Постановление Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 4 августа 2016 г. N 494 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения централизованная бухгалтерия сферы образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 4 августа 2016 г. N 494
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения централизованная бухгалтерия сферы образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 04.04.2016 г. N 186 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Кумылженского муниципального района" и в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения централизованная бухгалтерия сферы образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения централизованная бухгалтерия сферы образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2016 года и подлежит официальному обнародованию в МКУК "Кумылженская межпоселенческая центральная библиотека им. В.Ю. Сергеева", а также подлежит размещению на сайте Кумылженского муниципального района в сети Интернет.

Глава Кумылженского муниципального района

В.В. Денисов

И.о. начальника правового отдела

А.П. Земцов

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения централизованная бухгалтерия сферы образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области
(утв. постановлением администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 4 августа 2016 г. N 494)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Кумылженского муниципального района от 04.04.2016 г. N 186 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Кумылженского муниципального района", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает оплату труда муниципального казенного учреждения централизованная бухгалтерия сферы образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема средств местного бюджета.

1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объёма выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным в подпункте "а" настоящего пункта, - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем пункте подпункт "а" отсутствует

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда за ненормируемый рабочий день производится работникам учреждения в соответствии со статьями 149 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за ненормируемый рабочий день составляет от 10 до 80 процентов должностного оклада за отработанное время.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера в процентах к должностному окладу:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере от 10 до 225 процентов;

Минимальный размер стимулирующей выплаты за интенсивность устанавливается всем работникам в целях их материального стимулирования.

Повышенный размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность (вплоть до максимального размера) устанавливается для материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

Критериями для определения повышенного размера стимулирующей выплаты за интенсивность являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ);

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

Стимулирующая выплата за напряженность в труде устанавливается работникам при приёме на работу.

Стимулирующие выплаты за интенсивность устанавливаются приказом по учреждению только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере, не превышающем 25 процентов;

Водителям автомобилей и автобусов присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителем автомобилей и автобусов, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителей 3-го класса;

"В", "С", "Е" или только "Д" или "Д", "Е" - для водителей 2-го класса;

"В", "С", "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее 3-х лет в качестве водителя 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух в качестве водителя 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей и автобусов устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

водителям 3 класса - 10%;

водителям 2 класса - 15%;

водителям 1 класса - 25%.

Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпунктах 4.1.1, 4.1.2 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов должностного оклада в месяц.

4.1.3. Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывной трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж работы в процентах к должностному окладу:

- при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- при стаже от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- при стаже от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.

Размер выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

4.1.4. Премиальные выплаты:

1) премия по итогам работы:

- размер премии за месяц - 8 процентов должностного оклада;

- размер премии за год - 200 процентов должностного оклада.

Предельный размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада.

Предельный общий размер премий по итогам работы составляет 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Выплата премии по итогам работы работникам осуществляется на основании приказа руководителя учреждения на условиях и в размерах, определенных настоящим Положением.

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

Критериями выплаты ежемесячной премии работников являются:

- результаты работы учреждения;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

При наличии по результатам работы за месяц у работника дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, а также в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, подтвержденного документально, руководитель принимает решение о лишении или частичном лишении работника ежемесячной премии, которое выносится приказом руководителя учреждения и объявляется работнику под роспись.

Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное работником время.

Работникам учреждения осуществляется выплата премии по итогам работы за год в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.

Премия по итогам работы за год устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с указанием её конкретного размера.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам при условии замещения должности на момент издания приказа о премировании.

Работникам, вновь принятым на работу, выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.

Выплата премий по результатам работы работникам, осуществляющим внутреннее совместительство и внешним совместителям, не производится.

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Предельный общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ составляет 200 процентов должностного оклада в расчёте на год.

3) единовременные премии (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижению 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Предельный размер единовременной премии составляет 100 процентов должностного оклада.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.

4.3. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения определяется:

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.

5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, участия в целевых программах.

Порядок и условия установления должностных окладов руководителя учреждения определяются нормативным правовым актом учредителя, согласованным в установленном порядке.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников организации:

при штатной численности работников учреждения менее 20 единиц - на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за общий трудовой стаж

премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

интенсивность и высокие результаты работы.

5.8. Премия по итогам работы (за год) руководителю учреждения устанавливается в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителем.

Размер премии за год не должен превышать - 300 процентов должностного оклада.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации предоставляется материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя организации в расчете на год.

6.3. Работникам учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами организаций.

Размер материальной помощи работникам учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
централизованная бухгалтерия сферы
образования администрации
Кумылженского муниципального района
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников муниципального казенного учреждения централизованная бухгалтерия сферы образования

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень: без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, экономист	6000
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня":
	2 квалификационный уровень: главный экономист	8740
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
4.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
4.1.	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений	5584
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень:	4400
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля.
5.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень: делопроизводитель	5000