Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 6 февраля 2018 г. N 108-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 6 февраля 2018 г. N 108-п
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2018 г.

Руководствуясь постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и статьей 36.1 Устава городского округа - город Камышин, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 20 февраля 2018 г. N 187-п

См. предыдущую редакцию

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования, приложение N 1 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2018 года.

Глава Администрации городского округа город Камышин

С.В. Зинченко

Утверждено
постановлением
Администрации
городского округа - город Камышин
от 6 февраля 2018 г. N 108-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области.

1.2. Положение устанавливает единую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин, и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах субсидий, выделенных на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы) муниципальными бюджетными учреждениями, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным правовым актом Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин по согласованию с Управлением финансов Администрации городского округа - город Камышин.

1.4. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.5. Индексация заработной платы работников производится в соответствии с правовым актом Администрации городского округа - город Камышин.

При индексации (увеличении) должностных окладов, ставок их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников в учреждениях состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников, входящих в профессиональные квалификационные группы и не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (при котором ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы), оплата труда производится исходя из тарифной ставки, установленной за час работы.

Сумма, полагающаяся работнику за работу в учетном периоде рассчитывается как произведение тарифной ставки часа на количество отработанных часов за учетный период.

Тарифная ставка часа рассчитывается по следующей формуле:

.

2.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда и трудовые обязанности, обеспечивается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24% оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность - размер надбавки не должен превышать 100% оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере не более 50% оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

2) выплаты за качество выполняемых работ - суммарный размер выплат за качество выполняемых работ не должен превышать 100% оклада (должностного оклада), ставки в месяц:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) - размер надбавки не должен превышать 25% оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж - размер надбавки не должен превышать 30% оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - размер премии за месяц не должен превышать 25% оклада (должностного оклада), ставки, за квартал не должен превышать 75% оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300% оклада (должностного оклада), ставки. Общий размер премии по итогам работы не может превышать 300% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ - общий размер премий не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением) в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Установленные размеры премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- за сложность выполняемых работ;

- за больший объем работ за меньший относительный временной интервал;

- за больший объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на нескольких работников);

- за стабильно высокие показатели результатов работы, достижения в работе.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения.

4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ:

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Критерии, позволяющие оценить качество труда работников, устанавливаются положениями об оплате труда учреждений.

Решение об установлении и размерах вышеуказанной выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность).

Водителям автомобилей (автобусов) всех типов, имеющим классность устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

1-й класс - 25% оклада (должностного оклада), ставки за фактически отработанное время в качестве водителя (управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е");

2-й класс - 10% оклада (должностного оклада), ставки за фактически отработанное время в качестве водителя (управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е");

3 класс - 5% оклада (должностного оклада), ставки за фактически отработанное время в качестве водителя (управление одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "В" или "С", или управление только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д").

4.4. Выплаты за общий трудовой стаж.

Ежемесячная выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж работы устанавливается к должностному окладу всем работникам, состоящим в постоянном штате учреждения, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- более 15 лет - 30 процентов.

4.5. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с председателем Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

4.6. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается председателем Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным локальным актом Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям).

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется:

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.7. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру относятся:

1) надбавки за общий трудовой стаж - размер надбавки не должен превышать 30% должностного оклада в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

Надбавки за общий трудовой стаж руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- более 15 лет - 30 процентов.

2) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - размер премии за месяц не должен превышать 200% должностного оклада; премии за квартал - 75% должностного оклада, премии за год - 300% должностного оклада. Общий размер премий за квартал, год не должен превышать 300% должностного оклада в расчете на год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ - общий размер премий не должен превышать 200% должностного оклада в год;

- единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением) - устанавливается в размере, не превышающем 100% должностного оклада.

Установленные размеры премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению председателя Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин.

5.8.1. Решение об установлении премиальных выплат и их размерах принимается председателем Комитета жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении премиальных выплат заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и ее размерах принимается руководителем учреждения.

