Приказ Комитета физической культуры и спорта Волгоградской области от 28 июня 2016 г. N 424 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета физической культуры и спорта Волгоградской области от 28 июня 2016 г. N 424
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документах:

Приказ комитета физической культуры и спорта Волгоградской области от 10 ноября 2017 г. N 707

Приказ комитета физической культуры и спорта Волгоградской области от 26 апреля 2017 г. N 277

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названными документами

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления администрации Волгоградской области "О признании утратившим силу постановления администрации Волгоградской области от 14.02.2011 N 36-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации Волгоградской области" и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

А.С. Глинянов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области
(утв. приказом комитета физической культуры и спорта Волгоградской области от 28 июня 2016 г. N 424)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее положение не распространяется на отдельные категории работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области (далее именуется - Комитет), а именно:

Тренеров, тренеров-преподавателей;

Работников профессионального спорта, спорта высших достижений, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (далее именуются - спортсмены);

Работников профессионального спорта, спорта высших достижений, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Положения об оплате труда указанных категорий работников утверждаются отдельным нормативным правовым актом Комитета в соответствии с общими требованиями к таким положениям, утвержденными нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету (далее именуются - учреждения), и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждения в текущем финансовом году осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Размер месячного фонда заработной платы работников учреждений определяется исходя из должностных окладов по занимаемым должностям, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других доплат и надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.8. Учреждения устанавливают системы оплаты труда учреждения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов, ставок работников учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учреждений к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов, ставок работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок, установленных в настоящем Положении;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям, входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов, ставок работников государственных учреждений Волгоградской области (должностных окладов) (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.6. В штатном расписании возможно применение наименования двойных должностей, профессий. При этом должностной оклад устанавливается по более высокому значению базового оклада.

2.7. Размер почасовой оплаты труда педагогического работника определяется в следующем порядке:

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Для преподавателей среднего профессионального образовательного учреждения размер оплаты за один час определяется путем деления ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений, относятся:

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - 10 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам специальной оценки условий труда место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.2.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются работнику по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) ставки временно отсутствующего работника.

3.2.3. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.2.4. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае, если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.5. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.2.6. Оплата труда педагогических работников за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных производится в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

п/п	Наименование выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных	Размер (проценты)
1.	за проверку письменных работ: учителям, преподавателям по русскому языку и литературе, математике;	до 10 процентов от учебной нагрузки
	учителям, преподавателям по иностранному языку.	до 5 процентов от учебной нагрузки
2.	за классное руководство в профессиональном образовательном учреждении: в классах с обучающимися по программе основного общего образования; кураторство групп с обучающимися по программе среднего профессионального образования;	до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
4.	за заведование (руководство) кабинетами, учебно-тренировочными сборами, методическими, цикловыми и предметными комиссиями	до 10 процентов от учебной нагрузки

3.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) и не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.5. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений и заместителей руководителей учреждений, относятся:

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

При установлении надбавки за интенсивность учитывается напряженность и интенсивность выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах.

Надбавка за интенсивность устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада).

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ - надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководителя учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.3. Выплаты за общий трудовой стаж работы.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за общий трудовой стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при общем стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при общем стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при общем стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при общем стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при общем стаже работы более 15 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от перерывов в работе, а именно:

время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

4.4. Премиальные выплаты включают в себя:

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением].

Премирование работников учреждения (премия по итогам работы [за квартал, год], премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия) осуществляется на основании приказа учреждения.

4.4.1. С целью поощрения работников учреждения по итогам работы за установленный период могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии по итогам работы за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, размер премии по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) не выплачиваются.

4.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работников учреждения за выполнение работ, совершаемых безотлагательно, в короткий срок, работ, имеющих большое значение и заслуживающих особого внимания, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.4.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением] устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

4.4.4. Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с положением о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии).

4.5. Критерии качества работы и целевые показатели эффективности работы для установления надбавки за качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам устанавливаются учреждением локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Комитетом.

Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере.

4.7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.8. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемым Комитетом и оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Комитетом в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом Комитета, согласованным в установленном порядке.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (наличие зданий в оперативном управлении, штатная численность работников учреждения, масштаб и сложность руководства, организация и проведение на территории Волгоградской области спортивных соревнований, участие в реализации государственных программ Российской Федерации и Волгоградской области, наличие обособленных подразделений).

5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год:

при штатной численности менее 10 единиц - кратность 1,9;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - кратность 3,0;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - кратность 4,0;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - кратность 5,0;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - кратность 6,0;

при штатной численности от 300 единиц и выше кратность увеличивается на 0,5 на каждые 100 единиц от кратности, установленной при штатной численности от 200 до 300 единиц, но не более кратности 8.

5.5. Размеры должностных окладов главного бухгалтера устанавливаются в размере:

при штатной численности менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

при штатной численности от 101 единицы и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере:

90 процентов должностного оклада руководителя учреждения - при выполнении заместителем руководителя работ по нескольким направлениям (в разных сферах, нескольких функций);

70 процентов должностного оклада руководителя учреждения - при выполнении заместителем руководителя работ по одному направлению (в одной сфере, одной функции).

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за общий трудовой стаж работы;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

5.7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах фондов оплаты труда учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.7.2. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.3 настоящего Положения.

5.7.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем в отношении конкретного руководителя учреждения на срок один год.

В отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающим 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.7.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты в пределах установленных фондов оплаты труда.

