Приложение 2. Положение об оплате труда работников научной организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области

Приложение 2
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 19 апреля 2016 г. N 1286

Положение
об оплате труда работников научной организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 27 декабря 2017 г., 7 марта 2018 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (далее именуется - научная организация), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников научной организации;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации;

другие вопросы оплаты труда.

Система оплаты труда работников научной организации, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников научной организации включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам научной организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников научной организации формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

1.4. Индексация заработной платы работников научной организации осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

При проведении индексации заработной платы работников научной организации путем индексации (увеличения) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда работников научной организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работников научной организации, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

2. Основные условия оплаты труда работников научной организации

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников научной организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем научной организации с учетом базового оклада (должностного оклада), а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом установление научной организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда не допускается.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации), не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом N 1862-ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам научной организации в зависимости от условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

3.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника научной организации, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда научной организации, предусмотренного на указанные цели.

3.3.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам научной организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку [часть оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.4. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется научной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в научной организации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за наличие ученой степени;

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность, премиальных выплат) принимается руководителем научной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Работникам научной организации может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем научной организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников научной организации должны характеризовать деятельность научной организации, показатели выполнения объемов и качества труда ее работников, а также учитывать соблюдение исполнительской дисциплины.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада.

4.6. Работникам научной организации, занимающим штатные должности в научной организации, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени:

за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей.

Работникам, занятым на условиях неполной ставки по должности, а также неполного рабочего времени, указанная доплата устанавливается пропорционально отработанному времени. Размер доплаты устанавливается в абсолютном значении.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 13 февраля 2017 г. N 308 пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.4 - 4.6 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда научной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.8. Работникам научной организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Премирование работников научной организации осуществляется на основе Положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом научной организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

При премировании необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником научной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью научной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности научной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа научной организации среди населения.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.8.1 изменен с 7 марта 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 7 марта 2018 г. N 602

См. предыдущую редакцию

4.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за квартал - 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам научной организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.8.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.9. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются научной организацией по согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области.

5. Условия оплаты труда руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации

5.1. Заработная плата руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя научной организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 27 декабря 2017 г. N 3662

См. предыдущую редакцию

5.3. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности менее 2500 единиц - в кратности 5;

при штатной численности от 2500 единиц - в кратности 8.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 7 марта 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 7 марта 2018 г. N 602

См. предыдущую редакцию

5.4. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости научной организации.

Порядок и условия установления должностного оклада руководителя научной организации определяются нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области, согласованным в установленном порядке.

Размер должностного оклада руководителя научной организации не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя научной организации, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя научной организации, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников научной организации (в том числе руководителей научной организации), проведенной после его установления.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 7 марта 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 7 марта 2018 г. N 602

См. предыдущую редакцию

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя научной организации на 15 процентов.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем научной организации.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя научной организации, главного бухгалтера их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. С учетом условий труда руководителю научной организации, заместителям руководителя научной организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю научной организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя научной организации и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем научной организации к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю научной организации, его заместителям, главному бухгалтеру научной организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

5.8. В зависимости от условий оплаты труда руководителю научной организации, его заместителям, главному бухгалтеру научной организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации устанавливается в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

При определении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю научной организации, его заместителям и главному бухгалтеру научной организации учитываются следующие целевые показатели эффективности работы:

интенсивность и высокие результаты работы;

наличие ученой степени;

организация оказания платных услуг в научной организации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента руководителю научной организации принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области в отношении руководителя научной организации на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя научной организации и главного бухгалтера принимается руководителем научной организации на срок до одного года.

5.8.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации:

Целевые показатели эффективности работы руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации	Критерии оценки эффективности работы руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации	Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу при условии выполнения целевых показателей эффективности работы
Интенсивность и высокие результаты работы	Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	До 2,0 к должностному окладу
Наличие ученой степени	Наличие ученой степени кандидата наук	0,2 к должностному окладу
	Наличие ученой степени доктора наук	0,4 к должностному окладу
Организация оказания платных услуг в научной организации	Сумма дохода, полученная научной организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных научной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю образовательной организации, устанавливается в размере 2 процентов*. Предельная доля средств, полученных научной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя научной организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом научной организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя научной организации	До 2,0 к должностному окладу. Конкретный размер персонального повышающего коэффициента руководителю научной организации, его заместителям и главному бухгалтеру научной организации определяется в соответствии с локальным нормативным актом научной организации, регулирующим порядок распределения денежных средств, полученных от оказания платных услуг

* в сумме дохода, полученного научной организацией от оказания платных услуг, не учитываются доходы, полученные научной организацией от сдачи имущества в аренду, спонсорская помощь и пожертвования, суммы возмещенных арендаторами расходов на коммунальные услуги за арендуемое здание, сооружение, помещение, суммы неустоек и компенсаций за невыполнение или ненадлежащее выполнение контрагентами договорных обязательств, а также суммы иных доходов, не являющихся выручкой от реализации товаров или услуг (дополнительная оплата труда руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации за счет указанных доходов не производится).

