта 2018 г. N 602

См. предыдущую редакцию

4.13.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за квартал - 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

4.13.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам образовательной организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в расчете на год.

4.13.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

4.14. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются образовательной организацией по согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области.

4.15. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации

5.1. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 27 декабря 2017 г. N 3662

См. предыдущую редакцию

5.3. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности менее 2500 единиц - в кратности 5;

при штатной численности от 2500 единиц - в кратности 8.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 7 марта 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 7 марта 2018 г. N 602

См. предыдущую редакцию

5.4. должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательной организации (количество студентов, количество работников образовательной организации, наличие обособленных подразделений и филиалов, наличие общежитий, и другое).

Порядок и условия установления должностного оклада руководителя образовательной организации определяются нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области, согласованным в установленном порядке.

Размер должностного оклада руководителя образовательной организации не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя образовательной организации, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя образовательной организации, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации (в том числе руководителей образовательной организации), проведенной после его установления.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 7 марта 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 7 марта 2018 г. N 602

См. предыдущую редакцию

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя образовательной организации на 15 процентов.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем образовательной организации.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. С учетом условий труда руководителю образовательной организации, заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем образовательной организации к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю образовательной организации, его заместителям, главному бухгалтеру образовательной организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; премиальные выплаты.

5.8. В зависимости от условий оплаты труда руководителю образовательной организации, его заместителям, главному бухгалтеру образовательной организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации устанавливается в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

При определении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру образовательной организации учитываются следующие целевые показатели эффективности работы:

интенсивность и высокие результаты работы;

наличие квалификационной категории;

наличие ученой степени;

наличие почетного звания;

организация оказания платных услуг в образовательной организации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента руководителю образовательной организации принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области в отношении конкретного руководителя образовательной организации на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера принимается руководителем образовательной организации на срок до одного года.

5.8.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации:

Целевые показатели эффективности работы руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации	Критерии оценки эффективности работы руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации	Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу при условии выполнения целевых показателей эффективности работы
Интенсивность и высокие результаты работы	Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	До 2,0 к должностному окладу
Наличие квалификационной категории	Наличие высшей квалификационной категории	0,30 к должностному окладу
	Наличие первой квалификационной категории	0,15 к должностному окладу
Наличие ученой степени	Наличие ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или работы	0,10 к должностному окладу
	Наличие ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или работы	0,15 к должностному окладу
Наличие почетного звания	Наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова "Народный"	0,15 к должностному окладу
	Наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова "Заслуженный"	0,10 к должностному окладу
Организация оказания платных услуг в образовательной организации	Сумма дохода, полученная образовательной организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных образовательной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю образовательной организации, устанавливается в размере 1 процента*. Предельная доля средств, полученных образовательной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя образовательной организации	До 2,0 к должностному окладу. Конкретный размер персонального повышающего коэффициента руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру образовательной организации определяется в соответствии с локальным нормативным актом образовательной организации, регулирующим порядок распределения денежных средств, полученных от оказания платных услуг

*в сумме дохода, полученного образовательной организацией от оказания платных услуг, не учитываются доходы, полученные образовательной организацией от сдачи имущества в аренду, спонсорская помощь и пожертвования, суммы возмещенных арендаторами расходов на коммунальные услуги за арендуемое здание, сооружение, помещение, суммы неустоек и компенсаций за невыполнение или ненадлежащее выполнение контрагентами договорных обязательств, а также суммы иных доходов, не являющихся выручкой от реализации товаров или услуг (дополнительная оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации за счет указанных доходов не производится).

5.8.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

5.9. Руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру образовательной организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Информация об изменениях:

Подпункт 5.9.1 изменен с 7 марта 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 7 марта 2018 г. N 602

См. предыдущую редакцию

5.9.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада, премии за квартал - 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Установленные размеры премий по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем, заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета здравоохранения Волгоградской области.

5.9.1.1. Премирование руководителя образовательной организации производится по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, личного вклада руководителя образовательной организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательной организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя образовательной организации.

