Постановление Администрации Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области от 24 марта 2017 г. N 190 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий Среднеахтубинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области от 24 марта 2017 г. N 190
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий Среднеахтубинского муниципального района"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий Среднеахтубинского муниципального района.

2. Управляющему делами - начальнику общего отдела администрации Среднеахтубинского муниципального района (Н.В. Малиновская) при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий Среднеахтубинского муниципального района руководствоваться положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий Среднеахтубинского муниципального района.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального подписания.

Глава администрации Среднеахтубинского муниципального района

Г.А. Шевцов

Утверждено
постановлением администрации
Среднеахтубинского
муниципального района
от 24 марта 2017 г. N 190

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий Среднеахтубинского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий Среднеахтубинского муниципального района (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий Среднеахтубинского муниципального района (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется нормативно-правовым актом администрации Среднеахтубинского муниципального района (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера определяются учредителем.

5. Для руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в размере до 100 процентов от должностного оклада устанавливается на основании распоряжения учредителя.

б) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 100 процентов от должностного оклада устанавливается на основании распоряжения учредителя.

в) ежемесячная выплата за общий трудовой стаж.

Руководителю предприятия устанавливается надбавка за стаж работы в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

г) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается на основании распоряжения учредителя с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия:

- отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

- отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- отсутствие убытков на предприятии.

6. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий в кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия.

При установлении оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта,

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.