- по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, размер премии за год не должен превышать 300 процентов должностного оклада.

Общий размер премии по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

- единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.7.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения.

Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру являются:

- своевременное исполнение государственного задания за год, предшествующий году установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения;

- отсутствие фактов привлечения к административной ответственности руководителя государственного учреждения или возглавляемое им государственное учреждение за год, предшествующий году установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения;

- увеличение поступления внебюджетных средств за год, предшествующий году выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения;

- своевременное размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru;

- соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений и отчетности и отсутствие существенных замечаний по ним;

Порядок оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом Комитета.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения на основании локального нормативного акта учреждения.

Срок установления выплат стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения определяются по согласованию с Комитетом локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам, в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Размер материальной помощи работникам учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Размер материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.4. Учреждение вправе устанавливать сдельные системы оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности. Условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных расценок.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
в сфере физической культуры и спорта,
подведомственных комитету
физической культуры и спорта
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов работников государственных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области, по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
	1 квалификационный уровень:	4650,0
	дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности,
1.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
	1 квалификационный уровень:	9000,0
	инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
	2 квалификационный уровень:	10350,0
	администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; хореограф
	3 квалификационный уровень:	11250,0
	начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций,
1.3	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
	1 квалификационный уровень:	12750,0
	аналитик (по виду или группе видов спорта); начальник отдела (по виду или группе видов спорта);
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	5250,0
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
2.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
	1 квалификационный уровень:	5985,0
	младший воспитатель, дежурный по режиму
	2 квалификационный уровень:	6250,0
	старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения
2.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
	1 квалификационный уровень:	6450,0
	инструктор по труду, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, старший вожатый
	2 квалификационный уровень:	6580,0
	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
	3 квалификационный уровень:	6710,0
	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования
	4 квалификационный уровень:	6775,0
	Педагог-библиотекарь; преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
2.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
	1 квалификационный уровень:	7500,0
	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
	2 квалификационный уровень:	7800,0
	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
	3 квалификационный уровень:	8100,0
	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень:	4200,0
	дворник, гардеробщик, грузчик, кассир, билетный, кастелянша, кладовщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по благоустройству населенных пунктов, садовник, сестра-хозяйка, радиооператор, матрос-спасатель, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор стиральных машин, плотник, подсобный рабочий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту электрооборудования и т.д.)
	2 квалификационный уровень:	4500,0
	профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень:	4650,0
	водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта, оператор электронно-вычислительных машин, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (повар, плотник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобиля и т.д.)
	2 квалификационный уровень:	5100,0
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	3 квалификационный уровень:	5550,0
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	4 квалификационный уровень:	5850,0
	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень:	4350,0
	агент по закупкам; архивариус; дежурный (по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
	2 квалификационный уровень:	4500,0
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень:	4650,0
	администратор, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, техник, техник по инвентаризации строений и сооружений, диспетчер
	2 квалификационный уровень:	4990,0
	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий архивом, руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, заведующий камерой хранения. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
	3 квалификационный уровень:	5325,0
	заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
	4 квалификационный уровень:	5665,0
	механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
	5 квалификационный уровень:	6000,0
	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
4.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень:	6150,0
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам, инженер, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по охране труда, специалист гражданской обороны, инженер-технолог, техник-программист, менеджер по связям с общественностью, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт,
	2 квалификационный уровень:	6525,0
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
	3 квалификационный уровень:	6900,0
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
	4 квалификационный уровень:	7275,0
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
	5 квалификационный уровень:	7650,0
	заместитель главного бухгалтера, главные специалисты (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских)
4.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень:	7800,0
	начальник отдела (кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда, отдела капитального строительства, по связям с общественностью и т.п.)
	2 квалификационный уровень:	8550,0
	должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный" (аналитик; диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик), за исключением случаев, когда наименование "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя
	3 квалификационный уровень:	9300,0
	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
	1 квалификационный уровень:	4564,0
	младшая медицинская сестра, санитарка, санитарка (мойщица), сестра-хозяйка и другой младший медицинский персонал
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
	1 квалификационный уровень:	5324,0
	инструктор по лечебной физкультуре
	2 квалификационный уровень:	5537,0
	медицинская сестра диетическая
	3 квалификационный уровень:	5751,0
	медицинская сестра, медицинская сестра (медицинский брат) по массажу
	4 квалификационный уровень:	5858,0
	фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной
	5 квалификационный уровень:	6070,0
	старшая медицинская сестра, заведующий медицинским пунктом
5.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
	2 квалификационный уровень:	6923,0
	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)
5.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист, провизор)"
	1 квалификационный уровень:	7606,0
	заведующий структурным подразделением (пунктом, отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)
6.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
6.1	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	2 квалификационный уровень:	6150,0
	специалист гражданской обороны

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
в сфере физической культуры и спорта,
подведомственных комитету
физической культуры и спорта
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов работников государственных учреждений, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Базовый размер оклада (рублей)
1	2
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, мастер по ремонту, машинист холодильных установок	4200,0
дежурный администратор, водитель	4650,
Регистратор	6000,0
специалист по безопасности, специалист по закупкам, старший инженер	6150,0
заместитель начальника отдела	7650,0
начальник службы	7800,0
главный инженер	8550,0
инструктор тренажерного зала, инструктор по фитнес-йоге, инструктор по аэробике	9000,0
старший тренер инструктор	11250,0