Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры

Приложение N 1
к Постановлению
администрации
Калачевского
муниципального района
от 27 июля 2016 г. N 518

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры (далее именуются - учреждения дополнительного образования), и порядок ее применения.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. протокол N 12, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Постановлением администрации Волгоградской области от 19.01.2016 года N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений дополнительного образования и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников дополнительного образования;

порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников дополнительного образования;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждений дополнительного образования;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Объем средств на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг.

Объем средств на оплату труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований муниципального бюджета в составе сметы расходов.

Объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера за счет средств муниципального бюджета, должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам).

Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда муниципальных учреждений дополнительного образования могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений дополнительного образования.

1.5. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования включает: оклады (должностные оклады) работников учреждений дополнительного образования применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения дополнительного образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Месячная заработная плата работника учреждения дополнительного образования максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) и установленных надбавок, согласно условиям трудового договора.

Начисление и выплата заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Системы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования устанавливаются коллективными договорами (для руководителей - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативно правовыми актами Калачевского муниципального района, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения дополнительного образования.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.0. Локальные акты учреждения, регламентирующие порядок оплаты труда подлежат согласованию с Учредителем.

2. Порядок и условия оплаты труда работников дополнительного образования

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений дополнительного образования:

2.1.1. Размеры базовых окладов работников учреждений дополнительного образования по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1.3. Конкретные размер оклада (должностного оклада) работника учреждения дополнительного образования устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования с учетом:

размеров базовых окладов, установленных в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Учреждения дополнительного образования, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников учреждений дополнительного образования самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленной учреждением с учетом настоящего Положения.

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения дополнительного образования, его заместителей и главного бухгалтера), не может быть ниже минимального размера базового оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД).

2.4. Установление учреждением дополнительного образования по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.5. Индексация базовых окладов по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Калачевского муниципального района, при наличии бюджетных средств.

При индексации (увеличении) базовых окладов (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения

3.1. Работникам учреждений дополнительного образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) работников учреждений дополнительного образования, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер выплат компенсационного характера не может быть более размера оклада (должностного оклада) работника учреждения дополнительного образования.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения дополнительного образования.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - шесть процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - восемь процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - десять процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4.1. Конкретные размеры выплат и дни дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплат компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.5. Выплаты за работу в особых условиях труда.

3.5.1. Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу):

- педагогическим и административным работникам дополнительного образования детей за работу в учреждениях дополнительного образования в сельской местности - 25 процентов.

Выплаты за работу в особых условия труда устанавливаются работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству (за исключением внутреннего совместительства) пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

3.6. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

3.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения дополнительного образования при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения дополнительного образования при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ, за исключением педагогической нагрузки, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения дополнительного образования, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

3.6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (в период работы с 22 часов вечера до 6 часов утра) и оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (35% от минимального оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы в ночное время.

3.6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений дополнительного образования, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников учреждений дополнительного образования, а также за увеличение объема работ определяются учреждением дополнительного образования самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в соответствующем локальном акте учреждения дополнительного образования.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях дополнительного образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

Суммарный размер выплат, указанных в подпунктах а, б пункта 4.1. настоящего Положения не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладу (должностному окладу) работников учреждений дополнительного образования приказом руководителя учреждения дополнительного образования, руководителю - распоряжением Учредителя.

4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам дополнительного образования с учетом показателей, позволяющих оценить качество, интенсивность и высокие результаты работы, назначаются на определенный период времени на основании протокола заседания комиссии по распределению доплат и надбавок за счет средств, направленных на обеспечение выплат стимулирующего характера руководителю и работникам учреждения дополнительного образования.

4.4. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждается приказом руководителя учреждения дополнительного образования.

4.5. Работникам учреждения дополнительного образования устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей, согласно Приложению 5 к настоящему Положению;

- надбавка за руководство отделениями - до 20%;

- надбавка за руководство методическим объединением (советом) - до 20%.

4.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его персонального вклада в эффективное развитие учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения дополнительного образования (Приложение 5).

