Постановление Администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 1 марта 2017 г. N 154-а "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоаннинского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 1 марта 2017 г. N 154-а
"Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоаннинского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Новоаннинская межпоселенческая библиотека" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области;

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-краеведческий музей" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области;

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр культуры и искусства" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области:

от 26 февраля 2010 г. N 12-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";

от 04 июня 2012 г. N 43-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 26 февраля 2010 г. N 12-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";

от 30 декабря 2013 г. N 193-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 26 февраля 2010 г. N 12-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";

от 26 ноября 2014 г. N 108-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 26 февраля 2010 г. N 12-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";

от 22 декабря 2014 г. N 127-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 26 февраля 2010 г. N 12-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";

от 23 декабря 2014 г. N 135-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 26 февраля 2010 г. N 12-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоаннинского муниципального района Волгоградской области".

3. Руководителям муниципальных учреждений культуры в установленные законом сроки письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Новоаннинского муниципального района

Н.С. Моисеев

Утверждено
постановлением
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 1 марта 2017 г. N 154-а

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Новоаннинская межпоселенческая библиотека" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Новоаннинская межпоселенческая библиотека" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение), учредителем которого является администрация Новоаннинского муниципального района (далее именуется - Учредитель), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 13 мая 2008 г. N 1686-ОД "О библиотечном деле в Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 14 июля 2008 г. N 1737-ОД "О культуре и искусстве в Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 22 декабря 2014 г. N 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области" и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Новоаннинская межпоселенческая библиотека" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - учреждение) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

размеры базовых окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в ПКГ;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя,

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности работников учреждения, согласовывается с Учредителем и утверждается руководителем учреждения.

1.6. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований местного бюджета и бюджетов городского и сельских поселений (субвенций), а так же средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения, но не может превышать фонд оплаты труда предыдущего года, если это не предусмотрено изменениями действующего законодательства.

1.7. Специалистам учреждения, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Индексация размеров базовых окладов (ставок) работников осуществляется в размерах и сроки, установленные законодательством.

При индексации (увеличении) размеров базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.10. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.11. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1 Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

3.2. Размер выплат компенсационного характера определяется руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работникам учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливаются по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до десяти процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки замещающего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.

3.6. Выплата компенсационного характера за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае, если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения и не образуют новый должностной оклад. Конкретные размеры выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в процентах от должностного оклада:

4.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.1.1. Надбавка за интенсивность.

4.1.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - не более 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и профессии работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.1.1.3. Надбавка за осуществление методической деятельности.

Библиотечным работникам и специалистам центральных библиотек, осуществляющим автоматизацию библиотечных процессов, в должностные обязанности которых входит оказание методической помощи другим библиотекам, в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым и коллективным договором, устанавливается 10-процентная надбавка к должностному окладу;

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.2.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Данная надбавка выплачивается за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры и устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки работника учреждения. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальном правовом акте учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.2.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность).

Работникам учреждения осуществляются выплаты за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу:

за наличие второй квалификационной категории - 5 процентов;

за наличие первой квалификационной категории - 10 процентов.

Водителям автомобилей устанавливается выплата за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 2-го класса - 5 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 15 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего направлению профессиональной деятельности, осуществляется в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпунктах 4.1.1, 4.1.2 настоящего пункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.1.3. Выплаты за непрерывный трудовой стаж.

Работникам библиотек устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка.

4.1.4. Премиальные выплаты.

4.1.4.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.1.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.1.4.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Премия не выплачивается или снижается в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;

невыполнений приказов и других распоряжений руководства;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения.

Предложения о размерах выплаты премии по итогам работы за год, ее частичном или полном лишении вносятся руководством учреждения. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения. В приказе указываются конкретные основания, по которым работникам уменьшается размер выплаты премии, либо она не выплачивается полностью.

Премирование работников осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, за исключением единовременных премий.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя, размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются по состоянию на 1 число финансового года нормативным актом администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на основании решения комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 22 декабря 2014 г. N 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области".

5.4. Размер оклада заместителя руководителя устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платой работников учреждения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с Порядком расчета соотношения среднемесячной заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в размере 3.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителя руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в размере 2,4.