Основные целевые показатели эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя:

- выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

- доля обучающихся, отчисленных из образовательной организации за отчетный период за недисциплинированность и/или неуспеваемость;

- доля выпускников профессиональной образовательной организации, получивших дипломы с отличием;

- выпускники профессиональной образовательной организации, не прошедшие итоговую государственную аттестацию;

- доля выпускников текущего года от ранее принятых на первый курс;

- доля основных профессиональных образовательных программ, сформированных с участием представителей работодателей;

- выполнение плана по достижению соотношения среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) профессиональных образовательных организаций к средней заработной плате в Волгоградской области в 2014 - 2018 годах (агрегированные значения);

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления в комитет здравоохранения Волгоградской области бюджетной, экономической и статистической информации;

- доля средств образовательной организации от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования;

- предписания надзорных органов и подтвердившиеся жалобы граждан;

- укомплектованность образовательной организации штатными педагогическими работниками;

- доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена квалификационная категория (первая или высшая);

- выполнение плана повышения квалификации педагогических работников;

- оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов,

Показатели эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, порядок оценки выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, методика расчета показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, состав комиссии по оценке выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности образовательной организации и положение о комиссии утверждаются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

В случае, если по результатам итоговой балльной оценки выполнения целевых показателей итоговая сумма баллов, полученных образовательной организацией за отчетный период, составляет менее 50 баллов, вопрос премирования руководителя образовательной организации не рассматривается.

Кроме того, премирование руководителя образовательной организации по итогам работы не осуществляется в следующих случаях:

- выполнение государственного задания менее, чем на 90 процентов;

- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого использования средств, выявленных в отчетном периоде.

Максимальный размер премии руководителя образовательной организации по итогам работы за отчетный период (за 1 полугодие, год) составляет 150 процентов должностного оклада за каждый отчетный период.

Размер премирования руководителя по итогам работы за отчетный период (Рпр) устанавливается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в процентах к должностному окладу на основании итоговой суммы полученных образовательной организацией за отчетный период баллов по результатам проведенной оценки эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя в следующих размерах:

при сумме баллов от 50 до 54 - 50 процентов должностного оклада; при сумме баллов от 55 до 64 - 70 процентов должностного оклада; при сумме баллов от 65 до 74 - 90 процентов должностного оклада; при сумме баллов от 75 до 84 - 110 процентов должностного оклада; при сумме баллов от 85 до 94 - 130 процентов должностного оклада; при сумме баллов свыше 95 - 150 процентов должностного оклада. Сумма премии руководителя образовательной организации по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) (С) определяется образовательной организацией с учетом фактически отработанного руководителем образовательной организации времени за отчетный период по формуле:

, где:

До - должностной оклад руководителя образовательной организации, рублей;

Kt - коэффициент выполнения нормы рабочего времени за отчетный период (Kt = количество отработанных руководителем часов в отчетном периоде / норма рабочего времени в отчетном периоде в часах).

5.9.1.2. Порядок и критерии премирования заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем образовательной организации.

При премировании заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником образовательной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения.

5.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премирование руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется с учетом:

- значимости задания и достигнутого в ходе его выполнения результата;

- степени сложности выполнения задания;

- личного вклада руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации в выполнение задания.

Премирование руководителя образовательной организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании ходатайства образовательной организации на имя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области, в котором указывается фактическое выполнение особо важных и сложных заданий.

Размеры премирования руководителя образовательной организации за выполнение особо важных и срочных работ определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в зависимости от личного вклада руководителя образовательной организации в выполнение задания.

Премирование заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по решению руководителя образовательной организации в зависимости от фактического выполнения особо важных и сложных заданий и личного вклада заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера в выполнение задания.

5.9.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Единовременное премирование руководителя образовательной организации осуществляется по решению председателя комитета здравоохранения Волгоградской области за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии руководителя образовательной организации определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Единовременное премирование заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя образовательной организации за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера определяются руководителем образовательной организации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов и подпунктов приводится в соответствии с источником

5.10.4. При начислении премии руководителю образовательной организации должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников, установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).

В случае, когда соотношение средней заработной платы руководителя образовательной организации (с учетом причитающейся премии) и средней заработной платы работников превышает предельный уровень, образовательной организацией самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя образовательной организации путем уменьшения установленного размера премии на размер превышения.

5.10. При наступлении у руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты их труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.11. В случае прекращения трудового договора с руководителем образовательной организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя образовательной организации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.12. При прекращении трудового договора с руководителем образовательной организации, заместителями руководителя образовательной организации и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам научной организации (в том числе руководителю научной организации, его заместителям и главному бухгалтеру) в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем научной организации на основании письменного заявления работника и оформляется приказом научной организации.

Решение об оказании материальной помощи руководителю научной организации и ее конкретных размерах принимает комитет здравоохранения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя научной организации.

Выплата материальной помощи руководителю научной организации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год, в пределах средств фонда оплаты труда научной организации на текущий год.

В отдельных случаях по решению комитета здравоохранения Волгоградской области при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь руководителю научной организации может выплачиваться также в связи со смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях на основании их заявлений с приложением подтверждающих документов.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.2. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, ему предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда независимо от источника формирования фонда оплаты труда.