5.8.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

5.9. Руководителю научной организации, его заместителям и главному бухгалтеру научной организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Подпункт 5.10.1 изменен с 7 марта 2018 г. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 7 марта 2018 г. N 602

См. предыдущую редакцию

5.10.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада, премии за квартал - 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Установленные размеры премий по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем, заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета здравоохранения Волгоградской области.

5.10.1.1. Премирование руководителя научной организации производится по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности научной организации и ее руководителя, личного вклада руководителя научной организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом научной организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя научной организации.

Целевые показатели эффективности деятельности научной организации и ее руководителя:

- выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

- выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ научной организации;

- наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых научной организацией;

- процент подготовленных материалов по запросам Минздрава России, научно-исследовательских институтов и комитета здравоохранения Волгоградской области

- выполнение плана по достижению соотношения среднемесячной заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Волгоградской области в 2014 - 2018 годах (агрегированные значения);

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления в комитет здравоохранения Волгоградской области бюджетной, экономической и статистической информации;

- предписания надзорных органов и подтвердившиеся жалобы граждан;

- доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями;

- доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями;

- оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Порядок оценки выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности научной организации и ее руководителя, методика расчета показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности научной организации и ее руководителя, состав комиссии по оценке выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности научной организации и положение о комиссии утверждаются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

В случае, если по результатам итоговой балльной оценки выполнения целевых показателей итоговая сумма баллов, полученных научной организацией за отчетный период, составляет менее 50 баллов, вопрос премирования руководителя научной организации не рассматривается.

Кроме того, премирование руководителя научной организации по итогам работы не осуществляется в следующих случаях:

- выполнение государственного задания менее чем на 90 процентов;

- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого использования средств, выявленных в отчетном периоде.

Максимальный размер премии руководителя научной организации по итогам работы за отчетный период (за 1 полугодие, год) составляет 150 процентов должностного оклада за каждый отчетный период.

Размер премирования руководителя по итогам работы за отчетный период (Рпр) устанавливается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в процентах к должностному окладу на основании итоговой суммы полученных научной организацией за отчетный период баллов по результатам проведенной оценки эффективности деятельности научной организации и ее руководителя в следующих размерах:

при сумме баллов от 50 до 54 - 50 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 55 до 64 - 70 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 65 до 74 - 90 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 75 до 84 - 110 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 85 до 94 - 130 процентов должностного оклада;

при сумме баллов свыше 95 - 150 процентов должностного оклада.

Сумма премии руководителя научной организации по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) (С) определяется научной организацией с учетом фактически отработанного руководителем научной организации времени за отчетный период по формуле:

, где:

До - должностной оклад руководителя научной организации, рублей;

Kt - коэффициент выполнения нормы рабочего времени за отчетный период (Kt = количество отработанных руководителем часов в отчетном периоде / норма рабочего времени в отчетном периоде в часах).

5.10.1.2. Порядок и критерии премирования заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем научной организации.

При премировании заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником научной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью научной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности научной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа научной организации среди населения.

5.10.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премирование руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется с учетом:

- значимости задания и достигнутого в ходе его выполнения результата;

- степени сложности выполнения задания;

- личного вклада руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации в выполнение задания.

Премирование руководителя научной организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании ходатайства научной организации на имя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области, в котором указывается фактическое выполнение особо важных и сложных заданий.

Размеры премирования руководителя научной организации за выполнение особо важных и срочных работ определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в зависимости от личного вклада руководителя научной организации в выполнение задания.

Премирование заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по решению руководителя научной организации в зависимости от фактического выполнения особо важных и сложных заданий и личного вклада заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера в выполнение задания.

5.10.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Единовременное премирование руководителя научной организации осуществляется по решению председателя комитета здравоохранения Волгоградской области за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии руководителя научной организации определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Единовременное премирование заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя научной организации за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера определяются руководителем научной организации.

5.10.4. При начислении премии руководителю научной организации должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя научной организации и средней заработной платы работников, установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).

В случае, когда соотношение средней заработной платы руководителя научной организации (с учетом причитающейся премии) и средней заработной платы работников превышает предельный уровень, научной организацией самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя научной организации путем уменьшения установленного размера премии на размер превышения.

5.11. При наступлении у руководителя научной организации, заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты их труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.12. В случае прекращения трудового договора с руководителем научной организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя научной организации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.13. При прекращении трудового договора с руководителем научной организации, заместителями руководителя научной организации и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам научной организации (в том числе руководителю научной организации, его заместителям и главному бухгалтеру) в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем научной организации на основании письменного заявления работника и оформляется приказом научной организации.

Решение об оказании материальной помощи руководителю научной организации и ее конкретных размерах принимает комитет здравоохранения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя научной организации.

Выплата материальной помощи руководителю научной организации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год, в пределах средств фонда оплаты труда научной организации на текущий год.

В отдельных случаях по решению комитета здравоохранения Волгоградской области при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь руководителю научной организации может выплачиваться также в связи со смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях на основании их заявлений с приложением подтверждающих документов.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.2. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, ему предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда независимо от источника формирования фонда оплаты труда.