5.8.2. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения установлены в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

ГАРАНТ:

Приложение N 1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету жилищно-коммунального хозяйства
и капитального строительства
Администрации
городского округа - город Камышин

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства Администрации городского округа - город Камышин

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Наименование профессии (должности)	Размер должностного оклада (рублей)
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	- агроном	6 246
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	- инспектор по учету, - табельщик, - учетчик, - секретарь, - кассир, - агент по снабжению	4 315
2.2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	- диспетчер, - инспектор по контролю за исполнением поручений, - техник	5 048
2 квалификационный уровень	- заведующий складом, - техник II категории	5 280
3 квалификационный уровень	- производитель работ (прораб)	6 202
4 квалификационный уровень	- мастер участка, - механик	6 792
5 квалификационный уровень	- начальник участка	7 720
2.3 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	- специалист по кадрам, - инженер, - инженер по надзору за строительством, - инженер-энергетик	5 745
2 квалификационный уровень	- бухгалтер II категории, - инженер II категории, - инженер-программист II категории, - экономист II категории	6 246
3 квалификационный уровень	- бухгалтер I категории, - инженер I категории, - юрисконсульт I категории	6 525
4 квалификационный уровень	- ведущий инженер по надзору за строительством, - ведущий инженер-энергетик	6 809
5 квалификационный уровень	- заместитель главного бухгалтера	7 188
2.4 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	- начальник отдела кадров; - начальник отдела капитального строительства	7 199
2 квалификационный уровень	- главный энергетик, - главный механик	7 560
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	- дорожный рабочий, - машинист насосных установок, - рабочий по благоустройству населенных пунктов, - рабочий зеленого хозяйства, - рабочий по обслуживанию в бане, - сторож, - уборщик служебных помещений, - маляр, - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4 025
3.2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	- асфальтобетонщик, - водитель автомобиля, - водитель погрузчика, - дорожный рабочий, - машинист автовышки и автогидроподъемника, - машинист экскаватора, - плотник, - рабочий зеленого хозяйства, - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, - слесарь-сантехник, - электрогазосварщик, - электромонтер по испытаниям и измерениям, - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, - облицовщик-плиточник, - маляр, - столяр	5 025
2 квалификационный уровень	- водитель автомобиля, - водитель погрузчика, - машинист автогрейдера, - машинист автовышки и автогидроподъемника, - машинист катка самоходного с гладкими вальцами, - машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания - тракторист, - машинист экскаватора, - рабочий зеленого хозяйства, - слесарь-инструментальщик, - слесарь по ремонту автомобилей, - слесарь-сантехник, - токарь, - тракторист, - электрогазосварщик, - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, - маляр, - столяр, - слесарь-ремонтник	5 431

Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование профессии (должности)	Размер оклада (рублей)
Главный инженер	12 533
Начальник планово-договорного отдела	8 320
Начальник отдела эксплуатации	7 791
Начальник транспортного отдела	7 720
Начальник производственно-технического отдела, начальник электротехнической лаборатории	7 199
Главный экономист	7 188
Специалист по охране труда, специалист в сфере закупок	6 809
Мастер строительных и монтажных работ	6 209
Специалист по озеленению	5 745
Водитель автобуса	5 431
Теплотехник	5 278

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету жилищно-коммунального хозяйства
и капитального строительства
Администрации
городского округа - город Камышин

Критерии и целевые показатели
для оценки эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения

N п/п	Целевые показатели эффективности работы руководителя	Критерии оценки эффективности работы руководителя
1	Своевременная подготовка и предоставление на утверждение председателем Комитета ЖКХ и КС Администрации городского округа - город Камышин проекта муниципального задания на оказание муниципальной услуги бюджетным учреждением, своевременная подготовка проекта изменений в муниципальное задание	Предоставление в срок, отсутствие замечаний
2	Своевременная подготовка и предоставление на утверждение председателем Комитета ЖКХ и КС Администрации городского округа - город Камышин проекта плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, своевременная подготовка проекта изменений в план финансово-хозяйственной деятельности	Предоставление в срок, отсутствие фактов нарушений
3	Выполнение учреждением муниципального задания	Выполнение муниципального задания на 100%
4	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Выполнение плана на 100%
5	Степень реализации муниципальных программ	Коэффициент реализации программы = 100%
6	Обеспечение потребления энергоресурсов в объемах, не превышающих потребление энергоресурсов предыдущего отчетного года в сопоставимых условиях	Потребление каждого из энергоресурсов в отчетном периоде меньше или равно потреблению соответствующего энергоресурса в соответствующем отчетном периоде предыдущего года
7	Своевременное и надлежащее исполнение заданий и поручений учредителя	Исполнение в срок, отсутствие замечаний
8	Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения	Выплата заработной платы в установленные коллективным договором сроки
9	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1-е число месяца, следующего за отчетным