За прошедший учебный год показатели и критерии оценки эффективности труда работников, количественные и качественные показатели суммируются и выражаются в процентах к окладу (должностному окладу) работников на начало учебного года, в момент проведения тарификации.

4.6. Работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

4.6.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам дополнительного образования на определенный период времени, сроком не более одного учебного года и могут назначаться по следующим основаниям:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию;

в) надбавка за наличие почетного звания.

1) Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику дополнительного образования с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный период времени по приказ у руководителя учреждения дополнительного образования (руководителю - по решению Учредителя).

Надбавка за качество выполняемых работ характеризуется достижением показателей, установленных Приложением 6 к настоящему Положению.

2) Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам дополнительного образования, занимающим должности по которым предусмотрено категорирование (высшей, первой, второй и третьей категорий) с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, освоения инновационной деятельности и внедрения в образовательный процесс современных образовательных технологий.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании правового акта учреждения дополнительного образования о присвоении квалификационной категории.

Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) и составляет:

- высшая квалификационная категория - 20% от оклада (должностного оклада);

- первая квалификационная категория - 10% от оклада (должностного оклада);

- вторая квалификационная категория - 5% от оклада (должностного оклада);

- третья квалификационная категория - 3% от оклада (должностного оклада).

3) Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения дополнительного образования, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности и составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания "народный" или "образцовый" на период срока звания по основной должности руководителю коллектива;

- 10 процентов оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания "заслуженный" на период срока звания по основной должности.

Надбавка за наличие почетного звания работникам учреждений дополнительного образования, устанавливается со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника учреждения дополнительного образования двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

4.7. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в учреждениях дополнительного образования по основной работе и работе, выполняемой по совместительству (за исключением внутреннего совместительства).

4.7.1. Надбавка за стаж непрерывной педагогической работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в следующих размерах:

при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 1 до 5 лет включительно - 3 процентов;

при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 5 до 10 лет включительно- 5 процентов;

при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 10 до 15 лет включительно - 8 процентов;

при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 15 лет - 10 процентов.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет остальным работникам дополнительного образования устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования и составляет:

при стаже работы от 1 до 3 лет включительно - 5 процентов;

при стаже работы свыше 3 до 5 лет включительно - 10 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.

Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении дополнительного образования, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Порядок определения стажа педагогической работы осуществляется согласно приложению 2 "Порядок определения стажа педагогической работы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования" к настоящему Положению.

В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в должностях и учреждениях, определенных перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений дополнительного образования, согласно приложению 3 "Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования" к настоящему Положению.

4.8. Премиальные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

а) премия по итогам работы осуществляется (за квартал, год) и учитывает:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью учреждения дополнительного образования;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения дополнительного образования;

иные виды работ, установленные локальными актами учреждения дополнительного образования, с учетом мнения представительного органа работников учреждения дополнительного образования.

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), в расчете на год.

б) в рамках премиальных выплат по итогам работы могут быть произведены премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам учреждений дополнительного образования единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при подготовке объектов к учебному году, устранении последствий аварий, подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей и др.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), в расчете на год.

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие учреждения дополнительного образования в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премирование работников учреждения дополнительного образования по итогам работы осуществляется по решению руководителя учреждения дополнительного образования (руководителя - решением Учредителя) в пределах предусмотренных бюджетных средств на оплату труда.

4.9. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения дополнительного образования с учетом мнения представительного органа работников учреждения дополнительного образования.

4.10. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; а также премиальных выплат) принимается руководителем учреждения дополнительного образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

По согласованию с учредителем выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии 100% выполнения государственного задания, установленного Учредителем.

4.11. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 4.5., 4.6. настоящего Положения устанавливаются в учреждениях дополнительного образования по основной работе и работе, выполняемой по совместительству (за исключением внутреннего совместительства).

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения дополнительного образования

5.1. Заработная плата руководителей учреждений дополнительного образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда, должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования устанавливаются трудовым договором, заключенным Учредителем с руководителем учреждения дополнительного образования на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 27 марта 2017 г. N 222 пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования устанавливается ежегодно Учредителем, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения дополнительного образования (далее - работники основного персонала).

