Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 12 декабря 2016 г. N 999-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Инспекционно-методический Центр" Камышинского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Инспекционно-методический Центр" Камышинского муниципального района Волгоградской области.

2. Настоящий постановление вступает в силу с момента подписания, но не ранее 01.01.2017 г.

Глава Камышинского муниципального района

В.Я. Ерофеев

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Инспекционно-методический Центр" Камышинского муниципального района Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 12 декабря 2016 г. N 999-п)

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Инспекционно-методический Центр" Камышинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Учреждение) и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников Учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1. Общие положения

1.1. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области в пределах средств, утвержденных решением Камышинской районной Думы о бюджете.

При индексации заработной платы ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.5. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Камышинского муниципального района.

1.6. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в виде выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных учредителем Учреждения;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов месячного фонда оплаты труда временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за общий трудовой стаж;

премиальные выплаты.

4.1.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения. При определении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается уровень профессиональной подготовленности работника Учреждения, сложность выполняемой работы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не может превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.1.2. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов в месяц;

свыше 8 до 13 лет - 15 процентов в месяц;

свыше 13 до 18 лет - 20 процентов в месяц;

свыше 18 до 23 лет - 25 процентов в месяц;

свыше 23 лет - 30 процентов в месяц.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству; время нахождения на военной службе.

4.1.3. Премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы:

за квартал - не более 75 процентов оклада (должностного оклада); за год - не более 300 процентов оклада (должностного оклада).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;

Премия по итогам работы за квартал и по итогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с приказом директора Учреждения на условиях и в размерах, определенных приказом директора Учреждения.

Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

в) единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Решение о введении выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.

5.2. Размер материальной помощи работникам Учреждения не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

5.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Управляющий делами

С.А. Беликов

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Инспекционно-методический
Центр" Камышинского муниципального
района Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) работников муниципального казённого учреждения "Инспекционно-методический Центр" Камышинского муниципального района Волгоградской области по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
	3 квалификационный уровень: Методист	5275
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
	1 квалификационный уровень: Заведующий кабинетом	6011
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: Уборщик служебных помещений	3367
	1 квалификационный уровень: Дворник	3367
	1 квалификационный уровень: Сторож	3367

Управляющий делами

С.А. Беликов

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого
учреждения "Инспекционно-
методический
Центр" Камышинского
муниципального района
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) работников муниципального казённого учреждения "Инспекционно-методический Центр" Камышинского муниципального района Волгоградской области по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Секретарь-делопроизводитель	3607
2.	Рабочий по обслуживанию здания	3367

Управляющий делами

С.А. Беликов