5.6. Заместитель руководителя имеет право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждения.

5.7. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения и его заместителем по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения культуры
"Новоаннинская межпоселенческая
библиотека" Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (ставок)
по профессиональным квалификационным группам работников муниципального казенного учреждения культуры "Новоаннинская межпоселенческая библиотека" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Базовый оклад (ставка), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: Уборщик служебных помещений, истопник, гардеробщик	3734
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: Водитель автомобиля	4132
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: Кассир	3950
	2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	4251
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень: бухгалтер, программист, инженер-программист, инженер по научно-технической информации	6000
	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	6200
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	6350
	4 квалификационный уровень: должности служащих 1 уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6540
	5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях	8740
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Директор (начальник, заведующий) филиала	9350
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессионально квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки, главный библиотекарь, главный библиограф	6200
	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии" Заведующий отделом (сектором) библиотеки	9100

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения культуры
"Новоаннинская межпоселенческая
библиотека" Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения культуры "Новоаннинская межпоселенческая библиотека" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование профессии (должности)	Базовый оклад (ставка), рублей
1	2	3
1.	Специалисты:
1.1.	Техник-энергетик:
	без категории	4132
	2 категория	4546
	1 категория	4959
2.	Служащие, технические исполнители и рабочие:
2.1.	Оператор котельной:
	2 - 3 разряда	3734
	4 - 5 разряда	4108
	6 разряда	4481

Утверждено
постановлением
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 1 марта 2017 г. N 154-а

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-краеведческий музей" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-краеведческий музей" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение), учредителем которого является администрация Новоаннинского муниципального района (далее именуется - Учредитель), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 13 мая 2008 г. N 1686-ОД "О библиотечном деле в Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 14 июля 2008 г. N 1737-ОД "О культуре и искусстве в Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Новоаннинского муниципального района от 22 декабря 2014 г. N 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-краеведческий музей" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - учреждение) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

размеры базовых окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя,

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности работников, согласовывается с Учредителем и утверждается руководителем учреждения.

1.5. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Индексация размеров базовых окладов (ставок) работников осуществляется в размерах и сроки, установленные законодательством.

При индексации (увеличении) размеров базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.9. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.10. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливаются по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до десяти процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки замещающего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.

3.4. Выплата компенсационного характера за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае, если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения и не образуют новый должностной оклад. Конкретные размеры выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в процентах от должностного оклада:

4.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.1.1. Надбавка за интенсивность.

4.1.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - не более 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и профессии работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.2.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Данная надбавка выплачивается за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры и устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки работника учреждения. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальном правовом акте учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.2.2. Надбавка за квалификационную категорию.

Работникам учреждения осуществляются выплаты за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу:

за наличие второй квалификационной категории - 5 процентов;

за наличие первой квалификационной категории - 10 процентов.

4.1.2.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего направлению профессиональной деятельности, осуществляется в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпунктах 4.1.1, 4.1.2 настоящего пункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.1.3. Выплаты за непрерывный трудовой стаж.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах к должностному окладу:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

от 15 до 20 лет - 40 процентов;

свыше 20 лет - 50 процентов.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.1.4. Премиальные выплаты.

4.1.4.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.1.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.1.4.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Премия не выплачивается или снижается в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;

невыполнений приказов и других распоряжений руководства;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения.

Предложения о размерах выплаты премии по итогам работы за год, ее частичном или полном лишении вносятся руководством учреждения. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения. В приказе указываются конкретные основания, по которым работникам уменьшается размер выплаты премии, либо она не выплачивается полностью.

Премирование работников осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, за исключением единовременных премий.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя, размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются по состоянию на 1 число финансового года нормативным актом администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на основании решения комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 22 декабря 2014 г. N 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области".

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются условия оплаты труда без учета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя).

