Приказ комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области от 29 мая 2017 г. N 67-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Волгоградское областное архитектурно-планировочное бюро", подведомственного комитету архитектуры и градостроительства Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области от 29 мая 2017 г. N 67-ОД
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Волгоградское областное архитектурно - планировочное бюро", подведомственного комитету архитектуры и градостроительства Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2017 г.

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положению об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Волгоградское областное архитектурно-планировочное бюро" Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2017 г. и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

Е.Н. Прохорова

Утверждено
приказом комитета архитектуры
и градостроительства
Волгоградской области
от 29.05. 2017 г. N 67-ОД

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного комитету архитектуры и градостроительства Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положению об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного учреждения Волгоградской области, подведомственного комитету архитектуры и градостроительства Волгоградской области (далее - учреждение), и включает в себя:

размеры базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих;

размеры базовых окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в учреждениях;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, если учреждение осуществляют приносящую доход деятельность.

1.3. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения устанавливаются в соответствии приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в учреждении устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Конкретные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных в настоящем Положении;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Конкретный размер должностного оклада по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.6. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, а также установление диапазонов размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Основные условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру учреждения), исходя из условий труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 16 ноября 2017 г. - Приказ комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области от 16 ноября 2017 г. N 161-ОД

См. предыдущую редакцию

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

Данная надбавка устанавливается работнику учреждения в размере не более 150 процентов должностного оклада в месяц.

б) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на календарный год.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения.

Данная надбавка устанавливается работнику учреждения в размере не более 150 процентов должностного оклада в месяц.

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) водителям автомобилей;

Надбавка за квалификационную категорию (классность) водителям автомобиля устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при открытых категориях "В" и "С", "В" и "Д" (водитель 3-го класса) - 10 процентов;

при открытых категориях "В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") (водитель 2-го класса) - 15 процентов;

при открытых категориях "В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" (водитель 1-го класса) - 25 процентов. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей комиссией, созданной в учреждении.

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в размере 15 процентов от должностного оклада в месяц с момента представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания, присуждение ученой степени. При наличии у работника двух и более почетных званий, ученых степеней выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов должностного оклада, ставки в месяц.

3) выплаты за общий трудовой стаж: надбавка за общий трудовой стаж.

Работникам учреждения устанавливается надбавка за общий трудовой стаж работы в процентном отношении к должностному окладу, ставке в месяц, в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы: при общем трудовом стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при общем трудовом стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов; при общем трудовом стаже работы от 8 до 15 лет - 15 процентов; при общем трудовом стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов; при общем трудовом стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год; Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие: принятия на работу или увольнения в течение календарного года; временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением наградами органа исполнительной власти, а также региональными, ведомственными и государственными наградами).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с комитетом архитектуры и градостроительства Волгоградской области.

4.3. Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам Учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 16 ноября 2017 г. - Приказ комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области от 16 ноября 2017 г. N 161-ОД

См. предыдущую редакцию

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом архитектуры и градостроительства Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным приказом комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области и согласованным заместителем Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления (штатной численности) работников учреждения и особенностями деятельности и значимости учреждения (штатной численности работников учреждения, показателей, учитывающих режим работы учреждения, наличия обособленных подразделений, наличия зданий, помещений, разъездного характера работы, масштаба и сложности руководства, участия в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, совмещения одновременно функций (выполнения работы) по нескольким направлениям и другое).

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать 95 процентов ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев и особенностей:

- штатная численность работников учреждения (более 15 единиц);

- совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям;

- наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

В случае соответствия трех критериев разница между должностными окладами руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения составляет 15 процентов, двух критериев - 20 процентов, одного критерия - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области от 16 ноября 2017 г. N 161-ОД

См. предыдущую редакцию

5.4. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется:

при штатной численности менее 50 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 100 до 300 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 300 единиц и более - в кратности 5.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения, относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж.

Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством. Размер надбавки определяется в соответствии с подпунктом 3 пункта 4.1 настоящего Положения;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размере принимается комитетом архитектуры и градостроительства Волгоградской области.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размере принимается руководителем учреждения.

Комитет архитектуры и градостроительства Волгоградской области при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на год.

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения.

Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения являются:

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности,

- соблюдение правил ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства,

- отсутствие фактов нецелевого использования средств,

- отсутствие дисциплинарных взысканий,

- своевременность выполнения поручений, предоставления информации,

- достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных комитетом архитектуры и градостроительства Волгоградской области.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления выплат стимулирующего характера устанавливается приказом комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения для установления выплат стимулирующего характера устанавливается учреждением.

5.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях,

в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 16 ноября 2017 г. - Приказ комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области от 16 ноября 2017 г. N 161-ОД

См. предыдущую редакцию

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает комитет архитектуры и градостроительства Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи в год не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

6.2. Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.4. Учреждение, имеющее отдельные подразделения в муниципальных образованиях Волгоградской области (филиалы), вправе установить сдельную систему оплаты труда для отдельных подразделений или отдельных категорий работников в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.

Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением (с учетом требований комитета архитектуры и градостроительства Волгоградской области) норм труда и сдельных расценок.

Председатель комитета

Е.Н. Прохорова

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Волгоградской области "Волгоградское
областное архитектурно-планировочное
бюро", подведомственного комитету
архитектуры и градостроительства
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (ставок) работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Волгоградское областное архитектурно-планировочное бюро", подведомственного комитету архитектуры и градостроительства Волгоградской области, по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового оклада (ставки), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: дворник, курьер, сторож (вахтер), гардеробщик, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	3730
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	4662
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка	5594
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник-программист, техник по защите информации, техник	5874
	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий архивом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория	5991
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6171
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, экономист по финансовой работе, специалист по кадрам, юрисконсульт, менеджер, документовед, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда, инженер, архитектор	6527
	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6657
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (архитектор 1 категории, инженер 1 категории)	6857
	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (ведущий архитектор, ведущий инженер)	7131
	5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера, главный конструктор, главный специалист по кадрам	7417
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник финансового отдела	8232
	2 квалификационный уровень: главный специалист по защите информации	8643

Председатель комитета

Е.Н. Прохорова

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения,
подведомственного комитету архитектуры и
градостроительства Волгоградской области

Размеры
базовых окладов работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Волгоградское областное архитектурно-планировочное бюро" подведомственного комитету архитектуры и градостроительства Волгоградской области, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер базового (минимального) оклада (ставки), рублей
1	2	3
1	Системный администратор	6527
2	Администратор баз данных	6527
3	Геодезист	6527
4	Инженер по землеустройству	6527
5	Специалист 2 категории	6657
6	Специалист 1 категории	6857
7	Ведущий специалист	7131
8	Кадастровый инженер	7131
9	Главный специалист	7417
10	Заместитель начальника отдела	7879
11	Заместитель начальника мастерской	7879
12	Заместитель начальника отдела	7879
13	Директор филиала	8232
14	Начальник мастерской	8232
15	Начальник отдела	8232
16	Советник в области права	8232

Председатель комитета

Е.Н. Прохорова