Кратность ежемесячного должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения дополнительного образования не должна превышать предельных размеров в зависимости от средней численности работников:

- при штатной численности до 50 единиц (включительно) - в кратности 1,5;

- при штатной численности от 50 единиц более - в кратности 2,0.

5.4. Расчет средней заработной платы работников учреждения дополнительного образования для определения базового оклада руководителя осуществляется согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Федерального бюджетного учреждения".

5.5. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения дополнительного образования устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения дополнительного образования, главного бухгалтера определяется трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения дополнительного образования (работодателем) и, соответственно, заместителем руководителя учреждения дополнительного образования, главным бухгалтером.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения дополнительного образования, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения дополнительного образования по результатам деятельности учреждения дополнительного образования Учредитель устанавливает выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру локальными нормативными актами учреждения дополнительного образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения дополнительного образования, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются по основной должности.

5.10. Премирование руководителя учреждения дополнительного образования устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения дополнительного образования, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения при наличии бюджетных средств.

5.11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Учреждение дополнительного образования самостоятельно утверждает штатное расписание и заработную плату работников, включая оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание обязательно к согласованию с Учредителем.

6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения дополнительного образования. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения дополнительного образования.

6.3. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения дополнительного образования (за исключением руководителя учреждения дополнительного образования) может представляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования и (или) коллективным договором. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения дополнительного образования и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения.

Выплата материальной помощи работникам учреждения дополнительного образования производится в соответствии с приказом руководителя учреждения дополнительного образования на основании письменного заявления работника.

В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения дополнительного образования может представляться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), в расчете на год.

7. Особенности установления объема учебной нагрузки и оплаты труда педагогическим работникам

7.1. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

7.2. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения дополнительного образования, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы учреждения дополнительного образования, в том числе личными планами педагогических работников, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств;

дежурствами в учреждении дополнительного образования в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, конкурсов и фестивалей, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

7.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях дополнительного образования.

Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение дополнительного образования является местом основной работы, сохраняется, как правило, объем учебной нагрузки и преемственность преподавания предметов. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении учебной нагрузки на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп и учащихся.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении дополнительного образования его руководителем, определяется Учредителем, а учебная нагрузка других работников учреждения дополнительного образования, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем учреждения дополнительного образования. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, согласно ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации, которая включает преподавательскую (учетную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении учебной нагрузки на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.

7.4. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. Тарификационные списки составляются по форме согласно приложению 4 "Форма тарификационного списка педагогических работников учреждений дополнительного образования" к настоящему Положению.

7.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

7.7. Право распределения учебной нагрузки предоставлено руководителю учреждения дополнительного образования, который несет ответственность за ее выполнение каждым педагогическим работником.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

8.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников учреждений дополнительного образования применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения дополнительного образования;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 7.4. раздела 7 "Особенности установления объема учебной нагрузки и оплаты труда педагогическим работникам" настоящего Положения.

8.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления установленного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

8.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

8.4. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

9. Оплата труда во время простоя

9.1. Во время простоя работники учреждений дополнительного образования обязаны являться на работу и находиться на рабочем месте.

9.2. Для ежедневного учета времени простоя руководитель учреждения дополнительного образования использует табель рабочего времени. В случае вынужденного простоя в табеле учета рабочего времени по одной строке указывается код вынужденного простоя - "ВП", а по другой - количество его часов. Записи о простоях в табель учета вносятся на основании внутреннего документа, в котором факт простоя зафиксирован руководителем учреждения дополнительного образования. Кроме того, руководитель издает приказ о начале и продолжительности вынужденного простоя, за исключением случаев отсутствия учащегося на занятиях с подтверждением соответствующих документов.

9.3. Оплата труда за время простоя работников учреждений дополнительного образования определяется с учетом следующих условий:

- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника;

- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в т.ч. отсутствие учащегося на занятиях), оплачивается в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;

- время простоя по вине работника не оплачивается.