5.5. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Историко-краеведческий музей"
Новоаннинского муниципального
района Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-краеведческий музей" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Базовый оклад (ставка), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
	1 квалификационный уровень: Уборщик служебных помещений	3734
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Лектор (экскурсовод)	6200
	"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Главный хранитель фондов	9100

Утверждено
постановлением
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 1 марта 2017 г. N 154-а

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр культуры и искусства" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр культуры и искусства" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение), учредителем которого является администрация Новоаннинского муниципального района (далее именуется - Учредитель) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 14 июля 2008 г. N 1737-ОД "О культуре и искусстве в Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 22 декабря 2014 г. N 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области" и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр культуры и искусства" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - учреждение) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

размеры базовых окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в ПКГ;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя,

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности работников учреждения, согласовывается с Учредителем и утверждается руководителем учреждения.

1.5. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения, но не может превышать фонд оплаты труда предыдущего года, если это не предусмотрено изменениями действующего законодательства.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Индексация размеров базовых окладов (ставок) работников осуществляется в размерах и сроки, установленные законодательством.

При индексации (увеличении) размеров базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.9. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1 Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

3.2. Размер выплат компенсационного характера определяется руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работникам учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливаются по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до десяти процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки замещающего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.

3.6. Выплата компенсационного характера за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае, если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения и не образуют новый должностной оклад. Конкретные размеры выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в процентах от должностного оклада:

4.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.1.1. Надбавка за интенсивность.

4.1.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу -не более 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и профессии работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат;

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.2.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Данная надбавка выплачивается за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры и устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки работника учреждения. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальном правовом акте учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.2.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность).

Работникам учреждения осуществляются выплаты за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу:

за наличие второй квалификационной категории - 5 процентов;

за наличие первой квалификационной категории - 10 процентов.

Водителям автомобилей устанавливается выплата за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 2-го класса - 5 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 15 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".

4.1.2.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего направлению профессиональной деятельности, осуществляется в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпунктах 4.1.1, 4.1.2 настоящего пункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.1.3. Выплаты за непрерывный трудовой стаж.

Надбавка за стаж непрерывный работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах к должностному окладу:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

от 15 до 20 лет - 40 процентов;

свыше 20 лет - 50 процентов.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.1.4. Премиальные выплаты.

4.1.4.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.1.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.1.4.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Премия не выплачивается или снижается в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда;

невыполнений приказов и других распоряжений руководства;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения.

Предложения о размерах выплаты премии по итогам работы за год, ее частичном или полном лишении вносятся руководством учреждения. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения. В приказе указываются конкретные основания, по которым работникам уменьшается размер выплаты премии, либо она не выплачивается полностью.

Премирование работников осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, за исключением единовременных премий.

4.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя, размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются по состоянию на 1 число финансового года нормативным актом администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на основании решения комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 22 декабря 2014 г. N 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области".

5.4. Размер оклада заместителя руководителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платой работников учреждения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с Порядком расчета соотношения среднемесячной заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в размере 3.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителя руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в размере 2,7.

5.6. Заместитель руководителя имеет право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждения.

5.7. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителем по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.2 Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения культуры
"Центр культуры и искусства"
Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (ставок) окладов по профессиональным квалификационным группам муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр культуры и искусства" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности профессии (должности)	Базовый оклад (ставка), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), гардеробщик, кассир билетный	3734
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: водитель автомобиля, слесарь	4132
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: кассир, делопроизводитель	3950
	2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4050
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: художник, инспектор по кадрам	5350
	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством	5470
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности	6000
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": контролер билетов	3864
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": заведующий костюмерной; аккомпаниатор	5300
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": методист ДК, артист ансамбля песни и танца; звукооператор	6200
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": балетмейстер, хормейстер; заведующий методическим кабинетом; директор творческого коллектива	9100
4.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии")
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": костюмер, осветитель	3950

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения культуры
"Центр культуры и искусства"
Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (ставок) окладов работников, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр культуры и искусства" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

N п/п	Наименование профессии (должности)	Базовый оклад (ставка), рублей
1	2	3
Специалисты, служащие, технические исполнители и рабочие:
1.	Техник-энергетик
	без категории	4132
	2 категория	4546
	1 категория	4959
2.	Слесарь-сантехник
	без категории	3734
	2 категория	4108
	1 категория	4481